Методология исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы

Цель исследование - выяснить, как активное участие в виртуальных социальных сетях влияет на успешность поиска новой работы.

Объектом исследования являются люди, которые занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев с помощью интернет ресурсов. То есть два основных критерия - это поиск работы и использование Интернета. Ориентируясь на предыдущий опыт наших коллег, мы не задаемся целью поставить ограничения на пол или возраст. Исследования в Германии, Англии и США 2001 года показало, что большинство он-лайн соискателей в Европе являются мужчинами, а в США женщинами. Возрастная группа одинаковая для обоих континентов - разброс составляет от 20 до 34 лет. Люди склонны к поиску позиций нижних ступеней иерархии и, скорее всего, они были недавними выпускниками [Pin J. R., Laorden M., Saenz-Diez I., 2001: 18]. Так, мы предполагаем, что основной группой для анализа будут являться мужчины и женщины в возрасте до 35 лет.

Предмет исследования - влияние активности поведения в виртуальных социальных сетях на успешность трудоустройства.

Нас не интересовали те, кто не планирует менять работу в настоящее время, но по тем или иным причинам оставили свое резюме на одном из сайтов, которые посвящены поиску работы. Мы хотели посмотреть на активность в виртуальных сетях тех людей, которые целенаправленно занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев с помощью Интернет-ресурсов. В качестве индикаторов активности мы возьмем следующие переменные:

    - Количество Интернет-ресурсов (включая социальные и деловые социальные сети, а также специализированные сайты по поиску работы), на которых зарегистрирован респондент; - Уровень наполненности профиля в деловых социальных сетях; - Целенаправленное использование социальных или деловых социальных сетей для поиска работы; - Попытки связаться с работодателем напрямую - просмотр вакансий на сайтах компаний; - Продолжительность использования Интернет-ресурсах, включая социальные и деловые социальные сети, а также специализированные сайты и сайты компаний, для поиска работы.

Мы ставим своей целью понять, насколько активность на различных Интернет-ресурсах помогает достигнуть желаемого результата при поиске работы, а именно успешно трудоустроиться. Для определения успешности мы будем рассматривать следующие переменные:

    - Заработная плата; - Удовлетворенность текущим местом (только для тех респондентов, которые сменили работу в 2013-2014 году) работы по 7-бальной шкале, где 1 является индикатором полной неудовлетворенности, а 7 - индикатором полной удовлетворенности; - Позиция на профессиональной лестнице мастерства по 9 бальной шкале, где 1 - это уровень "начинающего, ученика", а 9 - уровень "профессионала высокого класса". - Время, затраченное на поиск текущего места работы;

Важно также отметить, что часть респондентов занимались поиском работы в течение последних 12 месяцев, но так и не сменили текущее место работы. Мы можем рассмотреть эту группу респондентов в качестве тех, кто не преуспел в поиске работы через Интернет. Мы попробуем проследить связь между фактом, что данные люди остались работать на текущем месте работы с тем, насколько они активны на различных Интернет-ресурсах или это зависит от переменной "причины поиска работы".

Похожие статьи




Методология исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы

Предыдущая | Следующая