Накази по кадрах - Кадрова документація

Кадрові накази регламентують питання: прийняття на роботу, переведення на іншу посаду; надання відпустки; виплата винагороди; накладання штрафу; відрядження; звільнення.

У наказах про прийняття на роботу відмічають: посаду, відділ (структурний підрозділ), з якого числа прийнятий, вид роботи: - постійна, - з випробувальним терміном, - із стажуванням, тимчасова: - по сумісництві, - на певний термін,

У наказах про переведення відмічають: вид переведення, мотивацію.

У наказі про надання відпустки відмічають: вид відпустки: основна, додаткова, творча, у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю без зберігання заробітної плати; кількість робочих днів; дату початку та закінчення відпустки; за який період роботи надається відпустка.

У наказах про звільнення відмічають: дату звільнення; причину звільнення, згідно КЗОТ.

У кінці пункту вказують причину, що привела до написання цього наказу "Підстава".

Останній пункт - покладення контролю за виконанням наказу.

Накази про нагороду та накладення штрафів складаються за типом адміністративних наказів.

З наказом необхідно ознайомити співробітника, на ім'я якого написаний даний документ, письмово. У протилежному випадку наказ може бути визнаний недійсним правовими структурами.

Похожие статьи




Накази по кадрах - Кадрова документація

Предыдущая | Следующая