Расчет отпускных - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

Сотрудница уходит в отпуск 22 мая 2014 года. Продолжительность его отпуска 28 календарных дней.

Сотрудник работает в организации более 3 лет. Оклад составляет 15 000 рублей в месяц.

В мае 2013 года сотрудник был в отпуске 28 дней (с 1 по 28 мая). Определим заработок сотрудника за этот месяц:

15 000,00 руб. : 18 дн. х 3 дн. (отработанные дни) = 2 500,00 руб.

Теперь определим количество календарных дней в этом месяце, которые приходятся на отработанный период:

29,3 календ. дн. : 31 календ. дн. х 3 дн. = 2,84 календ. дн.

В сентябре 2013 года сотрудница болела 4 дня (с 1 по 4 сентября). Заработок в этом месяце составил:

15 000,00 руб. : 21 дн. х 18 дн. (отработанные дни) = 12 857,14 руб.

Теперь определим количество календарных дней в этом месяце, которые приходятся на отработанный период:

29,3 календ. дн. : 30 календ. дн. х 26 дн. = 25,39 календ. дн.

Приведем рассчитанные данные в таблице:

Таблица 17

Год

Месяц

Заработная плата

Количество календарных дней в месяце

2013

Май

2 500

2, 84

2013

Июнь

15 000

29, 3

2013

Июль

15 000

29, 3

2013

Август

15 000

29, 3

2013

Сентябрь

12 857, 14

25, 39

2013

Октябрь

15 000

29, 3

2013

Ноябрь

15 000

29, 3

2013

Декабрь

15 000

29, 3

2014

Январь

15 000

29, 3

2014

Февраль

15 000

29, 3

2014

Март

15 000

29, 3

2014

Апрель

15 000

29, 3

Итого:

165 357,14

321, 23

Исходя из этих данных определим средний дневной заработок:

165 357,14 руб. : 321,23 дн. = 514,76 руб.

Затем определим сумму отпускных:

514,76 руб. х 28 дн. = 14 413,28 руб.

Найдем величину налога на доходы физических лиц, которую нужно удержать с суммы отпускных:

14 413,28 руб. х 13% = 1874 руб.

Сумма к выплате равна:

14 413,28 руб. - 1874 руб. = 12 539,28 руб.

Похожие статьи




Расчет отпускных - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

Предыдущая | Следующая