ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Заработная плата и ее современные формы

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Во-первых, среди ученых экономистов нет единого мнения по поводу определения категории "заработная плата". Классики говорили о заработной плате, как о цене труда, формируемая на рынке. У. Петти говорил о заработной плате как о минимуме средств работника. Необходимых для существования. Ж. Б. Сэй говорил, что заработная плата - это доход от использования такого фактора производства, как труд.

Современные экономисты рассматривают заработную плату как вознаграждение за труд, выражаемая в виде части доходов предприятия, идущих на потребление.

Заработная плата как важное экономическое и социальное явление выполняет ряд функций, а именно воспроизводственную, стимулирующую, социальную, распределительную.

Во вторых, в отечественной практике используется две основные формы оплаты труда, которые соотносятся с основными способами учета затрат труда, основанные на:

    1) учете отработанного времени. В этом случае на практике используется такая форма оплаты труда, когда оплачивается отработанное количество рабочих часов (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда); 2) определении объема продукции или числа операций, который произвел работник. В этом случае применяется сдельная оплата труда (в отечественной практике называется сдельной формой оплаты труда).

В-третьих, одними из "новых" факторов снижения в 2014 году, которые обеспечили снижение потребительских расходов, стали годовая динамика реальных располагаемых доходов населения снижается второй месяц подряд (ноябрь - -3,9%, декабрь - -7,3%), но сезонно очищенный темп их прироста в декабре составил 0,6% после снижения в ноябре. Реальная заработная плата в декабре 2014 г. относительно декабря 2013 г. сократилась на 4,7%, а с исключением сезонности осталась в отрицательной зоне (- 1,3%).

В-четвертых, реализация социальных целей государства в области регулирования заработной платы может быть достигнута на основе установления оптимальной заработной платы, индексации доходов населения по мере роста инфляции, применения эффективных система оплаты труда, использования нормативно-налогового регулирования фонда заработной платы.

C введением новых отраслевых систем оплаты труда темп прироста заработной платы в таких сферах, как здравоохранение, образование, наука, превысил темпы инфляции, при этом индексацию окладов бюджетников правительство в 2014 году не производило: руководители организаций за счет управленческих решений смогли увеличить заработную плату сотрудников. Но содержание трудовых договоров, заключаемых с работниками, подготовка локальных нормативных актов, регулирующих порядок осуществления стимулирующих выплат, и др. требуют доработки непосредственно в учреждениях.

Заработная плата выполняет такую функцию как стимулирование. Чем выше заработная плата, тем выше производительность труда. На основе данных, мы рассмотрели это явление на российских предприятиях. Мы пришли к выводу, что темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда в 2-3 раза. Особенно низок рост производительности труда в высокотехнологичных наукоемких отраслях, которые по признанию руководства страны должны стать основой развития инновационной экономики России.

Похожие статьи




ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Заработная плата и ее современные формы

Предыдущая | Следующая