Порівняльна характеристика Японської та західних моделей СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
У кожній країні теорії і стилі СВ формуються під впливом національної культури і її специфіки.
Принципова відмінність моделей визначається наступним: бізнес самостійно визначає міру свого вкладу в розвиток суспільства або офіційні і неофіційні інститути про переводять узгодження суспільних інтересів, які потім трансформуються в обов'язкові вимоги до бізнесу. Відповідно до варіанту вирішення цієї дилеми модель вважається, в термінології Д. Матті і Дж. Муна, "відкритою" (США) і "прихованої" (Європа) формою СВ.
Особливість американської моделі СВ в тому, що активність в цьому напрямку ініціюється самими компаніями і передбачає максимальну самостійність корпорацій у визначенні свого суспільного внеску.
Проте, останнім часом американська модель зазнає деякі зміни в напрямку більш активного втручання держави в соціальні проблеми. Наприклад, з 2012 року в США діє закон Сарбейнса-Окслі, який став наслідком численних корпоративних скандалів в найбільших американських компаніях. Закон значно посилив вимоги до фінансової звітності відкритих акціонерних товариств, зокрема, вимагаючи від них більшої соціальної відповідальності, прозорості, повноти і посилення внутрішнього контролю.
Що стосується моделі СВ в континентальній Європі, вона більшою мірою за регульована державою. На відміну від США європейські корпорації більш схильні до обмеження своєї відповідальності перед стейкхолдерами. Ті види діяльності компаній, які традиційно розглядаються в США як СВ (тобто проводяться виключно з ініціативи бізнесу), в Європі, як правило, регулюються нормами, стандартами і законами держави.
Британська модель СВ поєднує елементи моделей США і континентальної Європи, при цьому вона характеризується значним ступенем залученням держави і громадянських інститутів в процес узгодження суспільних інтересів, а також просування та заохочення кращих практик. Загальна риса з іншими європейськими країнами - активна підтримка бізнесу з боку держави.
Активна роль британського уряду виражається в політиці підтримки компаній, які висвітлюють свою діяльність у соціальній та природоохоронній сфері та взаєминах з персоналом. Цілий ряд законодавчих актів встановлює пільговий режим оподаткування для компаній, які ведуть свій бізнес соціально відповідальна і з позицій ділової етики, особливо в питаннях використання енергії, вторинної переробки відходів виробництва і т. п.
Відзначимо, що загальною тенденцією як для британської, так і для континентальної моделі СВ є їх очевидна прихована форма з поступовим рухом у бік відкритої моделі.
Отже, західна культура управління відображає прагматизм та індивідуалізм в гонитві за прибутком, поліпшення ефективності для досягнення власних цілей, використання своїх достоїнств в якості рушійної сили. На Сході акцент робиться на спільність, на колективні здібності та досягнення, а також на значення людини в колективі. На думку деяких дослідників, менеджмент майбутнього пов'язаний з об'єднанням західного акценту на успіх і східного - на внутрішній гармонії.
Так, соціальна відповідальність корпорацій в Японії підтримується культурними традиціями країни. Японська модель СВ передбачає соціальну згуртованість на рівні компанії і ділову згуртованість на рівні індустріальної групи. Для японської моделі характерна активна роль держави, яке протягом довгого часу брало участь в корпоративному стратегічному плануванні.
Управління бізнесом орієнтоване не тільки на отримання прибутку; воно засноване на правильному сприйнятті буття, суспільства і навколишнього світу, усвідомленні своєї відповідальності перед суспільством і прагненні до прогресу цивілізації в цілому.(Див. табл.1)
Таблиця 1. Порівняльна характеристика моделей СВ
Моделі СВ |
Американська |
Європейсько-Британська |
Японська |
Форма СВ |
Відкрита |
Закрита |
Закрита |
Економічна відповідальність |
Спрямованість на відповідність з передовими принципами корпоративного управління, гідної винагороди та захисту прав споживачів. |
Законодавчо встановлені рамки поведінки, наприклад, 35-годинний робочий тиждень, МРОТ, регулювання понаднормової роботи, правила виробництва і тестування мед. препаратів. |
Активна участь держави в корпоративному стратегічному плануванні. |
Юридична відповідальність |
Невисокий рівень законодавчо закріплених правил поведінки корпорацій. |
Глибоко пророблена законодавство про правила ведення бізнесу. |
Ефективна правова основа для СВ та корпоративної поведінки (Статут корпоративної поведінки). |
Етична відповідальність |
Тенденції переважання підтримки місцевої громади |
Високі податки і високий рівень державного соціального захисту. |
Формування правильного сприйняття буття, суспільства і навколишнього світу. Прагнення до прогресу цивілізації в цілому. |
Благодійність (філантропія) |
Спонсорування мистецтва, культури та університетської освіти. |
Високий податковий тягар переноситься на державу відповідальність за фінансування культури, освіти, тощо. |
Захист навколишнього середовища. Освіта і культура. Розвиток технічного потенціалу. Підтримка спільнот. |
Основні стейкхолдери за ступенем важливості |
Персонал. НКО і співтовариство. |
Персонал. Споживачі. Спільнота. Акціонери. |
Персонал. Акціонери. Спільнота. Розподіл стейкхолдерів на внутрішніх (персонал, акціонери) і зовнішніх (співтовариство, споживачі) Пріоритет віддається внутр. Стейкхолдерам |
Стимулюючі рушійні сили СВ |
Самі корпорації. НКО і співтовариство. |
Самі корпорації. НКО і суспільство. Держава. |
Держава. Спільнота. Самі корпорації. |
Роль неурядових / некомерційних організацій |
Є глобальним ресурсом для компаній, які прагнуть зберегти комерційний успіх шляхом прояву поваги до етичних цінностей, людям, суспільству та навколишньому середовищу (US Business for Social Responsibility (BSR), Canadian Business for Social Responsibility (CBSR). |
Дуже впливають на громадську думку і тиск на бізнес. |
НКО не чинять тиск на бізнес |
Тенденції соціальної звітності (СО) |
Ініціюється самим бізнесом. Стандарти добре адаптовані і широко застосовуються. Орієнтована на більшість стейкхолдерів. |
Ініціюється самим бізнесом. Стандарти добре адаптовані і широко застосовуються. Орієнтована на більшість стейкхолдерів. |
Ініціюється як самим бізнесом, так і державою. Має три основних напрямки: захист навколишнього середовища (сталий розвиток), корпоративна філантропія, відповідальність по відношенню до клієнта і захист прав людини. |
Похожие статьи
-
Західні моделі СВ Американська модель: Американська модель СВ за більш ніж вікову історію свого розвитку сформувала набір традиційних механізмів і форм...
-
Японська модель СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Найхарактернішою рисою японської моделі є активна роль держави. У зв'язку з тим, що держава тривалий час брала участь у стратегічному плануванні бізнесу,...
-
Поняття і види СВ Ідеологія корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) виникла як відповідь бізнесу на тиск з боку зростаючих лівих настроїв і...
-
Види СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Важливим представляється поділ соціальної політики корпорації у відповідність з її адресатам на внутрішню і зовнішню. Внутрішня соціальна політика -...
-
Ведення - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Дослідження японської моделі соціальної відповідальності засвідчують значний вплив інституту держави, але слід зазначити, що японський бізнес історично...
-
Списик використаної літератури - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
1) Виханский О. С. Японські стандарти поведінки // журнал "ЕКО". - 2000. - №4. - 29-31 с. 2) Волгін Н. А. Японський досвід, який варто вивчати і розумно...
-
Принципи формування СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Принципи соціальної відповідальності визначають основні положення, які виражають природу і сутність організації і діяльності по реалізації соціальної...
-
Для того, щоб ясно уявити собі японський стиль управління персоналом, необхідний конкретний приклад, що дозволяє, що називається, відчути цей стиль....
-
Переваги реалізації СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Світовий досвід показує, що соціальна відповідальність бізнесу визріває у міру розвитку и бізнеса, и суспільства. Бізнес сам по собі не поганий и не...
-
З'ясовано переваги англо-американської моделі корпоративного управління. Визначено напрями необхідності зміни української моделі корпоративного...
-
Анализ основных черт русского характера позволяет заметить их двойственность. Так, Прохоров А. П. отмечает: "Все русские, от грузчика до генерального...
-
История Российской модели управления Российскому менеджменту как определенному типу ления, свойсс ственны как общие, так и специфические черты, которые...
-
ОП и является одним из инструментов управления. Практика ОП применяется с целью повышения эффективности качественных и количественных показателей...
-
ОАО "РЖД" ОАО "РЖД" - железнодорожная компания, начавшая свою деятельность 1 октября 2003 года. "Российские железные дороги" играют особую роль в...
-
Використання моделей менеджменту знань для дослідження ринку Е-комерції в Україні
У статті розкрито основні засади використання моделей менеджменту знань (КМ). Здійснено узагальнення підходів до визначення поняття "знання",...
-
Враждебные поглощения и их влияние на эффективность деятельности компании Анализ враждебных поглощений в академической литературе обыкновенно сводится к...
-
Общая характеристика предприятия В данное время моя трудовая деятельность осуществляется на предприятии: "Северский трубный завод" (ОАО "СТЗ"). Россия,...
-
Описание выборки В рамках настоящей работы мы используем информацию о публичных российских компаниях, котирующихся как на отечественных, так и зарубежных...
-
Наша страна относительно недавно приступила к модернизации экономики, целью которой является построение экономической системы, отвечающей требованиям...
-
Влияние совета директоров на эффективность работы компании Совет директоров в силу присущей ему роли является основным звеном системы корпоративного...
-
В настоящее время работник организации рассматривается как важный фактор развития любого бизнеса. Именно человек, с его привычками, желанием или...
-
Базовая схема процесса моделирования ОП выглядит следующим образом: 1-й этап - исследование этапа развития организации - этап зрелости. Состояние...
-
Анализ факторов, влияющих на качество человеческих ресурсов, показывает, что при всех изменениях социально-экономической ситуации и конкурентной среды...
-
В реальных условиях использование классической модели процесса принятия решений затруднено из-за влияния множества факторов, таких как недостаток...
-
Для ОАО "Северский трубный завод" свойственна функциональной модель управления. Основное внимание менеджмента концентрируется на межфункциональных...
-
Організаційно-економічна характеристика ПП "фабрика меблів "НОВА" Об'єктами дослідження у курсової роботи є приватне підприємство "фабрика меблів "НОВА"...
-
У всьому різноманітті теорій і явищ живої практики американський менеджмент був і залишається найбільш потужною "управлінської цивілізацією"....
-
Характеристика японской модели - История развития менеджмента как науки
За последние два десятилетия Япония заняла лидирующее положение на мировом рынке. На ее долю приходится 44,5% общей стоимости акций всех стран мира. И...
-
Анализ системы управления персоналом на предприятии Положение об отделе кадров ООО "Ухтанефтегазмонтаж" состоит из следующих разделов: 1) общие...
-
Модели и методы принятия решений - Внешняя среда в бизнесе
Принятие решений, так же как и обмен, информацией, - составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решений возникает на всех...
-
Отношение к персоналу в инновационной организации Изменение отношения к персоналу в конце XX в. характерно не только для инновационных, но и для...
-
Организационно-экономическая характеристика компании "Яркий мир" Компания "Яркий Мир" была основана в 1995 году в Санкт-Петербурге, Тимофеевым...
-
Общая характеристика предприятия Предприятие промышленного железнодорожного транспорта (ППЖТ) -- обособленное транспортное предприятие, либо отдельный...
-
Понятия и виды кадрового интервью Интервью - это способ приобретения первичной социологической информации путем прямой целенаправленной беседы...
-
Антикризисные характеристики управления персоналом Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управлениелюдьми...
-
Задача разработки оборудования для высокотемпературных систем - Вероятностные сетевые модели
Постановка задачи. Основной цельюпроекта является разработка и внедрение технического средства контроля высокотемпературных систем. В рамках проекта...
-
Характеристика организации и анализ кадрового состава Предприятие "Белгородский складской комплекс" имеет организационно-правовую форму общества с...
-
Модели принятия решений Управленческие решения, как правило, принимаются в условиях высокой неопределенности, дефицита информации, поэтому субъект...
-
В экономической литературе выделяются три основных вида инновационного предпринимательства: 1) инновация продукции; 2) инновация технологии; 3)...
-
Основные концепции и модели лидерства - Авторитет, лидерство и власть в менеджменте
Концепции лидерства могут быть разделены в зависимости от их теоретических оснований на три группы: 1. Концепция атрибутивного лидерства Данная концепция...
Порівняльна характеристика Японської та західних моделей СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності