Обоснование внедрения негосударственного пенсионного обеспечения ОАО "ОКБ Сухого" - Совершенствование системы мотивации путем внедрения негосударственного пенсионного обеспечения

Проблемы порочности распределительного принципа выплаты государственной пенсии, большой текучести кадров, старения работников и низкого притока специалистов широко обсуждались в компании еще в начале 90-х г. Таким образом, остро встал вопрос о внедрении программы "Золотых наручников" в компании, одной из составляющих которой является система негосударственного ПО в ОАО "ОКБ Сухого".

Рассмотрим, что послужило развитию негосударственного ПО в России.

Развитие реформы Пенсионной системы было определено "Программой пенсионной реформы в РФ" (Постановление Правительства РФ от 20.05.98 г. № 463).

Программа пенсионной реформы конкретизировала структуру Пенсионной системы, а также условия финансирования и выплаты пенсий (см. рис. 2.1).

Государственное пенсионное обеспечение

Государственное пенсионное страхование

Негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение

Выплата пенсий осуществляется отдельным категориям граждан, а также лицам, не получившим право на пенсию по государственному пенсионному страхованию за счет средств федерального бюджета

Выплата пенсий осуществляется в зависимости от трудового (страхового) стажа и суммы уплаченных пенсионных взносов в Пенсионный Фонд РФ

Выплата пенсий осуществляется за счет добровольных пенсионных взносов работодателей и работников в негосударственные пенсионные фонды

Рис. 2.1 Структура Пенсионной системы РФ

Программой предусмотрена передача процесса формирования и выплаты льготных (досрочных) пенсий в связи с особыми условиями труда, а также работой, дающей право на пенсию за выслугу лет в профессиональные пенсионные системы.

Таким образом, пенсионеры - льготники априори обвиняются в иждивенчестве, в том, что их досрочная пенсия формируется за счет уменьшения среднего размера пенсий остальных категорий пенсионеров.

Демографические факторы, влияющие на пенсионные реформы:

    - Неблагоприятная демографическая ситуация в стране (стареющее население, отрицательная рождаемость и т. п.) негативно сказывается на поступлениях в Государственный ПФ. - В ближайшие 15 лет число пенсионеров вырастет на 10%, в то время как число работающих граждан уменьшится на 15%. - Число работающих граждан по сравнению с числом пенсионеров достигнет соотношения 1:1 к 2050 г. - Размер средней пенсии в России летом 2002 г. составил 1350 руб. (около 43 $) в месяц.

Манипуляции вокруг нарушений "социальной справедливости" позволяют определить и "виноватого" - работодателя - не обеспечивающего нормальные условия труда для работников. Получен феноменальный вывод - работодатель должен уплачивать дополнительный взнос в государственную пенсионную систему, а размер взноса устанавливается в зависимости от числа рабочих мест, дающих право на досрочное ПО.

В этих условиях именно негосударственные пенсионные системы могут стать центром реализации реального социального партнерства основных субъектов: государства, работодателя и работника, одновременно решая социальные (увеличение пенсий и стабилизация рынка труда) и финансовые задачи (увеличение инвестиционных ресурсов и инициализация экономического роста). Именно поэтому в данном проекте представлено внедрение на предприятие одной из составляющих программы "Золотых наручников".

Похожие статьи




Обоснование внедрения негосударственного пенсионного обеспечения ОАО "ОКБ Сухого" - Совершенствование системы мотивации путем внедрения негосударственного пенсионного обеспечения

Предыдущая | Следующая