Введение - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Рынок труда является важным элементом экономики любой страны, так как задает темпы ее экономического роста. Экономисты определяют рынок труда как "отношение наемных работников и работодателей; динамическую систему, включающую, с одной стороны, работодателей (собственников средств производства), а с другой стороны - работополучателей (наемных работников), которая формирует объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу" [Гударенко Ю. А: 332]. Мрачковский А. и Михайлов А. определяют рынок труда как "систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы (труда), т. е. с ее куплей и продажей. Это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - рабочей силы (труда). Наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками" [2011: 13]. Экономистов интересует спрос на рабочую силу и ее качество, мобильность на рынке труда, вопросы безработицы, профсоюзы и социальное партнерство и другие.
Однако рынок труда является предметом исследования не только экономистов, но и социологов, которые больше направлены на изучение социальных аспектов трудовых отношений. "Отношения занятости выражают те условия, на которых происходит создание рабочих мест и распределение работников по рабочим местам. Эти отношения включают в себя следующий набор элементов" [Радаев В. В., 2005: 300]:
- - поиск работы и рабочей силы; - порядок найма и высвобождения работников; - определение условий и содержания труда; - установление уровня и форм оплаты труда; - обучение и подготовку кадров с отрывом от производства и на рабочих местах; - горизонтальную и вертикальную профессиональную мобильность кадров;
Каждый трудоспособный человек делает выбор по отношению к рынку труда. Во-первых, это выбор между занятостью и незанятость. Во-вторых, это выбор формы занятости: быть наемным работников или самозанятым. В-третьих, определяется форма найма: полный или неполный рабочий день, постоянная или временная работа [Радаев В. В., 2005: 316]. Каждый работник обладает определенным набором навыков. Работодатель при приеме на работу обращает внимание на образование потенциального работника, его опыт работы в других организациях, личные качества, рекомендации других людей, возраст, пол, этническую принадлежность и др. На основании этих характеристик, он может сделать вывод о том, насколько человек подходит на вакансию. Мы сфокусируем наше внимание только на первом элементе отношений занятости - на поиске работы, а именно на поиске работы с помощью Интернета. Низкая стоимость передачи информации побудила HR отделы искать новые кадры через Интернет, а потенциальных работников размещать свои резюме. Таким образом, Интернет стал площадкой для кадровой деятельности. С одной стороны работодатель получил возможность снизить финансовые издержки поиска и найма новых работников. С другой стороны, потенциальный работник получил доступ к огромному количеству вакансий и, таким образом, может выбирать между большим количеством предложений, что увеличивает стоимость рекрутмента из-за необходимости проводить все большее количество интервью. Исследования, посвященные поиску работы с помощью World Wide Web в основном, делятся на два больших блока. Один блок посвящен Интернету, как новому инструменту в сфере управления человеческими ресурсами в сравнении с традиционными методами найма персонала - взгляд со стороны спроса. Второй блок ставит своей задачей исследовать, насколько использование Интернета при трудоустройстве эффективно в терминах результата поиска - взгляд со стороны предложения.
Похожие статьи
-
Интернет как инструмент поиска работников - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Традиционные методы поиска работы включают в себя бюро занятости, как на государственном, так и на частном уровне, реклама и объявления в газетах,...
-
Как искать работу в Интернете? - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Одним из наиболее популярных способов размещения объявлений для широкого круга лиц являются специализированные интернет сайты. Более 75% профессиональных...
-
Задачи и гипотезы исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы. Гипотеза 1. Мы полагаем, что...
-
Методология исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Цель исследование - выяснить, как активное участие в виртуальных социальных сетях влияет на успешность поиска новой работы. Объектом исследования...
-
Результаты исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Описание выборки и задачи исследования В данном исследовании приняли участие люди, которые занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев с...
-
Выводы - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Традиционные методы поиска работы становятся все менее популярными в наши дни. На их смену пришел Интернет, который предлагает качественно новую...
-
Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы. - Определить, в какой степени...
-
Интернет работа социальный сеть Итак, в самом начале мы отметили два обширных блока исследований по этой теме. Первый блок исследований посвящен...
-
Литература - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Bagues M., Labini M. S. Do online labor market intermediaries matter? The impact of AlmaLaurea on the university-to-work transition // Working Paper No....
-
Введение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
Эргономика педагогический работник труд Возникший в 20 веке интерес человека к машинам, техническим моделям производства стал существенно повышать...
-
Цель курса - ознакомить студентов с опытом деятельности территориальных управлений (отделов) социальной защиты населения; комплексных центров социального...
-
На основании проведенного исследования автор пришел к следующим выводам: 1. В условиях рыночной экономики формирование организационной культуры и ее...
-
Понятие рынка труда Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т. д., является составной частью рыночной экономики. На нем...
-
Введение - Аттестация рабочих мест
Труд человека в современном автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс взаимодействия человека, производственной среды...
-
"Работа в облаке": как эволюционируют формы занятости в будущем
В постиндустриальном обществе под обширным влиянием ИКТ дистанционная занятость начинает трансформируется в новую форму занятости -- занятость с ИКТ -...
-
Основные понятия работы Основными понятиями в данной работе являются система управления человеческими ресурсами, функции системы управления человеческими...
-
Введение - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"
Актуальность темы исследования состоит в том, что в последнее время руководители большинства организаций осознают огромную роль целенаправленной и...
-
Цели и задачи производственной практики Производственная практика студентов 5 курса предусматривает закрепление и практическое применение полученных...
-
Введение - Диагностическая беседа с поступающими на работу
Беседа представляет собой метод получения психологической информации на основе вербальной коммуникации. Беседа является одним из основных методов...
-
Сущность и ее социально-экономические причины Безработица - явление, характерное для всех стран с рыночной экономикой. Отношение к ней с момента ее...
-
Заключение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек несет ответственность за...
-
В современных условиях функционирования экономики роль личности работника приобретает все большую значимость. Именно кадровый потенциал в наибольшей...
-
Введение - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе
В дебатах современных ученых как в России так и за рубежом все чаще звучит вопрос о карьере. В индустриальном обществе такие понятия как работа,...
-
Введение - Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии
Актуальность данной тем в том, что с учетом неблагополучного положения с условиями труда особую важность приобретает аттестация рабочих мест, которая...
-
Исходя из вышесказанного, управление кадрами представляет собой комплексную систему, элементами которой являются основные направления, этапы, принципы,...
-
Оценка состояния работы по адаптации - Адаптация персонала
В течение всего адаптационного периода руководитель должен неформально обсуждать с сотрудником его взаимоотношения с коллективом подразделения, его...
-
Для создания необходимый условий труда педагогов, методист по охране труда согласует оснащенность, освещенность и состояние кабинетов с требованиями...
-
Введение - Испытание при приеме на работу
Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, т. е. соответствует ли уровень его профессиональной подготовки и...
-
Старение документов - очень сложный процесс, природа которого еще недостаточно изучена, поскольку на его ход влияет много факторов, и, прежде всего, вид...
-
При рассмотрении внешнего окружения на организацию важно понимать, что характеристики среды отличны, но в то же время связаны с ее факторами....
-
При рассмотрении внешнего окружения на организацию важно понимать, что характеристики среды отличны, но в то же время связаны с ее факторами....
-
Введение - Влияние корпоративного управления на слияния и поглощения
Корпоративный управление сделка поглощение Большинство работ, посвященных корпоративному управлению, не затрагивают напрямую проблему влияния качества...
-
С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности связана не менее важная проблема трудоустроенности, под которой понимается...
-
Политика занятости и регулирования рынка труда До последнего времени под давлением объективных и субъективных обстоятельств проблемы использования...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика на предприятии
Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему: 1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития...
-
Введение - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан
Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений в...
-
Пример социальной работы в условиях СТС предприятия - Социотехнические системы
С целью гуманизации и активизации трудовой деятельности на предприятии разработана модель ответственного автономного поведения с учетом наилучшего...
-
Заключение - Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в...
-
Физическое состояние условий труда предопределяется производственно-техническими факторами, материальной базой производства. Вместе с тем значительное...
-
Эргономика как научная дисциплина Впервые термин "эргономика" был опубликован в 1857 году польским естествоиспытателем Войтехом Ястшембовским в статье...
Введение - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы