Значение для сотрудника (аттестуемого) - Аттестация кадров

Польза от проведения оценки персонала:

* Возможность услышать мнение руководителя о себе (снизить неадекватную тревожность или неадекватную беспечность). * Понимание, что именно руководитель принимает в нем за недостатки и что же именно нужно руководителю для того, чтобы относиться к подчиненному позитивно; понимание, что ему делать для того, чтобы его ценил руководитель, как корректировать в дальнейшем свое поведение. * Понимание, чем руководитель может ему помочь. * Возможность высказать самому свои соображения о себе, своей работе, своих потребностях, планах, надеждах и т. д.

Вред от проведения оценки персонала:

* Стресс, связанный с положением оцениваемого, повышение общей тревожности. * Риск обострения отношений с руководством. * Потери рабочего времени. * Страх обнаружения нежелательной правды. * Риск вскрыть конфликт.

Польза отказа от проведения оценки персонала:

* Возможность избежать стресс. * Возможность сохранять "дремотное" состояние, "скрыться в толпе", "быть забытым в текучке". * Сохранение иллюзии того, что, не беседуя с руководителем, можно избежать отрицательных последствий его негативной оценки.

Вред отказа от проведения оценки персонала: упущены возможности обмена мнениями и выяснения отношений с руководителем, привлечения руководителя к выполнению своих планов.

Похожие статьи

• Значение для высшего руководства - Аттестация кадров

  Польза от проведения оценки персонала: * Получение инструмента для принятия кадровых решений. * Получение инструмента для принятия решений по...

• Фазы аттестации персонала - Аттестация кадров

  Весь процесс аттестации можно разбить на три тесно взаимосвязанных фазы, а именно: Фаза 1. До работы непосредственного руководителя. На этой фазе...

• Рекомендуемый порядок проведения аттестации служащих - Аттестация кадров

  Аттестация кадр персонал оценка 1. Аттестация служащих с целью установления соответствия работников занимаемой должности и определения разряда оплаты...

• Аттестации персонала - один из традиционных способов оценки персонала - Аттестация кадров

  Одним из традиционных способов оценки персонала является регулярная аттестация персонала, которая представляет собой процесс оценки эффективности...

• Введение - Аттестация кадров

  В зарубежных организациях аттестация, или оценка персонала, является неотъемлемой составной частью процесса управления. Очень важно определить,...

• Механизм аттестации - Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе

  Механизм аттестации представляет собой способ организации и осуществления аттестационной деятельности, содействующий реализации функций аттестации,...

• Проведение оценки уровня удовлетворенности сотрудников - Значение уровня удовлетворенности персонала как инструмент управления персоналом

  История компании. В 1998 году в Иркутске была организована первая в Иркутской области специализированная ПЦР - лаборатория, которая получила название...

• Карьерная политика личности: методические рекомендации для сотрудников отеля - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства

  Для молодых сотрудников отеля роль наемного менеджера более вероятна, чем роль владельца отеля. Перспектива карьеры, престижность места работы,...

• Оценка персонала - Аттестация кадров

  Одним из важнейших элементов системы управления персоналом на предприятии является оценка персонала. Оценка персонала позволяет оценить его качество с...

• Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе, Цели, задачи и принципы аттестации муниципальной службы - Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе

  Цели, задачи и принципы аттестации муниципальной службы Аттестация имеет важнейшее значение в практической деятельности служащих, поскольку является...

• Аттестация муниципальных служащих и документирование ее результатов - Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе

  Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Как привило, при ее проведении присутствует руководитель структурного...

• Порядок проведения аттестации муниципальных служащих, Подготовка к аттестации муниципальных служащих - Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе

  Подготовка к аттестации муниципальных служащих Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативными правовыми...

• Теоретические аспекты стратегического управления компанией, Сущность и значение стратегического управления для компании - Анализ и исследование стратегических возможностей компании на примере ООО "Комплекс"

  Сущность и значение стратегического управления для компании Для того, чтобы обосновать необходимость использования стратегии при управлении компаниями в...

• Введение - Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе

  Сформировавшиеся в Российской Федерации в период с 1993 по 2003 годы институты государственной и муниципальной службы претерпевают в настоящее время...

• ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ, Состав рабочих групп экспертной и аттестационной комиссий - Аттестация как метод оценки персонала

  Состав рабочих групп экспертной и аттестационной комиссий Для двух основных этапов процедуры необходимо сформировать рабочие группы, состав которых...

• Выбор сотрудников для делегирования - Делегирование полномочий

  Конечно же, не каждый сотрудник может принять на себя ответственность за выполнение поручения. Это одна из главных проблем, которая препятствует...

• Элементы совокупного вознаграждения, используемые для привлечения, удержания и мотивации сотрудников - Грейдинг и его особенности

  Классификация по модели Hay Group Совокупные (наличные) выплаты ( Total Cash) Постоянная часть = Базовый оклад, часовая ставка + Фиксированные надбавки -...

• Этапы работы по подбору кадров и методы психодиагностики для целей профессионального отбора в практике современных отечественных организаций - Диагностика при подборе кадров

  В качестве вступления ко второй части главы дадим определения понятиям профессионального и психологического отбора: Профессиональный отбор - это...

• Заключение - Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе

  По результатам исследования, проведенного в данной дипломной работе, можно сделать следующие выводы. Важнейшим инструментом осуществления местного...

• Работа с муниципальными служащими по результатам аттестации - Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе

  В результате аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает ему одну из следующих оценок: - соответствует замещаемой муниципальной...

• Эффективность проведения аттестации педагогических работников - Аттестация персонала

  Эффективность использования аттестации, как одной из основных технологий управления персоналом, будет зависеть в первую очередь от степени...

• Разработка проекта по совершенствованию адаптации персонала ООО КЦ "ДНС - Тюмень", Разработка Программы адаптации персонала для ООО КЦ "ДНС - Тюмень" - Анализ системы адаптации персонала на предприятии

  Для совершенствования процесса адаптации персонала в ООО КЦ "ДНС - Тюмень" были разработаны следующие мероприятия: 1) Программа адаптации персонала для...

• Эффективность аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Эффективность использования аттестации, как одной из основных технологий управления персоналом, будет зависеть в первую очередь от степени...

• Основные понятия аттестации персонала, Цели аттестации и роль руководителя - Аттестация как метод оценки персонала

  Цели аттестации и роль руководителя Аттестация персонала -- кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала...

• Аттестация персонала как метод оценки персонала - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  Аттестация персонала, т. е. оценка соответствия занимаемой должности - процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям...

• Виды аттестации персонала - Документирование аттестации работников на предприятии

  Виды аттестации, которые применяются в нашей стране, достаточно разнообразны. Аттестацию можно классифицировать по различным основаниям. Прежде всего,...

• Основные понятия аттестации, Сущность аттестации персонала - Исследование методов аттестации персонала предприятия

  Сущность аттестации персонала Любая организация, существующая в современном мире, не может обойтись без различных видов оценок, которые позволяют ей...

• Теоретические и методические аспекты организации проведения аттестации персонала, Организация проведения аттестации персонала, как фактор развития персонала - Аттестация персонала

  Организация проведения аттестации персонала, как фактор развития персонала > Аттестация как процедура, связанная с проверкой соответствия работника,...

• Модель индивидуального планирования карьеры в отеле "Золотой Дракон" - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства

  Индивидуальное планирование карьеры (ИПК) в отеле является составной частью: Личного планирования, которое кроме карьеры включает отношения с друзьями,...

• Выбор и виды карьеры, Моделирование карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства

  Моделирование карьеры Условия жесткой конкуренции обусловливают необходимость повышения потенциала персонала. Одним из путей является развитие персонала...

• Информационная составляющая экономической безопасности хозяйствующих субъектов и ее значение для обеспечения устойчивого развития национальной экономики

  Проблема поиска путей устойчивого развития в последнее время приобретает все более актуальный характер как в глобальном общемировом аспекте, так и на...

• Значение оперативного контроллинга для оценки эффективности функционирования предприятия

  Аннотация Контроллинг рентабельность ликвидность В данной статье рассмотрено значение оперативного контроллинга для оценки эффективности функционирования...

• Пример аттестационного листа на предприятии - Аттестация кадров

  Аттестационный лист работника предприятия "АлЗавод" Ф. И.О... Год рождения... Образование... Специальность... Занимаемая должность... Оклад... Общий...

• Деловая карьера, Деловая карьера и ее цели - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства

  Деловая карьера и ее цели Под деловой карьерой понимается любое изменение положения работника в организации: - продвижение по ступенькам служебной...

• ПРОЦЕДУРА АТТЕСТАЦИИ, Этапы аттестации - Аттестация как метод оценки персонала

  Этапы аттестации Предварительный этап . Подготовка проекта внедрения аттестации. Обоснование и проведение презентации для руководства проекта аттестации....

• Процесс планирования карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства

  Идеальный случай планирования карьеры заключается в совпадении производственных и индивидуальных целей, когда сотруднику удается занять один из постов в...

• Заключение - Инновационные проекты для современных технологий деревообработки

  Прохождение практики является важным элементом при подготовке будущего специалиста. Практика дает возможность студенту применить полученные в процессе...

• Понятие, цели и задачи аттестации персонала - Документирование аттестации работников на предприятии

  Аттестация персонала - один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и...

• ОЦЕНКА АДАПТАЦИОННОГО ПРОЦЕССА - Адаптация молодых сотрудников

  В течение всего адаптационного периода руководитель должен неформально обсуждать с сотрудником его взаимоотношения с коллективом подразделения, его...

• Этапы и методы кадрового менеджмента - Кадровое планирование и его значение

  Процесс определения необходимостей организации в персонале, то есть определение того, как скоро, где, какое количество и какие (какой квалификации)...

Значение для сотрудника (аттестуемого) - Аттестация кадров

Предыдущая | Следующая