Введение - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы

Рынок труда является важным элементом экономики любой страны, так как задает темпы ее экономического роста. Экономисты определяют рынок труда как "отношение наемных работников и работодателей; динамическую систему, включающую, с одной стороны, работодателей (собственников средств производства), а с другой стороны - работополучателей (наемных работников), которая формирует объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу" [Гударенко Ю. А: 332]. Мрачковский А. и Михайлов А. определяют рынок труда как "систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы (труда), т. е. с ее куплей и продажей. Это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - рабочей силы (труда). Наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками" [2011: 13]. Экономистов интересует спрос на рабочую силу и ее качество, мобильность на рынке труда, вопросы безработицы, профсоюзы и социальное партнерство и другие.

Однако рынок труда является предметом исследования не только экономистов, но и социологов, которые больше направлены на изучение социальных аспектов трудовых отношений. "Отношения занятости выражают те условия, на которых происходит создание рабочих мест и распределение работников по рабочим местам. Эти отношения включают в себя следующий набор элементов" [Радаев В. В., 2005: 300]:

    - поиск работы и рабочей силы; - порядок найма и высвобождения работников; - определение условий и содержания труда; - установление уровня и форм оплаты труда; - обучение и подготовку кадров с отрывом от производства и на рабочих местах; - горизонтальную и вертикальную профессиональную мобильность кадров;

Каждый трудоспособный человек делает выбор по отношению к рынку труда. Во-первых, это выбор между занятостью и незанятость. Во-вторых, это выбор формы занятости: быть наемным работников или самозанятым. В-третьих, определяется форма найма: полный или неполный рабочий день, постоянная или временная работа [Радаев В. В., 2005: 316]. Каждый работник обладает определенным набором навыков. Работодатель при приеме на работу обращает внимание на образование потенциального работника, его опыт работы в других организациях, личные качества, рекомендации других людей, возраст, пол, этническую принадлежность и др. На основании этих характеристик, он может сделать вывод о том, насколько человек подходит на вакансию. Мы сфокусируем наше внимание только на первом элементе отношений занятости - на поиске работы, а именно на поиске работы с помощью Интернета. Низкая стоимость передачи информации побудила HR отделы искать новые кадры через Интернет, а потенциальных работников размещать свои резюме. Таким образом, Интернет стал площадкой для кадровой деятельности. С одной стороны работодатель получил возможность снизить финансовые издержки поиска и найма новых работников. С другой стороны, потенциальный работник получил доступ к огромному количеству вакансий и, таким образом, может выбирать между большим количеством предложений, что увеличивает стоимость рекрутмента из-за необходимости проводить все большее количество интервью. Исследования, посвященные поиску работы с помощью World Wide Web в основном, делятся на два больших блока. Один блок посвящен Интернету, как новому инструменту в сфере управления человеческими ресурсами в сравнении с традиционными методами найма персонала - взгляд со стороны спроса. Второй блок ставит своей задачей исследовать, насколько использование Интернета при трудоустройстве эффективно в терминах результата поиска - взгляд со стороны предложения.

Похожие статьи




Введение - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы

Предыдущая | Следующая