Результаты исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Описание выборки и задачи исследования
В данном исследовании приняли участие люди, которые занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев с помощью Интернет ресурсов. Два основных критерия, которым должен был удовлетворять респондент (поиск работы и использование Интернет ресурсов для ее поиска), проверялись соответствующими вопросами в анкете: "S3. Скажите, искали ли Вы новую работу (успешно или неуспешно) в течение последних 12 месяцев?" и "S4. Скажите, использовали ли Вы интернет ресурсы поиска работы в течение последних 12 месяцев?". Так, полная база содержит 252 наблюдения. Большая часть респондентов проживает в городе Москва (81%), остальные респонденты проживают в других городах. В выборке участвовало 39% мужчин и 61% женщин, основная доля он-лайн соискателей попала в возрастную категорию от 20 до 30 лет (84%). Большинство респондентов (81%) имеют высшее образование или ученую степень (ученую степень имеют всего 3% выборки, поэтому мы не стали их выделять отдельно). См. Приложение 2. Таблица 1 "Описание выборки". Мы предполагали, что в основном наши респонденты будут молодыми людьми (56% выборки - это люди до 23 лет). Это не противоречит предыдущим исследованиям: люди, которые ищут работу в Интернете, в основном, являются выпускниками высших учебных заведений, которые рассматривают Интернет как главного помощника в поиске карьерных возможностей [Feldman D. C., Klaas B. S., 2002: 175]. Не все из тех, кто занимался поиском работы в течение последних 12 месяцев, сменили ее. Так, из 252 человек сменило текущее место работы 197 (78% выборки), а 55 человек остались работать на своей текущей работе, хоть и занимались поиском. Мы будем рассматривать две базы в нашем анализе: основную (те, кто сменили текущее место работы в 2013 или 2014 году) и дополнительную. Дополнительную выборку мы будем использовать по большей части для описательной статистики, так как база очень маленькая.
Целью нашего исследования является желание понять взаимосвязь между активностью в виртуальных социальных сетях и успешностью поиска работы. В качестве социальных сетей мы рассматривали социальные сети, которые используются для повседневного общения, и деловые социальные сети, которые используются для установления деловых контактов. В качестве других Интернет ресурсов, которые могут быть использованы для поиска работы, мы рассматривали специализированные сайты по поиску работы и страницы вакансий на сайтах компаний. В рамках этой цели мы попытались ответить на ряд вопросов. Цели и задачи исследования более подробно описаны в разделе "Методология исследования" Например, какие Интернет ресурсы являются наиболее популярными для поиска работы на российском рынке труда? Как активное использование Интернет ресурсов влияет на успешность трудоустройства и поиска работы, а именно сокращается ли время поиска работы? Как меняется самоощущение на "лестнице профессионально мастерства"? Растет ли заработная плата? Мы попытаемся ответить на данные вопросы в ходе решения наших задач, опираясь на полученную нами информацию.
Похожие статьи
-
Методология исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Цель исследование - выяснить, как активное участие в виртуальных социальных сетях влияет на успешность поиска новой работы. Объектом исследования...
-
Выводы - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Традиционные методы поиска работы становятся все менее популярными в наши дни. На их смену пришел Интернет, который предлагает качественно новую...
-
Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы. - Определить, в какой степени...
-
Интернет работа социальный сеть Итак, в самом начале мы отметили два обширных блока исследований по этой теме. Первый блок исследований посвящен...
-
Как искать работу в Интернете? - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Одним из наиболее популярных способов размещения объявлений для широкого круга лиц являются специализированные интернет сайты. Более 75% профессиональных...
-
Задачи и гипотезы исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы. Гипотеза 1. Мы полагаем, что...
-
Интернет как инструмент поиска работников - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Традиционные методы поиска работы включают в себя бюро занятости, как на государственном, так и на частном уровне, реклама и объявления в газетах,...
-
Введение - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Рынок труда является важным элементом экономики любой страны, так как задает темпы ее экономического роста. Экономисты определяют рынок труда как...
-
На основании проведенного исследования автор пришел к следующим выводам: 1. В условиях рыночной экономики формирование организационной культуры и ее...
-
Для изучения системы работы с жалобами в отеле N были изучены результаты опроса Heart Beat (см. приложение 6), соглашение о наделении полномочиями (см....
-
Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования Цель исследования: 1. Изучение влияния...
-
Характеристические данные по результатам расчета накопленной избыточной доходности приведены в таблице 2. Таблица 2. Характеристические данные...
-
Характеристика отеля N Отель N относится к мировой сети отелей, которая располагает 4700 отелями в 100 странах мира и начала свою историю в 1777 году....
-
Обобщая результаты проведенного эмпирического исследования, можно сделать следующие выводы. По результатам анкетирования можно заключить, что по оценкам...
-
Результаты исследований руководителей школ России - Директор как руководитель школы
В 2014 году вышел ряд статей, посвященных директорам российских школ. В них на основании концепции, предложенной профессором Университета Южной...
-
Литература - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Bagues M., Labini M. S. Do online labor market intermediaries matter? The impact of AlmaLaurea on the university-to-work transition // Working Paper No....
-
Очевидно, когда в рамках организационной культуры предприятия у его персонала посредством информационного воздействия формируется определенная система...
-
Методы и результаты исследований эффективности сделок M&;A Корпоративное управление является системой взаимодействия между акционерами и топ-менеджерами...
-
Особенности работы педагогических работников в МАОУ "СОШ №7" Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа...
-
В настоящее время недостаточно внимания со стороны предпринимателей уделяется культуре бизнеса. Тем не менее ученые работают над этой проблемой, видя в...
-
Описание выборки В рамках настоящей работы мы используем информацию о публичных российских компаниях, котирующихся как на отечественных, так и зарубежных...
-
Основные понятия работы Основными понятиями в данной работе являются система управления человеческими ресурсами, функции системы управления человеческими...
-
Влияние совета директоров на эффективность работы компании Совет директоров в силу присущей ему роли является основным звеном системы корпоративного...
-
Цель исследования - выявление влияния внутрикорпоративного обучения на эффективность труда в страховой компании. Задачи: 1. Определить в процессе...
-
В организации ООО "Торговый дом Чкаловский" используют такие программы как: 1С, ITX POS, Дикларант Алко, корпоративная почта Outlook Express, Microsoft...
-
Постановка проблемы, цель и задачи исследования Исходя из проведенного теоретического анализа было выяснено, что качество обслуживания, а следовательно и...
-
Характеристика ООО "Алмаз" Каждая компания имеет свой, только ей присущий организационный стиль. У каждой фирмы существуют своя философия и принципы,...
-
На первом этапе исследования был проведен анализ восприятия клиентами качества обслуживания и работы персонала. В качестве метода исследования было...
-
Введение - Влияние внутренней и внешней среды предприятия на результаты деятельности
Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает...
-
При рассмотрении внешнего окружения на организацию важно понимать, что характеристики среды отличны, но в то же время связаны с ее факторами....
-
Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...
-
Анкетирование сотрудников, которые контактируют с гостями было проведено с целью более глубокого понимания проблем, которые испытывают сотрудники отеля и...
-
Что такое карьера? Очевидной трудностью формирования единой концепции можно признать объемность понятия "карьера", заставляющую исследователей применять...
-
Департамент по управлению персонала отеля N состоит из 4 человек: директора по персоналу, менеджера по подбору персонала, менеджера по обучению персонала...
-
Для создания необходимый условий труда педагогов, методист по охране труда согласует оснащенность, освещенность и состояние кабинетов с требованиями...
-
Исследование проводилось в два этапа. На первом (пилотном) этапе исследования проводились анализ документов и интервью с экспертами и сотрудниками отеля...
-
Одномерный описательный анализ В опросе приняло участие 378 респондентов. Процент отклика на отправленные анкеты составил 55%. Охарактеризовать их можно...
-
Американские маркетологи Б. Джозеф Пайн и Джеймс Гилмор утверждают, что для успешного ведения бизнеса продажа одних товаров и услуг недостаточна....
-
Датой рождения завода Механических Трансмиссий "КОМ" является сентябрь 1990 года. За более чем два десятилетия своего существования компания прошла путь...
-
Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении Оценка системы оценки. Начальник отдела человеческих ресурсов организации провел собеседования с...
Результаты исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы