Элементы совокупного вознаграждения, используемые для привлечения, удержания и мотивации сотрудников - Грейдинг и его особенности

Классификация по модели Hay Group

Совокупные (наличные) выплаты ( Total Cash)

Постоянная часть = Базовый оклад, часовая ставка + Фиксированные надбавки - это - постоянная, гарантированная, в случае надлежащего исполнения обязанностей, сумма денег. К ней прибавляем элементы краткосрочные программы стимулирования - Комиссии, Годовые бонусы, Премии, Годовые разовые стимулирующие выплаты, Схемы участия в прибыли предприятия и т. д. Получаем - Total Cash/ Совокупные (наличные) выплаты.

Совокупные Прямые Выплаты (Total direct compensation)

Это - совокупные выплаты (TCC) + выплаты долгосрочного поощрения. Т. е добавились элементы денежной мотивации рассчитанной на продолжительный период времени (более 1 года): схемы с использованием акций, опционов, отложенные выплаты.

Совокупное (материальное) вознаграждение (Total Remuneration)

Если ко всем выплатам приложить все возможные материальные льготы и привилегии, которые сотрудник получает работая в Компании, то, мы получим - совокупное вознаграждение. Т. е. полный "набор" материальных благ получаемых работником в процессе работы: Автомобиль компании, Оплата клубов (спортивные, по интересам); Пенсионные программы и планы; Оплачиваемые отпуска/отгулы, время в не работы ; Страховые программы.

Общее вознаграждение (Total rewards)

Также необходимо учесть "нематериальных" благи, имеющих внутреннюю мотивационную ценность для сотрудника. Т. о, Общее Вознаграждение - это все то "материальное" и "нематериальное", что работодатель использует для привлечения, удержания и мотивации необходимых ему сотрудников: все виды выплат и компенсаций, льгот, привилегий и пособий, возможности карьерного и профессионального роста, разнообразие видов труда и общения с коллегами, статус и признание заслуг, гордость принадлежностью к Компании, брэнд работодателя, организация и бизнес процессы, условия труда и работы,

Похожие статьи

• Коммуникации с сотрудниками по поводу вознаграждения. Способы сообщения негативной информации сотрудникам - Грейдинг и его особенности

  Системы вознаграждения работников доносят до сотрудников сообщения о том, что считается важным для организации при оценке исполнения людьми их ролей. Они...

• Дифференциация социального пакета и ее использование в филиале "Энергосбыт" - Анализ системы мотивации и вознаграждения на примере филиала "Энергосбыт"

  В отечественной и зарубежной литературе существует целый ряд инструментов организационно-экономического характера, которые позволяют повысить социальную...

• Понятие компенсационной политики. Цели политики вознаграждения - Грейдинг и его особенности

  Вознаграждение мотивация сотрудник мерсер Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) Компенсации -- это денежные выплаты,...

• Концепция совокупного вознаграждения. Модель совокупного вознаграждения - Грейдинг и его особенности

  Стратегия вознаграждения - Это система намерений организации в области достижения стратегических целей развития профсоюзов и политики вознаграждений для...

• Процессуальные теории мотивации - Анализ системы мотивации и вознаграждения на примере филиала "Энергосбыт"

  Содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. Процессуальные теории рассматривают...

• Изучение особенностей системы мотивации труда в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" - Виды мотивации работников предприятия

  Для проведения диагностики мотивации труда и стимулирования персонала в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" мы прошли определенные этапы исследования. Рассмотрим их...

• Особенности трудовой мотивации в современных Российских и зарубежных компаниях - Виды мотивации работников предприятия

  Построение системы мотивации к трудовой деятельности в России и на Западе отличается. В зарубежных компаниях проблема мотивации персонала понимается...

• Мониторинг и аудит действующей системы грейдов, Проведение пересмотров вознаграждения: общие и индивидуальные пересмотры - Грейдинг и его особенности

  Система грейдов - группировка должностей по определенным основаниям с целью стандартизации оплаты труда в компании. Мониторинг - это постоянное...

• Формулирование политики и стратегии вознаграждения в соот-вии с бизнес-стратегией - Грейдинг и его особенности

  Стратегия вознаграждения - это намерения, которое определяет то, что организация хочет делать в долгосрочной перспективе для разработки и внедрения...

• Контекст управления вознаграждением. Факторы внутренней и внешней среды - Грейдинг и его особенности

  Управление вознаграждением обеспечивает постепенное приближение к построению системы вознаграждений, которая способна дифференцировать требования к...

• Общие рекомендации по составлению мотивационной стратегии - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  Для разработки системы мотивации необходимо, в первую очередь, разделить спектр задач на мотивацию материальную и нематериальную. Как показало...

• Трудовая мотивация персонала, Понятие мотивации и виды теорий мотивации - Виды мотивации работников предприятия

  Понятие мотивации и виды теорий мотивации В научной литературе предложено множество определений понятию мотивации. Впервые слово "мотивация" употребил А....

• Анализ системы мотивации персонала на предприятии, Выводы к главе 2 - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала

  На 01.01.2014 в РДТ "Мастеровые" работают 82 человека при количестве 88 штатных единиц, т. е. театр укомплектован на 93%. Из них соотношение мужчин и...

• Мотивация труда работников и пути ее совершенствования в современных условиях, Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда Методы мотивации персонала в США и Западной Европе Для разрешения проблем соответствия...

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов за счет совершенствования мотивации - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала

  Для эффективного управления любым процессом, а тем более для управления персоналом, руководителю необходимо знать все движущие силы этого процесса. Тогда...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА, Сущность понятия мотивации - Анализ системы мотивации и вознаграждения на примере филиала "Энергосбыт"

  Сущность понятия мотивации При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и...

• Управление развитием системы грейдов. Обучение участников процесса внедрения системы вознаграждения - Грейдинг и его особенности

  Одним из важных аспектов управления бизнесом является управление фондом оплаты труда (ФОТ) на предприятии. Фактически, лицо, осуществляющее контроль и...

• Внешняя конкурентоспособность системы вознаграждения. Определение политики конкурентоспособной оплаты - Грейдинг и его особенности

  Внешнее вознаграждение - это тип поощрения, предоставляемый организацией, а не самим процессом труда (стимулирование труда)(продвижение по службе,...

• Мотивация сотрудников - Анализ особенностей предоставления услуг на примере автосервиса

  Представляет собой сумму денежных выплат работникам за работу, выполняемую по трудовому договору. Заработная плата устанавливается в зависимости от...

• Роль мотивации персонала - Исследование методов управления организацией и ее персоналом

  Мотивация персонала играет определяющую роль в достижении поставленных целей и развития организации в целом. О мотивации написано очень много в различных...

• Рекомендации по развитию системы мотивации персонала в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" - Виды мотивации работников предприятия

  Мы провели анализ трудовой мотивации в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг". Он показал, что в трудовой мотивации компании существует ряд недостатков, которые...

• Процессуальные теории мотивации - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Процессуальные теории рассматривают мотивацию в ином плане. В них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как...

• Расчет расходов на мотивацию команды в проекте All In One Media, Характеристика проекта All In One Media - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  В данной главе рассматривается применение основных результатов исследования к построению системы мотивации команды проекта All In One Media. Помимо...

• Аудиторская проверка мотивации персонала в Сургутском "ВМУ" - Аудит мотивации персонала на предприятии

  В Сургутском "ВМУ"был проведен аудит системы мотивации персонала на основе разработанной методики, описанной в предыдущей главе. Процесс аудита системы...

• Эффективные методы мотивации персонала - Виды и технологии мотивации

  В целом можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников Маслова В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова. - М.:...

• Система потребностей, мотивов и интересов - Особенности учета индивидуальных качеств работника в процессе управления организацией

  Работники любой организации работают эффективно только в том случае, если они знают за что работают, какие их потребности будут удовлетворены....

• Методология грейдинга должностей в соответствии с балльно-факторной методикой грейдинга - Грейдинг и его особенности

  1) создание экспертной группы и инициация проекта; 2) анализ организационной структуры компании (уровни управления, направления и поднаправления...

• Методы оценки должностей (грейдинга): их преимущества, недостатки и условия применения - Грейдинг и его особенности

  Грейдинг - классификация, сортировка, упорядочивание. Грейдирование - распределение должностей по иерархии, их позиционирование в соответствии с...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ системы мотивации и вознаграждения на примере филиала "Энергосбыт"

  Мотивация вознаграждение работник социальный пакет Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов,...

• Compa Ratio как инструмент анализа и гармонизации системы должностных окладов (грейдов) - Грейдинг и его особенности

  Compa-Ratio - коэффициент, показывающий сравнение оплаты сотрудника с целевым уровнем оплаты на аналогичной должности на рынке труда. Compa-Ratio -...

• Участники процесса внедрения системы грейдов и сферы их ответственности - Грейдинг и его особенности

  Система грейдов - процедура оценки и ранжирования должностей в компании. При внедрении грейдов формируется команда, детальный план, бюджета, с обучением...

• Карьерная политика личности: методические рекомендации для сотрудников отеля - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства

  Для молодых сотрудников отеля роль наемного менеджера более вероятна, чем роль владельца отеля. Перспектива карьеры, престижность места работы,...

• Особенности мотивации персонала организаций сферы культуры - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала

  Сфера культуры традиционно объединяет специалистов творческих профессий: художников, музыкантов, писателей, актеров. Каким образом можно способствовать...

• Основные виды бизнес-стратегий. Характерные черты систем вознаграждения, поддерживающих определенные типы бизнес-стратегий - Грейдинг и его особенности

  Стратегия голубого И алого океанов. Голубой океан - создание нового незанятого конкурентами рынка, т. е. отрасли, которой еще не существует. Например,...

• Понятие потенциал карьерного роста менеджера - Исследование влияния социальных и психологических факторов на потенциал карьерного роста менеджера

  Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое имеет карьера для его жизнедеятельности. Карьера выступает в...

• Заключение - Виды мотивации работников предприятия

  Данная выпускная квалификационная работа посвящена диагностике и развитию трудовой мотивации в компании ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг". В рамках теоретической...

• Пути повышения эффективности мотивации - Анализ системы мотивации торгового персонала ООО "Пивной двор"

  С экономической точки зрения, люди являются чрезвычайно дорогим ресурсом, следовательно, должны использоваться с максимальной эффективностью. Здесь...

• Совершенствование системы кадрового менеджмента ГККП "Поликлиника № 1" - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

  Широкое использование таких понятий, как управление персоналом, кадровый менеджмент, управление человеческими ресурсами, показывает, что проблемы...

• Влияние расположения и организации рабочего места на мотивацию персонала - Влияние расположения и организации рабочего места на мотивацию персонала

  В современных условиях функционирования экономики роль личности работника приобретает все большую значимость. Именно кадровый потенциал в наибольшей...

• Современные подходы к мотивации стартап-команд - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  Следует уделить внимание и современным исследованиям мотивации стартап-команды. Компания Techstars в 2013 году провела исследование феномена синхронности...

Элементы совокупного вознаграждения, используемые для привлечения, удержания и мотивации сотрудников - Грейдинг и его особенности

Предыдущая | Следующая