Методология исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Цель исследование - выяснить, как активное участие в виртуальных социальных сетях влияет на успешность поиска новой работы.
Объектом исследования являются люди, которые занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев с помощью интернет ресурсов. То есть два основных критерия - это поиск работы и использование Интернета. Ориентируясь на предыдущий опыт наших коллег, мы не задаемся целью поставить ограничения на пол или возраст. Исследования в Германии, Англии и США 2001 года показало, что большинство он-лайн соискателей в Европе являются мужчинами, а в США женщинами. Возрастная группа одинаковая для обоих континентов - разброс составляет от 20 до 34 лет. Люди склонны к поиску позиций нижних ступеней иерархии и, скорее всего, они были недавними выпускниками [Pin J. R., Laorden M., Saenz-Diez I., 2001: 18]. Так, мы предполагаем, что основной группой для анализа будут являться мужчины и женщины в возрасте до 35 лет.
Предмет исследования - влияние активности поведения в виртуальных социальных сетях на успешность трудоустройства.
Нас не интересовали те, кто не планирует менять работу в настоящее время, но по тем или иным причинам оставили свое резюме на одном из сайтов, которые посвящены поиску работы. Мы хотели посмотреть на активность в виртуальных сетях тех людей, которые целенаправленно занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев с помощью Интернет-ресурсов. В качестве индикаторов активности мы возьмем следующие переменные:
- - Количество Интернет-ресурсов (включая социальные и деловые социальные сети, а также специализированные сайты по поиску работы), на которых зарегистрирован респондент; - Уровень наполненности профиля в деловых социальных сетях; - Целенаправленное использование социальных или деловых социальных сетей для поиска работы; - Попытки связаться с работодателем напрямую - просмотр вакансий на сайтах компаний; - Продолжительность использования Интернет-ресурсах, включая социальные и деловые социальные сети, а также специализированные сайты и сайты компаний, для поиска работы.
Мы ставим своей целью понять, насколько активность на различных Интернет-ресурсах помогает достигнуть желаемого результата при поиске работы, а именно успешно трудоустроиться. Для определения успешности мы будем рассматривать следующие переменные:
- - Заработная плата; - Удовлетворенность текущим местом (только для тех респондентов, которые сменили работу в 2013-2014 году) работы по 7-бальной шкале, где 1 является индикатором полной неудовлетворенности, а 7 - индикатором полной удовлетворенности; - Позиция на профессиональной лестнице мастерства по 9 бальной шкале, где 1 - это уровень "начинающего, ученика", а 9 - уровень "профессионала высокого класса". - Время, затраченное на поиск текущего места работы;
Важно также отметить, что часть респондентов занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев, но так и не сменили текущее место работы. Мы можем рассмотреть эту группу респондентов в качестве тех, кто не преуспел в поиске работы через Интернет. Мы попробуем проследить связь между фактом, что данные люди остались работать на текущем месте работы с тем, насколько они активны на различных Интернет-ресурсах или это зависит от переменной "причины поиска работы".
Похожие статьи
-
Результаты исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Описание выборки и задачи исследования В данном исследовании приняли участие люди, которые занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев с...
-
Задачи и гипотезы исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы. Гипотеза 1. Мы полагаем, что...
-
Интернет работа социальный сеть Итак, в самом начале мы отметили два обширных блока исследований по этой теме. Первый блок исследований посвящен...
-
Выводы - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Традиционные методы поиска работы становятся все менее популярными в наши дни. На их смену пришел Интернет, который предлагает качественно новую...
-
Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы. - Определить, в какой степени...
-
Как искать работу в Интернете? - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Одним из наиболее популярных способов размещения объявлений для широкого круга лиц являются специализированные интернет сайты. Более 75% профессиональных...
-
Интернет как инструмент поиска работников - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Традиционные методы поиска работы включают в себя бюро занятости, как на государственном, так и на частном уровне, реклама и объявления в газетах,...
-
Введение - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Рынок труда является важным элементом экономики любой страны, так как задает темпы ее экономического роста. Экономисты определяют рынок труда как...
-
На основании проведенного исследования автор пришел к следующим выводам: 1. В условиях рыночной экономики формирование организационной культуры и ее...
-
Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования Цель исследования: 1. Изучение влияния...
-
Постановка проблемы, цель и задачи исследования Исходя из проведенного теоретического анализа было выяснено, что качество обслуживания, а следовательно и...
-
Формирование выборки и сбор эмпирического материала Объектом нашего исследования являются молодые экономисты ( в возрасте 22- 35 лет), работающие в...
-
Обобщая результаты проведенного эмпирического исследования, можно сделать следующие выводы. По результатам анкетирования можно заключить, что по оценкам...
-
Литература - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Bagues M., Labini M. S. Do online labor market intermediaries matter? The impact of AlmaLaurea on the university-to-work transition // Working Paper No....
-
Очевидно, когда в рамках организационной культуры предприятия у его персонала посредством информационного воздействия формируется определенная система...
-
Особенности работы педагогических работников в МАОУ "СОШ №7" Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа...
-
Необходимо подчеркнуть, что методологические ошибки - это крайние ситуации. Гораздо чаще приходится иметь дело с методологическими сложностями,...
-
Характеристические данные по результатам расчета накопленной избыточной доходности приведены в таблице 2. Таблица 2. Характеристические данные...
-
В настоящее время недостаточно внимания со стороны предпринимателей уделяется культуре бизнеса. Тем не менее ученые работают над этой проблемой, видя в...
-
Для изучения системы работы с жалобами в отеле N были изучены результаты опроса Heart Beat (см. приложение 6), соглашение о наделении полномочиями (см....
-
Цель исследования - выявление влияния внутрикорпоративного обучения на эффективность труда в страховой компании. Задачи: 1. Определить в процессе...
-
Что такое карьера? Очевидной трудностью формирования единой концепции можно признать объемность понятия "карьера", заставляющую исследователей применять...
-
Для создания необходимый условий труда педагогов, методист по охране труда согласует оснащенность, освещенность и состояние кабинетов с требованиями...
-
Характеристика ООО "Алмаз" Каждая компания имеет свой, только ей присущий организационный стиль. У каждой фирмы существуют своя философия и принципы,...
-
Влияние совета директоров на эффективность работы компании Совет директоров в силу присущей ему роли является основным звеном системы корпоративного...
-
Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...
-
Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое имеет карьера для его жизнедеятельности. Карьера выступает в...
-
Характеристика коммуникативной сферы Коммуникативная сфера личности - это относительно стабильное целостное образование, состоящее из систем...
-
На первом этапе исследования был проведен анализ восприятия клиентами качества обслуживания и работы персонала. В качестве метода исследования было...
-
Моделирование потенциала карьерного роста менеджера как технологический процесс Факторами успешной карьеры могут быть случай, предоставляющий человеку...
-
Собеседование кадровый персонал Цель исследования: Определить, кто из поступающих на работу наиболее подходит на должность продавца-консультанта....
-
Методология исследования Исследование при написании данной магистерской диссертации проводилось в два этапа: кабинетный и полевой этап. В рамках...
-
Характеристика отеля N Отель N относится к мировой сети отелей, которая располагает 4700 отелями в 100 странах мира и начала свою историю в 1777 году....
-
Исследование проводилось в два этапа. На первом (пилотном) этапе исследования проводились анализ документов и интервью с экспертами и сотрудниками отеля...
-
Американские маркетологи Б. Джозеф Пайн и Джеймс Гилмор утверждают, что для успешного ведения бизнеса продажа одних товаров и услуг недостаточна....
-
В организации ООО "Торговый дом Чкаловский" используют такие программы как: 1С, ITX POS, Дикларант Алко, корпоративная почта Outlook Express, Microsoft...
-
В современных условиях функционирования экономики роль личности работника приобретает все большую значимость. Именно кадровый потенциал в наибольшей...
-
Япония и Германия - Зарубежный опыт работы с персоналом
Наряду с американскими системами, на которых базируются формирование, развитие и управление персоналом, а также организация работы с резервом,...
-
- Менеджмент занимается поиском понимания и оказания помощи сотрудникам, которые временно имеют проблемы. - Имеется строгий план участия в прибылях всех...
-
Заключение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек несет ответственность за...
Методология исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы