Введение - Виды мотивации работников предприятия

В последние десятилетия произошли крупные перемены в управлении бизнесом. В частности, на первое место по влиянию на долгосрочный успех организации выходит так называемый "человеческий фактор". Хорошо обученный, правильно организованный персонал определяет судьбу любой организации. Сегодня невозможно эффективно управлять организацией, не добившись вовлеченности всего персонала, которая, в свою очередь недостижима без мотивации. Это осознано и в США, и в Европе, и в Японии. Конечно, каждый предприниматель заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали с наиболее высокой производительностью труда. В то же время каждый работник по-своему определяет свои цели и задачи, смысл жизни. У одного на первом месте деньги, у другого - карьера, у третьего - другие предпочтения.

Серьезной проблемой, которая стоит перед каждым руководителем (особенно актуальна она для малых фирм), является то, как заинтересовать своих работников. Однако, как показывает практика отечественных предпринимателей, арсенал их методов и способов мотивации персонала, как правило, не изобилует разнообразием. Это, безусловно, связано, с одной стороны, с тем, что весьма трудно осуществить быстрый переход от методов централизованного управления экономикой к рыночным. С другой стороны, многие компании не знакомы с современной теорией мотивации и опытом применения ее прогрессивных методов и способов. Поэтому поиск путей эффективной мотивации у многих компаний идет весьма медленно и зачастую дедовским методом проб и ошибок.

Успех компании напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника. И вполне естественно, что разумные руководители заинтересованы в создании для своих работников таких условий, в которых они могли бы выкладываться целиком и полностью. Но вопрос успешной мотивации персонала до сих пор остается открытым и остается актуальным и в настоящее время.

Объектом исследования является условия совершенствования трудовой мотивации персонала в компании ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг".

Предмет исследования - это трудовая мотивация персонала в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг".

Цель работы - провести диагностику трудовой мотивации персонала в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" и разработать рекомендации по ее совершенствованию.

Исходя из цели работы, поставлены следующие задачи:

    - изучить понятие мотивации и виды теорий мотивации; - изучить технологии совершенствования системы мотивации персонала в современных российских и зарубежных компаниях; - провести диагностику трудовой мотивации персонала в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг"; - разработать рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации персонала в ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" на основе полученной информации.

Похожие статьи




Введение - Виды мотивации работников предприятия

Предыдущая | Следующая