Влияние расположения и организации рабочего места на мотивацию персонала - Влияние расположения и организации рабочего места на мотивацию персонала

В современных условиях функционирования экономики роль личности работника приобретает все большую значимость. Именно кадровый потенциал в наибольшей степени влияет на эффективность организаций всех форм собственности и сфер деятельности. Поиск действенных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора - одна из важнейших задач любого бизнеса. К тому же современные методы хозяйствования требуют овладения новым типом экономического поведения на основе использования мотивационного механизма. На мотивацию персонала влияет множество различных факторов, но очень часто в предприятия упускают такой механизм мотивации, как организация рабочего места персонала. По научным исследованиям доказано, что рационально организованное рабочее место на 45% увеличивает эффективность деятельности персонала.

Рабочее место является первичным звеном производственного процесса в создании материальных ценностей. Систему организации рабочего места с полным правом считают показателем организованности всего предприятия, так как она характеризует качество и слаженность работы всех служб предприятия.

Организация рабочего места - это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и размещению их в определенном порядке.

Организация обслуживания рабочего места означает его обеспечение средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса. Основная цель организации рабочего места - достижение высококачественного и экономически эффективного выполнения производственного задания в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения передовых методов труда с наименьшими физическими усилиями, создания безопасных и благоприятных условий ведения работ. В зависимости от специфики производства на организацию рабочих мест влияют и другие факторы: соотношение элементов умственной и физической работы, степень ее ответственности. При проектировании рабочих мест должны быть также учтены освещенность, температура, влажность, давление, шум, вибрация, пылевыделение и другие санитарно-гигиенические требования к организации рабочих мест.

Для того, чтобы более подробно изучить этот вопрос, рассмотрим пример на организации г. Прокопьевска, угольная обогатительная фабрика.

Для этого, был проведен опрос среди сотрудников, которые занимают рабочие места в офисах, бухгалтериях и тд.

Каким должно быть комфортное рабочее место?

Комфортное рабочее место -- это не просто удобное кресло, но и хорошо организованная обстановка: мебель, которая не мешает движениям, пространство, где все необходимое -- под рукой.

Похожие статьи




Влияние расположения и организации рабочего места на мотивацию персонала - Влияние расположения и организации рабочего места на мотивацию персонала

Предыдущая | Следующая