Оплата труда работникам командировки - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

Командировка является необходимым элементом деятельности для отправления сотрудника в командировку. Работодатель обязан оплатить в соответствии со ст. 153 ТК РФ проезд исходя из среднего заработка работника, а также оплатить суточные в соответствии с ФЗ 158 ст. 264 НК РФ п. 1 подп. 12.

Ларина Л. А. с 16 по 23 апреля 2011 года включительно (всего шесть рабочих дней) находился в командировке. Служебные поездки оплачиваются в компании исходя из среднего заработка. Лариной установлен оклад в размере 20 000 руб. Расчетный период -- с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. На него приходится 249 рабочих дней.

Сведения об исключаемых из него периодах приведены в таблице.

Таблица 18

Основание

Период

Продолжительность периода в рабочих днях

Начислено за время, отработанное в неполных месяцах

Командировка

С 20 по 30 апреля 2013 года

9 дней

11 818, 18

Ежегодный отпуск

С 3 по 30 августа 2013 года

20 дней

952, 38

Временная нетрудоспособность

С 9 по 20 февраля 2014 года

10 дней

9473, 68

Кроме того, в феврале 2014 года Лариной было начислено 20 000 руб. это премия по итогам работы за 2013 год. Вместе с тем расчетный период отработан не полностью и к тому же не совпадает с календарным годом. Значит, годовую премию следует учесть пропорционально отработанному времени. Всего Ларина отработала 210 дней (249 -- 9 -- 20 -- 10).

Поэтому размер годовой премии, принимаемой в расчет, составит: 20 000 руб. : 249 дн. х 210 дн. = 16 867,47 руб. Сумма среднедневного заработка, сохраняемая на время командировки, будет рассчитана так: (20 000 руб. х 9 мес. + 11 818,18 руб. + 952,38 руб. + 9473,68 руб. + 16 867,47 руб.) : 210 дн. = 1043,39 руб. А всего Гусевой за время командировки должно быть начислено: 1043,39 руб. х 9 дн. = 9390, 51руб.

Похожие статьи




Оплата труда работникам командировки - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

Предыдущая | Следующая