Обоснование внедрения негосударственного пенсионного обеспечения ОАО "ОКБ Сухого" - Совершенствование системы мотивации путем внедрения негосударственного пенсионного обеспечения
Проблемы порочности распределительного принципа выплаты государственной пенсии, большой текучести кадров, старения работников и низкого притока специалистов широко обсуждались в компании еще в начале 90-х г. Таким образом, остро встал вопрос о внедрении программы "Золотых наручников" в компании, одной из составляющих которой является система негосударственного ПО в ОАО "ОКБ Сухого".
Рассмотрим, что послужило развитию негосударственного ПО в России.
Развитие реформы Пенсионной системы было определено "Программой пенсионной реформы в РФ" (Постановление Правительства РФ от 20.05.98 г. № 463).
Программа пенсионной реформы конкретизировала структуру Пенсионной системы, а также условия финансирования и выплаты пенсий (см. рис. 2.1).
Государственное пенсионное обеспечение |
Государственное пенсионное страхование |
Негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение |
Выплата пенсий осуществляется отдельным категориям граждан, а также лицам, не получившим право на пенсию по государственному пенсионному страхованию за счет средств федерального бюджета |
Выплата пенсий осуществляется в зависимости от трудового (страхового) стажа и суммы уплаченных пенсионных взносов в Пенсионный Фонд РФ |
Выплата пенсий осуществляется за счет добровольных пенсионных взносов работодателей и работников в негосударственные пенсионные фонды |
Рис. 2.1 Структура Пенсионной системы РФ
Программой предусмотрена передача процесса формирования и выплаты льготных (досрочных) пенсий в связи с особыми условиями труда, а также работой, дающей право на пенсию за выслугу лет в профессиональные пенсионные системы.
Таким образом, пенсионеры - льготники априори обвиняются в иждивенчестве, в том, что их досрочная пенсия формируется за счет уменьшения среднего размера пенсий остальных категорий пенсионеров.
Демографические факторы, влияющие на пенсионные реформы:
- - Неблагоприятная демографическая ситуация в стране (стареющее население, отрицательная рождаемость и т. п.) негативно сказывается на поступлениях в Государственный ПФ. - В ближайшие 15 лет число пенсионеров вырастет на 10%, в то время как число работающих граждан уменьшится на 15%. - Число работающих граждан по сравнению с числом пенсионеров достигнет соотношения 1:1 к 2050 г. - Размер средней пенсии в России летом 2002 г. составил 1350 руб. (около 43 $) в месяц.
Манипуляции вокруг нарушений "социальной справедливости" позволяют определить и "виноватого" - работодателя - не обеспечивающего нормальные условия труда для работников. Получен феноменальный вывод - работодатель должен уплачивать дополнительный взнос в государственную пенсионную систему, а размер взноса устанавливается в зависимости от числа рабочих мест, дающих право на досрочное ПО.
В этих условиях именно негосударственные пенсионные системы могут стать центром реализации реального социального партнерства основных субъектов: государства, работодателя и работника, одновременно решая социальные (увеличение пенсий и стабилизация рынка труда) и финансовые задачи (увеличение инвестиционных ресурсов и инициализация экономического роста). Именно поэтому в данном проекте представлено внедрение на предприятие одной из составляющих программы "Золотых наручников".
Похожие статьи
-
Оценка пенсионного обеспечения, существующего в компании Далеко не секрет, что все люди пекутся о своей старости и пытаются каким-то образом себя...
-
В 1991 г. Законом о занятости населения было определено право собственности граждан России на свою рабочую силу в полном объеме. Формирование комплекса...
-
Поиск кадров в ОАО "ОКБ Сухого" производится путем рекламы в ВУЗах, с помощью рекламных плакатов, через объявления в газетах, журналах и на сайтах, а...
-
На 01.01.2014 в РДТ "Мастеровые" работают 82 человека при количестве 88 штатных единиц, т. е. театр укомплектован на 93%. Из них соотношение мужчин и...
-
Разработка системы поощрений является частью комплексного совершенствования системы материального стимулирования. Совершенствование системы материального...
-
Новые методы мотивации и стимулирования персонала в США и применение их в "General Electric" Американские менеджеры постоянно совершенствуют системы...
-
В действуют системы мотиваций, ориентированные на конкретных работников или групп работников с целью достижения поставленных задач. 1. Система наказаний...
-
Современные тенденции развития высшего профессионального образования требуют внедрения инновационных технологий в систему менеджмента качества учреждения...
-
Одним из важных аспектов управления бизнесом является управление фондом оплаты труда (ФОТ) на предприятии. Фактически, лицо, осуществляющее контроль и...
-
Совершенствование организации системы оплаты труда на основе критериев оценки результативности труда Существует много предложений по совершенствованию...
-
За последние годы в Российской Федерации была проделана исключительно большая работа по становлению и развитию новой системы государственного и...
-
Широкое использование таких понятий, как управление персоналом, кадровый менеджмент, управление человеческими ресурсами, показывает, что проблемы...
-
Система менеджмента качества нацелена на решение следующих основных задач: A) достижение и поддержание качества образовательных услуг на уровне,...
-
На сегодняшний день в управленческой теории сложилась следующая исходная позиция в управлении трудовыми ресурсами: - работники являются наиболее важным...
-
Мотивация является одним из важнейших компонентов педагогической деятельности, под которым понимается совокупность внутренних и внешних движущих сил,...
-
С экономической точки зрения, люди являются чрезвычайно дорогим ресурсом, следовательно, должны использоваться с максимальной эффективностью. Здесь...
-
Анализ нормативно-методического обеспечения систем управления качеством ОАО "ОЗАА" является одним из ведущих организаций промышленности с высоким...
-
Введение - Совершенствование мотивации персонала на предприятии
В современном менеджменте большое значение имеют мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального...
-
Одним из основных направлений совершенствования методов трудовой мотивации и стимулирования труда в организации является участие в распределении прибыли,...
-
Выделим факторы, влияющие и способствующие необходимости формирования эффективной системы стимулирования труда персонала в: 1 Внешние факторы: -...
-
Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда Методы мотивации персонала в США и Западной Европе Для разрешения проблем соответствия...
-
В отечественной и зарубежной литературе существует целый ряд инструментов организационно-экономического характера, которые позволяют повысить социальную...
-
Недостатки существующей системы мотивации и вознаграждения в филиале "Энергосбыт" Недостатки действующей системы мотивации в филиале "Энергосбыт"...
-
Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала Анализ системы мотивации персонала театра показал широко используемый фактор мотивации -...
-
Краткая характеристика предприятия Полное официальное наименование Русского драматического театра "Мастеровые" на русском языке: муниципальное автономное...
-
Обоснование необходимости проработки вопросов охраны труда При организации работы по охране труда, осуществлении контроля, за созданием в организации...
-
Управление производственной и хозяйственной деятельностью государственных учреждений требует переработки больших объемов различной информации. Внешняя...
-
ОТЧЕТ О проделанной работе главного специалиста по кадрам и делопроизводству за2002 год. - зарегистрировано исходящей корреспонденции - 5983 документа -...
-
Основными направлениями, способствующими совершенствованию управления персоналом "АПК" можно назвать следующие: 1) Повышение профессионализма в...
-
Современные формы и системы оплаты труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать...
-
Методы подбора и отбора персонала Работники отдела кадров помогают людям раскрыть свои способности. В результате люди, пришедшие устраиваться на работу,...
-
Назначение системы социальной защиты состоит в том, чтобы посредством нормативно - правовых, экономических, финансовых, социально - психологических и...
-
На сегодняшний день в ведущих западных фирмах стимулирование персонала рассматривается как элемент общей системы работы с персоналом, который неразрывно...
-
Совершенствование системы оплаты труда в рыночной экономике - Заработная плата работников
Фундаментальное отличие рыночной экономики от нерыночной состоит в том, что в ней трудом считается любая целеориентированная деятельность человека,...
-
Несомненно, материальному стимулированию отводится большая роль в системе повышения производительности труда. Материальное стимулирование включает, как...
-
Факторы, оказывающие влияние на управленческую деятельность Необходимость совершенствования структур управления на предприятиях АПК обусловлена...
-
Основные меры по обеспечению правовой (юридической) безопасности гостиничного комплекса "Завидово" Система безопасности гостиничного предприятия...
-
Системный подход в анализе систем управления - Эффективное управление предприятием
Управление может осуществляться только в том случае, если существует реально действующая система, решающая задачи управления. Если данная система...
-
Предложения по совершенствованию кадровой политики. Для совершенствования кадровой политики необходимо: - продолжить работу по организации на предприятии...
-
Из предыдущего рассмотрения проблемы стимулирования, очевидно, что по сравнению со стимулированием конкретных результатов работы происходит значительное...
Обоснование внедрения негосударственного пенсионного обеспечения ОАО "ОКБ Сухого" - Совершенствование системы мотивации путем внедрения негосударственного пенсионного обеспечения