Организационная структура - Организация процесса продажи товаров и торгового обслуживания покупателей в магазине

Директор предприятия ИП Закарлюка А. А":

    1) имеет печать, фирменный бланк, товарный знак, эмблему и прочие реквизиты; 2) имеет право открывать расчетный и другие счета в учреждениях банков;

К основным торговым функциям предприятия следует отнести:

    1) рекламирование товаров и услуг; 2) оказание торговых услуг покупателям; 3) составление заявок на завоз товаров; 4) формирование ассортимента товаров; 5) изучение покупательского спроса на товары.

Директор ИП "Закрлюка А. А."руководствуется следующими внутренними документами: свидетельство индивидуального предпринимателя, коллективный договор, положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры.

Прибыль от деятельности используется на возмещение материальных затрат, осуществление обязательных платежей и отчислений (уплату налогов, оплату труда работникам и т. д.). Оставшаяся чистая прибыль направляется на развитие магазина и другие цели по усмотрению предпринимателя.

Общая численность работающих, согласно штатному расписанию, составляет 6 человек.

Вопросы найма и увольнения, формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников решаются директором предприятия ИП "Закарлюка А. А"самостоятельно на основе законодательства РФ.

Рассмотрим организационную структуру предприятия ИП "Закарлюка А. А."

Система оплаты труда для персонала построена на использовании повременно-премиальной формы. Оплата труда работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.

У каждого работника предприятия ИП "Закарлюка А. А" есть свои должностные обязанности.

Директор ИП "Закарлюка А. А":

    1) заключает договора с юридическими и физическими лицами; 2) осуществляет оперативное руководство; 3) защищает имущественные интересы и деловую репутацию предприятия; 4) заключает и расторгает трудовые договора (контракты) с работниками с соблюдением действующего законодательства и штатного расписания; 5) определяет состав, численность и заработную плату работникам.

Должностные обязанности бухгалтера:

    1) ведет работу с бухгалтерской отчетностью, внутренней и внешней документацией и корреспонденцией; 2) занимается отчетами и перечислениями в налоговые и другие государственные органы; 3) производит расчеты с поставщиками, а также множество других операций; 4) своевременно подготавливает платежные поручения; 5) контролирует наличие всех приходных накладных на весь товар.

Должностные обязанности менеджера:

    1) по финансовому развитию отслеживает расчеты с поставщиками и покупателями, задолженности; 2) контролирует ведение расходной и приходной документации; 3) отслеживает остатки товара на складе, какая и в каком количестве продукция требуется организации в ближайшее время; 4) прогнозирует продажи и оформляет заказы поставщикам.

Должностные обязанности продавца-консультанта:

    1) консультирование клиентов; 2) участвует в сортировке и маркировке товара; 3) прикрепляет ярлыки цен с указанием наименования, артикула, цены, размеров, следит за наличием ценников; 4) встречает клиентов, консультирует их по ассортименту, демонстрирует все виды моделей наименования, наблюдает за сохранностью товара; 5) доводит до сведения директора о спросе покупателей на отдельные товары; 6) принимает товар по накладным. 7) принимает наличные средства от покупателей; 8) ведет контроль за приходом и расходом денежных средств в течение дня.

Согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии ИП "Закарлюка А. А.", не превышает 40 часов в неделю.

Правильно подобранный, сплоченный, квалифицированный коллектив является основной составляющей успех предприятия. Именно от людей, работающих на предприятии ИП "Закарлюка А. А.", зависит, будет ли предприятие процветать или закроется. Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию, способны сделать предприятие ИП "Закарлюка А. А." прибыльным.

При приеме на работу в предприятие ИП "Закарлюка А. А." обращается особое внимание на наличие у работника среднего специального, или высшего образования. Любое высшее образование, во-первых, помогает работнику общаться с покупателем на достойном уровне, а во-вторых, выпускник вуза умеет учиться маркетингу, знает, как это делать, да и сам процесс обучения дается ему легче и быстрее.

Высшее образование, конечно, помогает продавцу в работе, однако гораздо важнее стремление продавца к самореализации, обучению, приобретению опыта общения с людьми, опыта продаж.

Как правило, до принятия предприятием ИП "Закарлюка А. А" решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:

    1) предварительную отборочную беседу; 2) заполнение бланка заявления; 3) принятие решения.

Решение о приеме на работу принимается директором. После чего оформляются следующие документы:

    1) приказ о приеме на работу; 2) заключается трудовой договор; 3) договор о полной индивидуальной материальной ответственности; 4) обязательство о неразглашении и соблюдении конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну; 5) запись в трудовой книжке.

Похожие статьи




Организационная структура - Организация процесса продажи товаров и торгового обслуживания покупателей в магазине

Предыдущая | Следующая