Концепция совокупного вознаграждения. Модель совокупного вознаграждения - Грейдинг и его особенности

Стратегия вознаграждения - Это система намерений организации в области достижения стратегических целей развития профсоюзов и политики вознаграждений для мотивирования персонала в целях удовлетворения потребностей компании.+

Структура совокупного вознаграждения:

1) Финансовое вознаграждение (внешнее вознаграждение) - должно соответствовать требованиям законодательства (заработная плата не ниже МРОТ) и рыночным данным. Включает: компенсацию за заслуги, за результаты труда; компенсации социального характера, гарантированные государством; компенсации, связанные с развитие человеческого капитала; компенсации затрат, обусловленные трудовой деятельностью - постоянная и переменная часть. 2) Внутреннее вознаграждение (не финансовое) - социальный пакет. 3) Признание и карьерный рост, возможность самосовершенствования, качество трудовой жизни - нематериальная мотивация.

Итого: Совокупное вознаграждение = базовая часть (оклад) + переменная часть (премия - часть от базового оклада в % или бонус - единовременная выплата) + льготы (бенефиты).

Премия - денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику в качестве поощрения за достижения в работе, чаще всего премия представляет собой процент от оклада.

Бонус - денежная выплата по результатам выполнения работы. Использование бонусов как системы материального поощрения предполагает создание шкалы бонусов в зависимости от какого-либо показателя деятельности.

Похожие статьи

• Понятие компенсационной политики. Цели политики вознаграждения - Грейдинг и его особенности

  Вознаграждение мотивация сотрудник мерсер Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) Компенсации -- это денежные выплаты,...

• Формулирование политики и стратегии вознаграждения в соот-вии с бизнес-стратегией - Грейдинг и его особенности

  Стратегия вознаграждения - это намерения, которое определяет то, что организация хочет делать в долгосрочной перспективе для разработки и внедрения...

• Коммуникации с сотрудниками по поводу вознаграждения. Способы сообщения негативной информации сотрудникам - Грейдинг и его особенности

  Системы вознаграждения работников доносят до сотрудников сообщения о том, что считается важным для организации при оценке исполнения людьми их ролей. Они...

• Элементы совокупного вознаграждения, используемые для привлечения, удержания и мотивации сотрудников - Грейдинг и его особенности

  Классификация по модели Hay Group Совокупные (наличные) выплаты ( Total Cash) Постоянная часть = Базовый оклад, часовая ставка + Фиксированные надбавки -...

• Внешняя конкурентоспособность системы вознаграждения. Определение политики конкурентоспособной оплаты - Грейдинг и его особенности

  Внешнее вознаграждение - это тип поощрения, предоставляемый организацией, а не самим процессом труда (стимулирование труда)(продвижение по службе,...

• Источники конкурентного преимущества. Система вознаграждения как фактор поддержания конкурентного преимущества организации - Грейдинг и его особенности

  Конкурентное преимущество - это система, обладающая какой - либо эксклюзивной ценностью, дающей ей превосходство над конкурентами в экономической,...

• Контекст управления вознаграждением. Факторы внутренней и внешней среды - Грейдинг и его особенности

  Управление вознаграждением обеспечивает постепенное приближение к построению системы вознаграждений, которая способна дифференцировать требования к...

• Мониторинг и аудит действующей системы грейдов, Проведение пересмотров вознаграждения: общие и индивидуальные пересмотры - Грейдинг и его особенности

  Система грейдов - группировка должностей по определенным основаниям с целью стандартизации оплаты труда в компании. Мониторинг - это постоянное...

• Управление развитием системы грейдов. Обучение участников процесса внедрения системы вознаграждения - Грейдинг и его особенности

  Одним из важных аспектов управления бизнесом является управление фондом оплаты труда (ФОТ) на предприятии. Фактически, лицо, осуществляющее контроль и...

• Построение категорий и диапазонов вознаграждения - Грейдинг и его особенности

  Каждый грейд имеет свой диапазон оплаты. Каждый диапазон может быть разбит на разряды с соответствующими межквалификационными соотношениями (тарифными...

• Основные виды бизнес-стратегий. Характерные черты систем вознаграждения, поддерживающих определенные типы бизнес-стратегий - Грейдинг и его особенности

  Стратегия голубого И алого океанов. Голубой океан - создание нового незанятого конкурентами рынка, т. е. отрасли, которой еще не существует. Например,...

• Методы оценки должностей (грейдинга): их преимущества, недостатки и условия применения - Грейдинг и его особенности

  Грейдинг - классификация, сортировка, упорядочивание. Грейдирование - распределение должностей по иерархии, их позиционирование в соответствии с...

• Методы управления персоналом в ОАО "Северский трубный завод" - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Управление персоналом составляет одну из важнейших функций на всех иерархических уровнях управления предприятия. Система управления персоналом...

• Базовая схема процесса моделирования ОП - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Базовая схема процесса моделирования ОП выглядит следующим образом: 1-й этап - исследование этапа развития организации - этап зрелости. Состояние...

• Концепции управления человеческими ресурсами - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  Связь управления персоналом со стратегией развития организации просматривается в его подробном определении ведущим российским специалистом А. Я....

• Понятие внутренней гармонизации. Процедура внутренней гармонизации - Грейдинг и его особенности

  Гармонизация системы вознаграждения - согласованность всех элементов системы оплаты труда. Внутренняя - справедливость системы оплаты труда, т. е. оклад...

• Участники процесса внедрения системы грейдов и сферы их ответственности - Грейдинг и его особенности

  Система грейдов - процедура оценки и ранжирования должностей в компании. При внедрении грейдов формируется команда, детальный план, бюджета, с обучением...

• Моделирование организационного поведения ОАО "Северский трубный завод", Организация работы с персоналом в ОАО "Северский трубный завод" - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Организация работы с персоналом в ОАО "Северский трубный завод" Северский трубный завод - крупнейший работодатель в Полевском. В основе социальной...

• Общие характеристики инновационных социальных технологий в управлении персоналом, Отношение к персоналу в инновационной организации - Исследование особенностей инновационного управления персоналом

  Отношение к персоналу в инновационной организации Изменение отношения к персоналу в конце XX в. характерно не только для инновационных, но и для...

• Методика Хэй Групп (Hay Group): факторы, особенности - Грейдинг и его особенности

  "Метод Хея", - один из самых популярных методов оценки должности сегодня в мире. Метод разработал американский консультант Эдвард Хей (Edward N. Hay) в...

• Характеристика МОП ОАО "Северский трубный завод" - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  ОП и является одним из инструментов управления. Практика ОП применяется с целью повышения эффективности качественных и количественных показателей...

• ЕТКС и грейдинг: сходство и различие - Грейдинг и его особенности

  Грейдинг - классификация, сортировка, упорядочивание. Грейдирование - распределение должностей по иерархии, их позиционирование в соответствии с...

• Понятие оценки должностей/грейдинга. Алгоритм и подходы к оценке/грейдингу должностей - Грейдинг и его особенности

  Оценка должности - систематический способ определения значения/ценности должности по отношению к другим должностям в организации. Отражается вклад...

• Концепции лидерства - Изучение личностных особенностей лидеров

  Изучением лидерских качеств в мире занимаются довольно давно, в результате этого выделились Три подхода к изучению лидерства : традиционные концепции...

• Определение политики конкурентоспособной оплаты. Понятие релевантного рынка. Выбор конкурентов на релевантных рынках - Грейдинг и его особенности

  Конкурентоспособная зарплата - это зарплата, которую предлагает какая-то компания своим работникам и которая выше зарплаты в аналогичной компании. То...

• Источники анализа работ - Грейдинг и его особенности

  Анализ работы - определение наиболее существенных характеристик работы; способ сбора и анализа информации о работе или должности с разных точек зрения....

• Анализ содержания работ: понятие, значение, этапы - Грейдинг и его особенности

  Анализ работы - определение наиболее существенных характеристик работы; способ сбора и анализа информации о работе или должности с разных точек зрения....

• Особенности современного финансового менеджмента в России - Инсайдерская и аутсайдерская модели финансового менеджмента

  В нашей стране отсутствуют общие для всех предприятий способы оценки их финансового состояния. Пороговые значения показателей, по которым проводится...

• Основные концепции и модели лидерства - Авторитет, лидерство и власть в менеджменте

  Концепции лидерства могут быть разделены в зависимости от их теоретических оснований на три группы: 1. Концепция атрибутивного лидерства Данная концепция...

• Система управления предприятием, Современная кадровая политика в России - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Для ОАО "Северский трубный завод" свойственна функциональной модель управления. Основное внимание менеджмента концентрируется на межфункциональных...

• Анализ организации ОАО "Северский трубный завод", Общая характеристика предприятия - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Общая характеристика предприятия В данное время моя трудовая деятельность осуществляется на предприятии: "Северский трубный завод" (ОАО "СТЗ"). Россия,...

• Движущие силы (drivers): видение, миссия, бизнес-стратегия, корп. ценности - Грейдинг и его особенности

  Видение - образное представление смысла деятельности и перспектив организации. Одна из задач высшего руководства - формирование видения, т. е. некого...

• Теории, концепции и модели лидерства, Теории лидерства, власти и авторитета в системе менеджмента - Авторитет, лидерство и власть в менеджменте

  Теории лидерства, власти и авторитета в системе менеджмента Различные подходы к изучению понятия лидер, могут быть условно разделены на следующие...

• Особенности трудовой мотивации в современных Российских и зарубежных компаниях - Виды мотивации работников предприятия

  Построение системы мотивации к трудовой деятельности в России и на Западе отличается. В зарубежных компаниях проблема мотивации персонала понимается...

• Сущность и характерные особенности решений. Функция принятия решений - Выбор альтернативы решения

  Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Совершенствование процесса принятия обоснованных объективных решений в...

• Лидерство: понятие и сущность, Лидерство и понятие стиля руководства - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  Лидерство и понятие стиля руководства В рыночной экономике вся система управления претерпевает значительные изменения в направлении придания ей свойств...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ системы мотивации и вознаграждения на примере филиала "Энергосбыт"

  Мотивация вознаграждение работник социальный пакет Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов,...

• Мотивация сотрудников - Анализ особенностей предоставления услуг на примере автосервиса

  Представляет собой сумму денежных выплат работникам за работу, выполняемую по трудовому договору. Заработная плата устанавливается в зависимости от...

• Теоретические основы анализа потенциала персонала банка, Понятие, сущность, особенности управления персоналом банка - Анализ потенциала персонала банка

  Понятие, сущность, особенности управления персоналом банка Понятие "кадровый потенциал" отражает ресурсный аспект социально-экономического развития....

• Психологические особенности работников, Изучение документов, Изучение сложившихся в организации правил, традиций, Изучение сложившейся практики управления - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Благоприятное сотрудничестве в коллективе - основной стимул трудовой деятельности данного коллектива. Коллектив очень сильно сплочен. Изучение документов...

Концепция совокупного вознаграждения. Модель совокупного вознаграждения - Грейдинг и его особенности

Предыдущая | Следующая