Выводы - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Традиционные методы поиска работы становятся все менее популярными в наши дни. На их смену пришел Интернет, который предлагает качественно новую платформу для поиска работы и найма рабочей силы. Более 2 миллиардов людей являются постоянными пользователями интернета, все больше людей используют его для поиска работы на постоянной основе. Рост процента людей, использующих Интернет в качестве инструмента поиска подходящих вакансий, подтвердили многие исследования [Pin J. R., Laorden M., Saenz-Diez I., Freeman R., Feldman D. C., Klaas B. S.]. Итак, Интернет является мощным инструментом рекрутмента. Неудивительно, что он приобрел такую популярность в наши дни. Он сокращает финансовых издержки размещения объявления и издержки поиска сотрудника, предоставляет доступ к большому числу потенциальных работников, а также сокращает время, которое требуется на поиск нового сотрудника. Для соискателя Интернет дает возможность бесплатного размещения резюме и организованный доступ к огромному числу вакансий. Таким образом, человек может сравнивать различные вакансии намного быстрее и проще в режиме он-лайн.
Мы рассмотрели четыре основных ресурса, которые соискатель может использовать для поиска работы - социальные и деловые социальные сети, специализированные сайты по поиску работы и сайты компаний (а именно карьерные страницы). Важно отметить, что социальные и деловые социальные сети стали играть очень большую роль в современном мире. В том числе, их роль возросла при поиске работы. Как показывают исследования, все больше компаний используют социальные сети, как агента по передачи информации людям, которые заинтересованы в карьерных возможностях в этих компаниях. То же самое мы наблюдаем со стороны предложения: все больше людей используют виртуальные сети в качестве инструмента по поиску работы. Мы выяснили, что наиболее популярными деловыми сетями в России являются LinkedIn и Мой мир. В них зарегистрировано наибольшее количество пользователей. Именно они из всех социальных сетей могут выступать в качестве инструмента по поиску работы, 47% опрошенных ответили, что занимались поиском работы с их помощью. Тем не менее, данный ресурс еще не так сильно развит на российском рынке труда. Специализированные сайты по поиску работы до сих пор остаются главным инструментом, социальные и деловые социальные сети только начинают набирать популярность в данном направлении.
Так, регулярное использование деловых социальных сетей помогает найти более оплачиваемую работу а факт того, что респондент зарегистрирован в деловой социальной сети, увеличивает вероятность того, что он найдет работу, которой будет высоко удовлетворен. Этот результат полностью соответствует эмпирическим исследованиям, которые были проведены на основании теории о "слабых связях". Слабые связи дают больше шансов на успешное трудоустройство в сравнении с формальными методами поиска работы. В данном случае, мы наблюдаем переход неформального общения из физического в виртуальное пространство. Регулярное посещение социальных и деловых социальных сетей также увеличивает вероятность того, что респондент поставит себя на высокие ступени на профессиональной лестнице мастерства. Возможно, это говорит об определенных чертах характера, например общительность и умение налаживать и поддерживать контакты, которые, в свою очередь, влияют на самоощущение человека как профессионала в определенной сфере деятельности.
Что касается времени, которое в сумме было затрачено на поиск работы, то количество сайтов, на которых зарегистрирован человек, а также просмотр вакансий на сайтах компаний увеличивает время поиска работы. Мы предполагаем, что с использованием большего количества ресурсов, человеку приходится обрабатывать большее количество информации, поэтому он затрачивает больше времени на поиск подходящей работы. Из всех характеристик, которые мы предложили респондентам в качестве важных при выборе работы, только соответствие работы личным способностям и склонностям имеет значимое влияние на выбор респондента сменить работу. Остальные характеристики оказались незначимыми при принятии решения.
Приложение 1. Анкета
Ссылка: http://survey. survstat. ru? p=internetsearch353af2a6&;mode=1
Приветственные слова.
Здравствуйте! Спасибо за согласие принять участие в нашем исследовании. Заполнение анкеты займет у Вас около 15 минут.
Это исследование посвящено способам поиска работы через Интернет ресурсы. Нам интересно, в какой мере Вы использовали специализированные сайты для поиска работы и деловые социальные сети при Вашем последнем трудоустройстве. Надеемся, Вам будет интересно отвечать на вопросы этой анкеты.
DP: Перед тем, как перейти к основной части анкеты, Вам необходимо ответить на отборочные вопросы. Необходимо условие: респондент должен был искать работу в течение последних 12 месяцев, а также использовать Интернет ресурсы по поиску работы. Вопросы S3, S4 ответ "1 - Да".
Вопросы для отбора респондентов
S0. В каком городе Вы постоянно проживаете (живете хотя бы 6 месяцев из последних 12)? ОДИН ОТВЕТ
Москва |
1 |
Санкт-Петербург |
2 |
Новосибирск |
3 |
Екатеринбург |
4 |
Нижний Новгород |
5 |
Самара |
6 |
Омск |
7 |
Казань |
8 |
Челябинск |
9 |
Ростов-на-Дону |
10 |
Уфа |
11 |
Волгоград |
12 |
Пермь |
13 |
Красноярск |
14 |
Другой город (какой?) |
16 |
DP: Вывести вопросы S1 и S2 на одном экране.
S1. Отметьте Ваш пол ОДИН ОТВЕТ.
Мужской |
1 |
Женский |
2 |
S2. Введите, пожалуйста, дату Вашего рождения (укажите полное количество лет).
Лет |
DP: Вывести вопросы S3, S4 и S5 на одном экране.
S3. Скажите, искали ли Вы новую работу (успешно или неуспешно) в течение последних 12 месяцев? ОДИН ОТВЕТ.
Да |
1 |
ПРОДОЛЖИТЬ ИНТЕРВЬЮ |
Нет |
2 |
S4. Скажите, использовали ли Вы интернет ресурсы поиска работы в течение последних 12 месяцев? ОДИН ОТВЕТ.
Да |
1 |
ПРОДОЛЖИТЬ ИНТЕРВЬЮ |
Нет |
2 |
S5. Скажите, в каком году Вы в последний раз сменили место работы? ПОЖАЛУЙСТА, ВПИШИТЕ ТОЛЬКО ГОД.
Год |
ОСНОВНОЕ ИНТЕРВЬЮ
Давайте немного поговорим об интернет-ресурсах, которыми Вы пользовались в течение последних 12 месяцев.
Q0. Как часто Вы пользуетесь какими-либо социальными сетями в Интернете: общаетесь или читаете их содержание, или сами что-то пишете, выкладываете фото, видео и т. д.? ОДИН ОТВЕТ
Каждый день |
1 |
Несколько раз в неделю |
2 |
Несколько раз в месяц |
3 |
Раз в месяц |
4 |
Реже одного раза в месяц |
5 |
DP: Ротировать список сетей
Q1. В каких социальных сетях Вы зарегистрированы в настоящий момент?
Q2. В какие социальные сети Вы заходили за последние 7 дней/читали или просматривали ленту? ОТМЕТЬТЕ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ОТВЕТЫ
Q3. Какой у Вас профиль в этих сетях: открытый (доступный всем) или закрытый (доступный только тем, кого Вы пригласили)? ОДИН ОТВЕТ
O1Зарегистри-рованы |
O2 Заходили за 7 дней |
O3 Профиль | |||
Полностью открытый (вся информация с Вашей странички, фотографии и т. п. доступны любому пользователю Интернет) |
Частично открытый, частично закрытый (с определенными настройками приватности: часть информации, фотографий доступна всем, а часть - только приглашенным Вами) |
Полностью закрытый (если Вы не подтвердите человеку доступ, он не сможет увидеть никакую информацию с Вашей странички) | |||
|
1 |
1 |
1 |
2 |
3 |
ВКонтакте |
2 |
2 |
1 |
2 |
3 |
Одноклассники |
3 |
3 |
1 |
2 |
3 |
Мой мир@Mail. Ru |
4 |
4 |
1 |
2 |
3 |
Google+ |
5 |
5 |
1 |
2 |
3 |
|
6 |
6 |
1 |
2 |
3 |
|
7 |
7 |
1 |
2 |
3 |
Другое (что именно?) |
98 |
98 | |||
Ни в каких |
99 |
99 |
Q5. Посмотрите, пожалуйста, на список ДЕЛОВЫХ социальных сетей в таблице ниже. Отметьте, пожалуйста, все сети, о которых Вы знаете или когда-либо слышали.
Q6. Скажите, зарегистрированы ли Вы в каких-либо их этих ДЕЛОВЫХ социальных сетей? Если да, то отметьте все подходящие ответы. Если в данном списке нет деловой социальной сети, в которой Вы зарегистрированы, впишите ее название в пункт "Другое". ОТМЕТЬТЕ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ОТВЕТЫ
Q7. В какие ДЕЛОВЫЕ социальные сети Вы заходили за последние 7 дней/читали или просматривали ленту? ОДИН ОТВЕТ
Q5.Знаю/слышал |
Q6.Зарегистрированы |
Q7. Заходили за 7 дней | |
Профессионалы |
1 |
1 |
1 |
Деловой мир |
2 |
2 |
2 |
Вбизнес |
3 |
3 |
3 |
Национальная деловая сеть |
4 |
4 |
4 |
|
5 |
5 |
5 |
BranchOut |
6 |
6 |
6 |
Мой круг |
7 |
7 |
7 |
Профессионалы |
8 |
8 |
8 |
Viadeo |
9 |
9 |
9 |
Beknown |
10 |
10 |
10 |
E-xecutive |
11 |
11 |
11 |
Weblancer |
12 |
12 |
12 |
|
13 |
13 |
13 |
Другое (что именно?) ______________ |
98 |
98 |
98 |
Ни в каких |
99 |
99 |
99 |
DP: Вопросы Q8 - Q11, Q13 задать только тем, кто зарегистрирован хотя бы в одной деловой сети.
Q8. Вы сказали, что зарегистрированы в следующих ДЕЛОВЫХ социальных сетях: ________________________________________________ (DP: вставить список сетей, которые респондент отметил в вопросе Q6). Какой из выбранных Вами сетей Вы пользуетесь чаще всего? ОДИН ОТВЕТ.
Пользуюсь чаще всего | |
Список сетей, отмеченные в Q6 |
1 |
... |
.... |
Q10. Не могли бы Вы рассказать, какую информацию Вы предоставили на сайте деловой социальной сети ______ (DP: вставить имя сети, которая отмечена в Q8). Отметьте все варианты ответа, которые описывают ИНФОРМАЦИЮ, содержащуюся в Вашем профиле.
Информация, которую я заполнил для своего профиля | |
Общие данные о себе | |
ФИО |
1 |
Фотография |
2 |
Контактный номер телефона |
3 |
|
4 |
Возраст |
5 |
Национальность |
6 |
Хобби, интересы |
7 |
Другая информация о себе (цели, планы на будущее, самопрезентация, cover letter) |
8 |
Образование | |
Школа |
9 |
Высшее образование (бакалавриат/специалитет) |
10 |
Магистратура/Аспирантура/Phd |
11 |
Дополнительные курсы (иностранный язык, навыки пользования ПК и другие курсы, которые могут быть интересны Вашему работодателю) |
12 |
Опыт работы | |
Резюме (прикрепленный файл, специально заполненная форма на сайте) |
8 |
Отзывы предыдущих работодателей |
9 |
Q11. Нам также интересно узнать, насколько Вы активны в деловой сети ______________ (DP: вставить имя сети, которая отмечена в Q8). ОТМЕТЬТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧИСЛОВЫЕ ИНТЕРВАЛЫ, КОТОРЫЕ СООТВЕТСТВУЮТ ПРЕДЛОЖЕННЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ СОЦИАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ
Количество друзей в деловой социальной сети | |
1-50 |
1 |
51-150 |
2 |
151-250 |
3 |
251-350 |
4 |
351-500 |
5 |
501-750 |
6 |
751-1000 |
7 |
Более 1000 |
8 |
Количество сообществ или групп, в которые я вступил | |
Ни одной |
0 |
1-10 |
1 |
11-20 |
2 |
21-30 |
3 |
31-40 |
4 |
41-50 |
5 |
Более 50 |
6 |
Не знаю про такой показатель |
99 |
Количество компаний, которые я отслеживаю | |
Ни одной |
0 |
1-10 |
1 |
11-20 |
2 |
21-30 |
3 |
31-40 |
4 |
41-50 |
5 |
Более 50 |
6 |
Не знаю про такой показатель |
99 |
Вы сказали, что искали новое место работы в течение последних 12 месяцев и пользовались для этого Интернет ресурсами. Мы будем признательны, если Вы расскажете про свой опыт.
Q12. Вы сказали, что зарегистрированы в следующих социальных сетях: ________________________________________________ (DP: вставить список сетей, которые респондент отметил в вопросе Q1). Скажите, с помощью каких из них Вы искали работу в течение последних 12 месяцев?
Искал | |
Список сетей, отмеченные в Q1 |
1 |
... |
.... |
НЕ искал работу с помощью социальных сетей |
99 |
Q13. Вы сказали, что зарегистрированы в следующих ДЕЛОВЫХ социальных сетях: ________________________________________________ (DP: вставить список сетей, которые респондент отметил в вопросе Q6). Скажите, искали ли Вы работу с их помощью в течение последних 12 месяцев?
Искал | |
Список сетей, отмеченные в Q6 |
1 |
... |
.... |
НЕ искал работу с помощью ДЕЛОВЫХ социальных сетей |
99 |
Q14. Посмотрите, пожалуйста, на список специализированных интернет сайтов, предназначенных ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ, в таблице ниже. Отметьте, пожалуйста, все сайты, о которых Вы знаете или когда-либо слышали.
Q15. Скажите, на каких из этих сайтов, Вы были зарегистрированы, когда ИСКАЛИ РАБОТУ? Если в данном списке нет сайта, в котором Вы были зарегистрированы, впишите его название в пункт "Другое".
ОТМЕТЬТЕ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ОТВЕТЫ
Q16. Каким из этих сайтов Вы пользовались чаще всего, когда ИСКАЛИ РАБОТУ? ОДИН ОТВЕТ.
Q14.Знаю/слышал |
O15.Зарегистрированы |
O16. Чаще всего | |
100 РАБОТ |
1 |
1 |
1 |
Avito |
2 |
2 |
2 |
Career. ru |
3 |
3 |
3 |
Gojobs. ru |
4 |
4 |
4 |
HeadHunter |
5 |
5 |
5 |
Indeed |
6 |
6 |
6 |
JOB. RU |
7 |
7 |
7 |
JobRapido |
8 |
8 |
8 |
Jooble |
9 |
9 |
9 |
Monster |
10 |
10 |
10 |
SuperJob |
11 |
11 |
11 |
Trudvsem |
12 |
12 |
12 |
Zarplata. ru |
13 |
13 |
13 |
Работа. ру |
14 |
14 |
14 |
Работа@Mail. Ru |
15 |
15 |
15 |
Другое (что именно?) |
98 |
98 |
98 |
Ни в каких |
99 |
99 |
99 |
Q17. Скажите, просматривали ли Вы вакансии на сайтах компаний, в которых Вы хотели бы работать, заходили ли на страницы Управления персоналом и т. п.? ОДИН ОТВЕТ
Да |
1 |
Нет |
2 |
Q18. Сколько времени в среднем в день Вы проводили, занимаясь поиском новой работы во ВСЕХ интернет ресурсах, которыми Вы пользовались, включая социальные и деловые сетях, а также специализированные сайты и сайты компаний?
Запишите в тех единицах, в которых Вам удобнее: в часах или в минутах
Часов в день |
Минут в день |
Теперь, ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов о Вашем текущем месте работы
R1. Скажите, почему Вы занимались поиском новой работы в течение последних 12 месяцев? ОТМЕТЬТЕ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ОТВЕТЫ
Был студентом |
1 |
Не работал и не учился |
2 |
Потерял предыдущее место работы / был уволен |
3 |
У меня была временная работа |
4 |
Меня не устраивала заработная плата |
5 |
Меня не устраивал коллектив, в котором я работаю |
6 |
Меня не устраивали отношения с начальством |
7 |
Меня не устраивала моя должность |
8 |
Хотел сменить сферу деятельности |
10 |
Я слежу за рынком труда / мне интересны новые предложения |
11 |
Другое (впишите, что?) _____________________ |
12 |
DP: Задать только тем, кто в S5 написал 2012 или более ранний год, то есть не менял работу за последние 12 месяцев.
Вы сказали, что последний раз меняли работу в _______ году (DP: вставить год, указанный в вопросе S5) и в то же время использовали интернет для поиска другой работы. Расскажите, пожалуйста, почему Вы остались работать на текущем месте работы.
МЫ БУДЕМ БЛАГОДАРНЫ ЗА ПОДРОБНЫЙ ОТВЕТ
______________________________________________________________________________________________________________________________
DP: Задать только тем, кто в S5 написал 2014 или 2013 год, то есть сменил место работы во время ее поиска.
R2_2. Скажите, как долго Вы искали настоящее место работы? ОДИН ОТВЕТ
Менее 1 недели |
1 |
1-2 недели |
2 |
3-4 недели |
3 |
2-3 месяца |
4 |
4-6 месяцев |
5 |
Более полугода |
6 |
R4. Как Вы считаете, помогли ли Вам интернет ресурсы (социальные сети/ деловые социальные сети/ специализированные сайты или сайты работодателей) в поиске работы? ОДИН ОТВЕТ
Определенно помогли |
5 |
Скорее помогли |
4 |
Отчасти да, отчасти нет |
3 |
Скорее НЕ помогли |
2 |
Определенно НЕ помогли |
1 |
R5. Если говорить о Вашем отношении к работе вообще, то какие ее стороны Вы считаете наиболее важными? ОТМЕТЬТЕ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ОТВЕТЫ
Размер оплаты труда |
1 |
Не слишком напряженная работа |
2 |
Надежность |
3 |
Работа, вызывающая уважение у людей |
4 |
Удобный график |
5 |
Возможность работать удаленно |
6 |
Возможность проявлять инициативу |
7 |
Большой отпуск |
8 |
Работа, на которой я чувствую, что могу достичь чего-то большего |
9 |
Интенсивная, творческая работа |
10 |
Ответственная работа |
11 |
Соответствие работы личным способностям и склонностям |
12 |
Возможность развиваться, получая новые знания и умения |
13 |
R6. Скажите, насколько Вы удовлетворены текущем местом работы?
Для ответа используйте 7-балльную шкалу, где 1 - совсем не нравится, а 7 - очень нравится. ОДИН ОТВЕТ
Совсем не удовлетворен(а) |
Очень удовлетворен(а) | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
R7. Скажите, планируете ли Вы менять текущее место работы в ближайшие 6 месяцев? ОДИН ОТВЕТ.
Определенно планирую |
5 |
Скорее планирую |
4 |
Возможно да, возможно нет |
3 |
Скорее не планирую |
2 |
Определенно не планирую |
1 |
DP. Только для тех, кто в вопросе R8 отметил код 4-5
R8. Вы сказали, что _________________________ (определенно планируете / скорее планируете) менять текущее место работы. Почему? МЫ БУДЕМ БЛАГОДАРНЫ ВАМ ЗА ПОДРОБНЫЙ ОТВЕТ
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Социально-демографический блок
В заключение - несколько вопросов о Вас.
D1. Какое у Вас образование? ОДИН ОТВЕТ.
Неполное среднее |
1 |
Среднее/среднее-специальное |
2 |
Неполное высшее |
3 |
Высшее |
4 |
Ученая степень |
5 |
DP: Спросить тех, кто отметил код 3-5 в вопросе D1.
D2. Как Вы считаете, насколько Ваша работа соответствует той специальности, которую ВЫ получили (или получаете) в Вузе? ОДИН ОТВЕТ.
Полностью соответствует |
1 |
Скорее соответствует |
2 |
И да, и нет |
3 |
Скорее НЕ соответствует |
4 |
Совершенно НЕ соответствует |
5 |
D3. Представьте себе "лестницу профессионального мастерства", состоящую из 9 ступеней, где первая ступенька - это уровень "начинающего, ученика", а девятая - это уровень "профессионала высокого класса". На какую из них Вы поместили бы себя? ОДИН ОТВЕТ
Низшая ступень |
Высшая ступень | |||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
D4. Скажите, пожалуйста, какой у Вас в настоящее время род деятельности (должность)? ОДИН ОТВЕТ.
Руководитель, директор, зам. руководителя |
1 |
(83) |
Руководитель подразделения (отдела, смены, департамента и т. д.) |
2 | |
Специалист с высшим образованием (врач, учитель, менеджер по продажам, инженер и т. д.) |
3 | |
Служащий(ая) (секретарь, продавец, охранник, водитель и т. д.) |
4 | |
Творческая профессия (фотограф, художник, артист и т. д.) |
5 | |
Малый бизнес (свой бизнес, предпринимательская деятельность) |
6 | |
Технический или обслуживающий персонал |
7 | |
Рабочий(ая) |
8 | |
Военнослужащий(ая) |
9 | |
Домохозяйка/ домохозяин |
10 | |
Учащий(ая)ся/ студент(ка) |
11 | |
Безработный(ая) |
12 | |
Пенсионер(ка) |
13 | |
Другое (запишите) ______________________ |
98 |
D5. Если посчитать время, которое вы проработали на всех ваших местах работы, включая текущее, какой у Вас совокупный рабочий стаж?
__________________________ лет
D6. Ваше семейное положение? ОДИН ОТВЕТ.
Никогда в браке не состоял (-а) |
1 |
Состою в зарегистрированном браке |
2 |
Живем вместе, но не зарегистрированы |
3 |
Разведен (-а) и в браке не состою |
4 |
Вдовец (вдова) |
5 |
Официально зарегистрирован (-а), но вместе не проживаем |
6 |
D7. Сколько всего человек в Вашей семье, включая Вас? (живут вместе и ведут совместное хозяйство). ОДИН ОТВЕТ
1 |
2 |
3 |
4 |
5 и более |
D8. Есть ли в Вашей семье моложе 16 лет? Если есть, то сколько? ОДИН ОТВЕТ
0 |
1 |
2 |
3 и более |
D9. Оцените, пожалуйста, сколько в среднем в месяц составляет размер Вашего личного дохода? ОДИН ОТВЕТ.
Меньше 9000 рублей на члена семьи в месяц |
1 |
9 001 - 12 000 рублей |
2 |
12 001 - 15 000 рублей |
3 |
15 001 - 20 000 рублей |
4 |
20 001 - 25 000 рублей |
5 |
25 001 - 30 000 рублей |
6 |
30 001 - 40 000 рублей |
7 |
40 001 - 50 000 рублей |
8 |
50 001 - 75 000 рублей |
9 |
75 001 - 100 000 рублей |
10 |
100 001 - 150 000 рублей |
11 |
Более 150 000 рублей |
12 |
Приложение 2. Таблицы
Таблица 1. Описание выборки
Город |
% |
Москва |
81 |
Другой город |
19 |
Пол |
% |
Мужской |
39 |
Женский |
61 |
Возраст |
% |
До 20 лет |
7 |
20-25 лет |
63 |
26-30 лет |
21 |
Старше 30 лет |
9 |
Образование |
% |
Нет высшего образования (в том числе неоконченное высшее) |
19 |
Высшее образование или ученая степень |
81 |
База: все респонденты (252 человека) |
Таблица 2. Тип аккаунта в социальной сети
Вконтакте |
|
Google+ |
Мой мир@mail. ru |
|
Одноклассники |
| |
Полностью открытый |
20 |
45 |
53 |
55 |
56 |
57 |
59 |
Частично открытый, частично закрытый |
63 |
43 |
31 |
30 |
18 |
34 |
18 |
Полностью закрытый |
17 |
12 |
16 |
15 |
25 |
9 |
23 |
БАЗА |
242 |
210 |
80 |
80 |
110 |
76 |
148 |
Таблица 3. Использование виртуальных социальных сетей для поиска работы
Социальные сети | |
Среднее количество социальных сетей, в которых зарегистрирован человек |
3.8 |
Не искал работу с помощью социальных сетей |
72% |
ВКонтакте |
22% |
|
12% |
Google+, Moй мир@Mail. ru, Instagram, Twitter, Одноклассники |
<3% |
Деловые социальные сети | |
Среднее количество деловых социальных сетей, в которых зарегистрирован человек |
1 |
Не искал работу с помощью деловых социальных сетей |
51% |
|
41% |
Мой круг |
8% |
Деловой мир, Профессионалы, Viadeo, Вбизнес, Национальная деловая сеть, Branch Out, E-xecutive, Weblancer, XING |
<4% |
База: 250 (искали работу в социальных сетях) | |
База: 171 (искали работу в деловых социальных сетях) |
Таблица 4. Корреляции между переменными
Социальные сети П7Д |
Социальные сети |
Деловые сети П7Д |
Деловые сети |
Сайты |
Друзья |
Сообщества |
Компании |
Профиль |
Время поиска работы |
Удовлетворенность |
Лестница профессионального мастерства | |
Деловые сети |
.149* |
.302** |
.796** |
1 |
.268** |
.448** |
.412** |
.488** |
.655** |
.010 |
.276** |
.314** |
Деловые сети П7Д |
.188** |
.243** |
1 |
.796** |
.239** |
.441** |
.389** |
.460** |
.619** |
.006 |
.191** |
.310** |
Профиль |
.137* |
.232** |
.619** |
.655** |
.186** |
.433** |
.460** |
.497** |
1 |
-.107 |
.176** |
.265** |
Друзья |
-.009 |
.073 |
.441** |
.448** |
.206** |
1 |
.484** |
.467** |
.433** |
-.067 |
.112 |
.221** |
Компании |
.125* |
.168** |
.460** |
.488** |
.258** |
.467** |
.672** |
1 |
.497** |
-.027 |
.194** |
.205** |
Сообщества |
.080 |
.104 |
.389** |
.412** |
.262** |
.484** |
1 |
.672** |
.460** |
-.032 |
.108 |
.171** |
Социальные сети П7Д |
1 |
.655** |
.188** |
.149* |
.097 |
-.009 |
.080 |
.125* |
.137* |
.020 |
.069 |
.032 |
Социальные сети |
.655** |
1 |
.243** |
.302** |
.199** |
.073 |
.104 |
.168** |
.232** |
-.064 |
.134* |
.024 |
Сайты |
.097 |
.199** |
.239** |
.268** |
1 |
.206** |
.262** |
.258** |
.186** |
.120 |
.188** |
.013 |
Время поиска работы |
.020 |
-.064 |
.006 |
.010 |
.120 |
-.067 |
-.032 |
-.027 |
-.107 |
1 |
-.088 |
-.039 |
Удовлетворенность |
.069 |
.134* |
.191** |
.276** |
.188** |
.112 |
.108 |
.194** |
.176** |
-.088 |
1 |
.149* |
Лестница профессионального мастерства |
.032 |
.024 |
.310** |
.314** |
.013 |
.221** |
.171** |
.205** |
.265** |
-.039 |
.149* |
1 |
**. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.). | ||||||||||||
*. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.). | ||||||||||||
База: все респонденты (252 человека) | ||||||||||||
База: основная выборка (197 человек) |
Таблица 5. Таблица сопряженности
R7. Скажите, планируете ли Вы менять текущее место работы в ближайшие 6 месяцев? |
Итого | ||||||
Определенно планирую |
Скорее планирую |
Возможно да, возможно нет |
Скорее НЕ планирую |
Определенно НЕ планирую | |||
R6. Скажите, насколько Вы удовлетворены текущем местом работы? |
Совсем не удовлетворен |
5 |
0 |
0 |
1 |
0 |
6 |
2 |
3 |
0 |
0 |
0 |
1 |
4 | |
3 |
14 |
8 |
3 |
2 |
0 |
27 | |
4 |
14 |
15 |
13 |
3 |
2 |
47 | |
5 |
5 |
20 |
24 |
19 |
15 |
83 | |
6 |
2 |
1 |
4 |
24 |
23 |
54 | |
Очень удовлетворен |
3 |
0 |
4 |
8 |
16 |
31 | |
Итого |
46 |
44 |
48 |
57 |
57 |
252 |
Таблица 6. Описание дополнительной выборки
Город |
% |
Москва |
84 |
Другой город |
16 |
Пол |
% |
Мужской |
51 |
Женский |
49 |
Возраст |
% |
До 20 лет |
4 |
20-25 лет |
52 |
26-30 лет |
37 |
Старше 30 лет |
6 |
Образование |
% |
Нет высшего образования (в том числе неоконченное высшее) |
12 |
Высшее образование или ученая степень |
88 |
База: дополнительная выборка (67 человек) |
Похожие статьи
-
Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы. - Определить, в какой степени...
-
Результаты исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Описание выборки и задачи исследования В данном исследовании приняли участие люди, которые занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев с...
-
Методология исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Цель исследование - выяснить, как активное участие в виртуальных социальных сетях влияет на успешность поиска новой работы. Объектом исследования...
-
Интернет работа социальный сеть Итак, в самом начале мы отметили два обширных блока исследований по этой теме. Первый блок исследований посвящен...
-
Как искать работу в Интернете? - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Одним из наиболее популярных способов размещения объявлений для широкого круга лиц являются специализированные интернет сайты. Более 75% профессиональных...
-
Задачи и гипотезы исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы. Гипотеза 1. Мы полагаем, что...
-
Интернет как инструмент поиска работников - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Традиционные методы поиска работы включают в себя бюро занятости, как на государственном, так и на частном уровне, реклама и объявления в газетах,...
-
Введение - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Рынок труда является важным элементом экономики любой страны, так как задает темпы ее экономического роста. Экономисты определяют рынок труда как...
-
Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования Цель исследования: 1. Изучение влияния...
-
На основании проведенного исследования автор пришел к следующим выводам: 1. В условиях рыночной экономики формирование организационной культуры и ее...
-
Литература - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Bagues M., Labini M. S. Do online labor market intermediaries matter? The impact of AlmaLaurea on the university-to-work transition // Working Paper No....
-
Для изучения системы работы с жалобами в отеле N были изучены результаты опроса Heart Beat (см. приложение 6), соглашение о наделении полномочиями (см....
-
Очевидно, когда в рамках организационной культуры предприятия у его персонала посредством информационного воздействия формируется определенная система...
-
Интервью как метод подбора персонала Подходящего человека можно найти через Интернет, через знакомых, объявления или рекрутинговые компании. В каждом...
-
Выявление проблем и разработка рекомендаций Способы и направления совершенствования: - регулирование информационных потоков (изучение информационных...
-
- Менеджмент занимается поиском понимания и оказания помощи сотрудникам, которые временно имеют проблемы. - Имеется строгий план участия в прибылях всех...
-
Цель курса - ознакомить студентов с опытом деятельности территориальных управлений (отделов) социальной защиты населения; комплексных центров социального...
-
Обобщая результаты проведенного эмпирического исследования, можно сделать следующие выводы. По результатам анкетирования можно заключить, что по оценкам...
-
Кадровый менеджмент охватывает настолько широкую сферу хозяйственной деятельности организации и управления ею, что рассмотреть все имеющиеся и...
-
При рассмотрении внешнего окружения на организацию важно понимать, что характеристики среды отличны, но в то же время связаны с ее факторами....
-
Влияние совета директоров на эффективность работы компании Совет директоров в силу присущей ему роли является основным звеном системы корпоративного...
-
В настоящее время недостаточно внимания со стороны предпринимателей уделяется культуре бизнеса. Тем не менее ученые работают над этой проблемой, видя в...
-
Поиск своего пути и практика - Анализ ключевых факторов успеха (на примере компании Тойота)
Фактор успех компания коммуникация Не только от конкретных методик зависит успех компании Тойота, но и от особенностей культуры управления компании:...
-
В качестве вступления ко второй части главы дадим определения понятиям профессионального и психологического отбора: Профессиональный отбор - это...
-
Собеседование кадровый персонал Цель исследования: Определить, кто из поступающих на работу наиболее подходит на должность продавца-консультанта....
-
Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...
-
В современной теории менеджмента выделяются два типа управления организациями: бюрократический и органический. Они построены на принципиально различных...
-
Метод опроса представляет собой общение интервьюера и респондента, в котором главным инструментов выступает заранее сформулированный вопрос. Опрос можно...
-
Рутинная работа., Частные вопросы. - Делегирование полномочий
Негоже руководителю самостоятельно сортировать письма на отзывы, рекламу, предложения и приглашения. Для этого и набираются помощники и секретари....
-
Оценка качества работы лидера в организации - Власть и управление в деятельности организации
Оперативное управление деятельностью ООО "Нептун" осуществляет генеральный директор. Особое значение в формировании имиджа организации имеет имидж...
-
Понятие карьера имеет множество значений. Это сложное и многогранное явление, которое требует отдельного изучения. Оно находится на стыке таких наук как...
-
Анкетирование сотрудников, которые контактируют с гостями было проведено с целью более глубокого понимания проблем, которые испытывают сотрудники отеля и...
-
Существуют различные способы совершенствования коммуникационного обмена в организации. 1. Регулирование информационных потоков. Руководители на всех...
-
Стиль управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей...
-
Характеристика ООО "Алмаз" Каждая компания имеет свой, только ей присущий организационный стиль. У каждой фирмы существуют своя философия и принципы,...
-
Специфика современной социальной работы требует высокого уровня профессионализма, который формируется посредством профессиональной подготовки...
-
При рассмотрении внешнего окружения на организацию важно понимать, что характеристики среды отличны, но в то же время связаны с ее факторами....
-
Основные понятия работы Основными понятиями в данной работе являются система управления человеческими ресурсами, функции системы управления человеческими...
-
Вывод - Влияние внешней среды на организацию на примере "Мегафон"
На сегодняшний день внешняя среда имеет важное значение для всех без исключения организаций. В целях выживания и развития в условиях чрезвычайно...
-
1. Влияет ли численность персонала отеля на качество удовлетворения жалоб гостей? Данный исследовательский вопрос получил подтверждение в ходе...
Выводы - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы