Эффективность использования Интернета при поиске работы - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Интернет работа социальный сеть
Итак, в самом начале мы отметили два обширных блока исследований по этой теме. Первый блок исследований посвящен Интернету как новому инструменту для поиска потенциальной работы или работодателя. Второй блок направлен на анализ данного инструмента по поиску работы, какими особенностями он обладает, какими мотивами обладают соискатели, которые используют Интернет при поиске работы, насколько эффективно происходит процесс поиска и насколько данные инструмент эффективен в терминах успешности трудоустройства.
Фелдман и Клаас показали, что уровень свободного владения Интернетом напрямую связан с успешностью поиска работы. Соискатели, которые уверенно используют Интернет пространство для поиска актуальных для них вакансий, с большей вероятностью выйдут на рынок труда, даже если они просто "просматривают" информацию без определенной цели. Они изучали опыт поиска работы выпускников MBA из 28 штатов США, в выборке приняло участие 256 человек, 71% из которых были мужчины и 29% женщины. Авторы получили интересные выводы о том, как параметры, которые соискатель отмечает при поиске работы, влияют на затраченное время поиска. Время поиска работы увеличивается для тех соискателей, которые рассматривают вакансии в нескольких географических областях. Так, те, кто ищут работы только в одном городе или штате, затрачивают в среднем 2.38 и 2.11 часа в неделю соответственно, а те, кто ищут работу в разрезе большей географии (интернациональную), затрачивают до 5.5 часов в неделю. Также имеет значение размер фирмы: чем более крупные компании рассматривает соискатель, тем больше времени он затрачивает на поиск (3.53 часа вместо 2.44 часов в неделю). Еще один параметр, который влияет на время, затраченное на поиск работы, - это размер зарплаты. Те, кто запрашивал заработную плату на 20% выше, в среднем тратили 2 часа в неделю, а те, кто хотел получить зарплату до 40% выше, тратили более 6 часов. Другими словами, чем выше запросы соискателя, тем больше он тратит время на поиск соответствующей вакансии, что вполне логично. В независимости от параметров поиска, респондентам был задан вопрос, какие методы они считают наиболее эффективными. Интернет занял второе место (29%) после личных контактов и знакомств (40%), третье место заняли HR агентства (17%) и четвертое место заняли объявления в газете (10%) [Feldman D. C., Klaas B. S., 2002: 178-182].
Кун и Скутеруд [2000; 2004] в своем анализе использовали данные за 1998 и 2000 года опроса CPS (Current Population Survey, США). В выборку были включены люди, которые классифицировались Бюро по поиску работы (Bureau of Labour Statistics) как соискатели. В ходе исследований, они обнаружили, что те, кто ищут работу с помощью интернета, более образованы, в прошлом были заняты в сфере, где уровень безработицы гораздо ниже, и имели ряд других характеристик, которые обычно относятся к более короткому сроку безработицы. Человек, который искал работу с помощью Интернета, в среднем оставался безработным в течение 3.44 месяцев (что значимо меньше в сравнении с 3.75 месяцами для тех, кто искал работу традиционными способами, не через Интернет). Тем, кто прежде работал в частном секторе, повезло больше с поиском работы по сравнению с теми, кто работал в публичном секторе, был самозанятым или не работал вовсе. Молодые работники нашли работу быстрее, тогда как менее образованные люди и афроамериканцы затрачивали больше времени на поиск. Одинокие мужчины находили работу не так успешно по сравнению с одинокими женщинами, а вот замужние мужчины, наоборот, трудоустраивались быстрее замужних женщин.
Еще один анализ, который был проведен на тех же самых данных, предоставил несколько другие результаты [Fountain C., 2005: 1250]. Модель также показывает, что те, кто ищут работу в интернете, более образованы и с большей вероятностью имеют высшее образование. Это подтверждает гипотезу автора о том, что люди, ищущие работу через Интернет, обладают большим человеческим капиталом. Люди с более высокими доходами также более склонны искать работу через Интернет, возможно, потому что они имеют возможность купить компьютер и имеют доступ в Интернет. Что касается поиска работы через Интернет, данные 1998 показали, что шансы людей, которые искали работу через Интернет, на 164% были выше шансов тем, кто он-лайн поиском не занимался. Однако в 2000 году была выявлена обратная зависимость: шансы тех, кто искал работу через Интернет, были на 28% ниже (Важно отметить, что те, кто искал работу не через Интернет, были также более успешны в трудоустройстве в 1998 по сравнению с 2000). В 1998 году возраст имел U-образную зависимость с использованием Интернета для поиска работы, но в 2000 году эта зависимость не была обнаружена (косвенно это указывает на то, что статус "Интернет пользователя" стал более привычным и распространенным).
Другое исследование было проведено на двух базах. Одна база - это данные немецкой социально-экономической панели "SOEP" (The German Socio-Economic Panel). Само исследование проводится с 1984 года, в 2003 году были добавлены вопросы, относящиеся к использованию Интернета. Другая база - это данные базы "KLIPS", Южная Корея. Данное исследование содержит в себе 9 волн с 1998 по 2006 года. Авторы поставили задачу проанализировать, как использование Интернета влияет на успешность поиска работы. Смена работы рассматривалась в качестве зависимой переменной: если человек переходил на новую работу в течение 12 месяцев, он считался успешно трудоустроенным. Исследование показало, что использование Интернета для поиска работы способствует увеличению вероятности найти новую работу в течение 12 месяцев, а также сокращает промежуток времени, в течение которого человек остается безработным. В Германии и Южной Кореи вероятность быть трудоустроенным в течение 12 месяцев на 7.1 и 12.7 процентов соответственно выше при поиске работы через Интернет. В Германии люди с высшим или профессиональным образованием имели больше шансов (на 6.5-7 процентов) быть трудоустроенными, более молодое поколение (26-35 лет) также имело больше шансов. Сравнив использование Интернета с традиционными методами поиска работы, авторы пришли к выводу, что использование государственных институтов по поиску работы имеют негативный эффект на трудоустройство. Напротив, те, кто связывался с работодателем напрямую, имели больше шансов на трудоустройство [Suvankulov F., Marco Chi K. L., Chi F. H., 2012].
Положительная связь между результатом трудоустройства и использованием Интернета была также найдена Багуесом и Лабини (Bagues and Labini) [2007: 144-146]. Они использовали данные AlmaLaurea, инновационного Интернет сервиса, который был создан по инициативе Статистической обсерватории Болонского университета (Италия). Сейчас AlmaLaurea является объединением ряда крупных университетов Италии (в программе задействовано 78% итальянских выпускников), данные сервис призван помогать выпускникам налаживать контакты с деловым миром и трудоустраиваться. В 2014 году общее количество учебных программ составило более 1 890 000. Данные показывают, что если университет решает участвовать в данной программе, то вероятность его выпускников остаться безработными в течение последующих трех лет после окончания учебного заведения снижается примерно на два пункта (при этом эндогенные характеристики студента или характеристики университета не оказывают существенного влияния на результаты). По самым скромным подсчетам, благодаря Интернет-сервису AlmaLaurea вероятность безработицы для выпускников снизилась примерно в 1.6 процентных пункта, а месячная зарплата возросла на 3 процента (средняя зарплата работающих выпускников была на 35 евро в месяц больше).
Мы можем сделать вывод, что Интернет ресурсы не только прочно укоренились в качестве инструмента по поиск работы, но и повышает шансы на успешное трудоустройство. Грамотное использование Интернет порталов может не только сократить время, которое соискатель тратит на поиск работы, но и увеличить шансы найти работу, которая будет выше оплачиваемая и больше соответствовать личным характеристикам и требованием соискателя. В ходе нашего исследования мы не будем сравнивать поиск работы через Интернет с традиционными методами. Нам интересно понять, в какой степени активное участие в виртуальных сетях влияет на успешность поиска новой работы. Так же мы хотим узнать, какие Интернет ресурсы являются наиболее эффективными - социальные и деловые социальные сети или специализированные сайты по поиску работы, которые заменили в наши дни газетные объявления.
Похожие статьи
-
Результаты исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Описание выборки и задачи исследования В данном исследовании приняли участие люди, которые занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев с...
-
Выводы - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Традиционные методы поиска работы становятся все менее популярными в наши дни. На их смену пришел Интернет, который предлагает качественно новую...
-
Методология исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Цель исследование - выяснить, как активное участие в виртуальных социальных сетях влияет на успешность поиска новой работы. Объектом исследования...
-
Как искать работу в Интернете? - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Одним из наиболее популярных способов размещения объявлений для широкого круга лиц являются специализированные интернет сайты. Более 75% профессиональных...
-
Интернет как инструмент поиска работников - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Традиционные методы поиска работы включают в себя бюро занятости, как на государственном, так и на частном уровне, реклама и объявления в газетах,...
-
Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы. - Определить, в какой степени...
-
Задачи и гипотезы исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы. Гипотеза 1. Мы полагаем, что...
-
Введение - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Рынок труда является важным элементом экономики любой страны, так как задает темпы ее экономического роста. Экономисты определяют рынок труда как...
-
Подтвердить добросовестность контрагента можно распечатками с сайта ФНС из раздела "Проверь себя и контрагента". Такой вывод следует из недавнего решения...
-
Литература - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Bagues M., Labini M. S. Do online labor market intermediaries matter? The impact of AlmaLaurea on the university-to-work transition // Working Paper No....
-
Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования Цель исследования: 1. Изучение влияния...
-
Для изучения системы работы с жалобами в отеле N были изучены результаты опроса Heart Beat (см. приложение 6), соглашение о наделении полномочиями (см....
-
Цель исследования - выявление влияния внутрикорпоративного обучения на эффективность труда в страховой компании. Задачи: 1. Определить в процессе...
-
Влияние совета директоров на эффективность работы компании Совет директоров в силу присущей ему роли является основным звеном системы корпоративного...
-
В данной главе рассматривается вопрос безопасной жизнедеятельности на стадии исследования менеджером компании программных продуктов предназначенных для...
-
На основании проведенного исследования автор пришел к следующим выводам: 1. В условиях рыночной экономики формирование организационной культуры и ее...
-
В качестве вступления ко второй части главы дадим определения понятиям профессионального и психологического отбора: Профессиональный отбор - это...
-
Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении Оценка системы оценки. Начальник отдела человеческих ресурсов организации провел собеседования с...
-
Разработка подходов повышению эффективности управления персоналом в организации По результатам анализа системы формирования и использования кадрового...
-
На основе проведенного анализа нами были выявлены следующие недостатки в системе управления персоналом, которые повлияли на снижение эффективности...
-
Независимый директор, согласно Кодексу ассоциации независимых директоров, определяется как член совета директоров, удовлетворяющий следующим требованиям:...
-
Задача менеджмента в XXI веке - научиться управлять эффективностью управленческого и творческого труда. Отчасти эту задачу решает тайм-менеджмент...
-
Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала Анализ системы мотивации персонала театра показал широко используемый фактор мотивации -...
-
На конечные результаты хозяйственной деятельности любой организации, фирмы большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов....
-
Введение - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации
Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат...
-
Введение - Анализ эффективности использования товарно-материальных запасов
В процессе производства необходимы не только здания и оборудование, лицензии на производство продукции и другие виды основных средств и нематериальных...
-
Опираясь на данные анализа, проектом мероприятий было предложено увеличить объем реализации услуг для оптимизации финансовых результатов. Расчет...
-
Как распознать недостоверную информацию о контрагентах Проверка контрагентов давно стала неотъемлемой частью работы экономистов и юристов компаний. Чтобы...
-
Причины низкой эффективности делегирования Факторы, повышающие эффективность делегирования. Делегирование тесно связано с мотивацией, влиянием и...
-
Директор ООО "Русский Дом" осуществляет руководство в магазине. В его подчинении находятся работники этого магазина. Директор оформляет на работу вновь...
-
Выявление проблем и разработка рекомендаций Способы и направления совершенствования: - регулирование информационных потоков (изучение информационных...
-
Данный кейс демонстрирует подход к мотивации команды, учитывающий и коллективные, и индивидуальные потребности команды. Важно отметить, что в описанном...
-
Как уже отмечалось, исходя из утверждений, что качество используемых ресурсов, а соответственно, и полученных результатов непостоянно для сервисных...
-
Персонал является одним из базовых и важнейших ресурсов организации. Именно от него зависит качество работы организации и производимых ею товаров и...
-
Для разработки системы мотивации необходимо, в первую очередь, разделить спектр задач на мотивацию материальную и нематериальную. Как показало...
-
Следует уделить внимание и современным исследованиям мотивации стартап-команды. Компания Techstars в 2013 году провела исследование феномена синхронности...
-
Существуют различные способы совершенствования коммуникационного обмена в организации. 1. Регулирование информационных потоков. Руководители на всех...
-
Способы повышения эффективности работы отдела кадров учреждения - Кадровая служба
Оптимизация - это комплекс мер, направленных на повышение эффективности работы. Другими словами, это получение оптимального варианта, который по...
-
Всякая туристическая компания или фирма в своей повседневной деятельности руководится общими задачами и стратегией развития. Общее руководство и...
-
Введение - Влияние корпоративного управления на слияния и поглощения
Корпоративный управление сделка поглощение Большинство работ, посвященных корпоративному управлению, не затрагивают напрямую проблему влияния качества...
Эффективность использования Интернета при поиске работы - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы