Задачи и гипотезы исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы

Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы.

Гипотеза 1. Мы полагаем, что социальные и деловые социальные сети используется в малой степени в качестве ресурсов для поиска работы.

Мы хотим посмотреть, какие Интернет ресурсы российский пользователь использует чаще всего. Данная задача носит описательный характер. Мы хотим определить, в какой мере используются социальные и деловые социальные сети для поиска работы, а также понять, какие сайты занимают лидирующие позиции. Предполагается, что данный ресурс еще не достаточно развит на российском рынке труда как инструмент, который можно использовать в качестве налаживания деловых контактов. Скорее всего, соискатели используют специализированные сайты, на которых они могут найти интересующую их вакансию, среди которых мы тоже выделим наиболее популярные.

Задача 2. Понять, как активность в Интернет-ресурсах влияет на успешность трудоустройства.

Гипотеза 2.1. Чем более активно поведение респондента на различных Интернет-ресурсах, тем большую заработную плату может получать респондент.

Гипотеза 2.2. Чем более активно поведение респондента на различных Интернет-ресурсах, тем больше вероятность, что он найдет работу, которой будет удовлетворен.

Гипотеза 2.3. Чем более активно поведение респондента в деловых социальных сетях, тем выше его самоощущения на "профессиональной лестнице мастерства".

Гипотеза 2.4. Чем более активно поведение респондента на различных Интернет-ресурсах, тем быстрее он находит новую работу.

Мы уже операционализировали понятие успешности трудоустройства выше, мы будем использовать следующие переменные в качестве индикаторов успеха: заработная плата, удовлетворенность текущим местом работы (которое человек нашел при поиске), планирует ли человек менять работу в ближайшее время. Так же мы рассмотрим еще один показатель, который, на наш взгляд, влияет на успешность трудоустройства - самоощущение на "профессиональной лестнице мастерства".

Задача 3. Понять, является ли малая активность поведения на различных Интернет-ресурсах причиной того, что человек не сменил место работы в процессе поиска.

Гипотеза 3. Неактивность поведения на различных Интернет-ресурсах не обязательно является причиной того, что человек не сменил место работы в течение поиска, этому могли способствовать причины самого поиска.

Похожие статьи




Задачи и гипотезы исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы

Предыдущая | Следующая