ВВЕДЕНИЕ - Заработная плата и ее современные формы

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством РФ.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Объектом исследования работы является современное состояние заработной платы.

Предмет исследования - основные современные формы заработной платы.

Целью курсовой работы выступает исследование современное состояние и государственное регулирование заработной платы в России.

Поставленную цель предполагается достичь путем решения следующих задач:

    1) рассмотреть сущность и функции заработной платы; 2) изучить современные формы и системы оплаты труда; 3) проанализировать современное состояние заработной платы в России; 4) исследовать государственное регулирование заработной платы в России.

В работе были использованы следующие методы исследования: аналитический, графический, сравнительный и др.

Методической и теоретической основой исследования Законы РФ, нормативно-правовые акты законодательных органов РФ, экономическая и статистическая информация, нормативно-справочные материалы, специальная научная литература, научные труды и статьи известных российских и зарубежных ученых, учебные пособия, сайты Министерство экономического развития РФ, Министерства финансов РФ, Государственного комитета статистики РФ и др.

Похожие статьи




ВВЕДЕНИЕ - Заработная плата и ее современные формы

Предыдущая | Следующая