Теоретические основы адаптации персонала, Понятие и сущность производственной адаптации персонала - Адаптация персонала в организации

Понятие и сущность производственной адаптации персонала

Когда человек начинает работать в организации, он обязательно включается в систему внутриорганизационных отношений, занимая одновременно несколько позиций, каждой из которых соответствует совокупность требований, норм, правил поведения, которые и определяют социальную роль человека в поведения человека.

Нанимаясь на работу в ту или иную организацию, человек имеет определенные цели, потребности, нормы поведения, согласно которым он ставит требования к организации, условий труда и мотивации. В связи с этим необходимо организовать проведение адаптации.

Адаптация - процесс приспособления работников к условиям внешней и внутренней среды. Термин "адаптация" достаточно распространен и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию.

В какой-то мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждый из них имеет самостоятельную сферу: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная - включает технические, биологические и социальные аспекты. С точки зрения управления персоналом важное место занимает производственная адаптация, поскольку она является основой решения таких проблем, как формирование у работников нужного уровня производительности и качества труда за короткий период. В научной литературе проблема адаптации рассматривается довольно широко в философском, психологическом и социально-экономическом аспектах.

Социальная адаптация - это процесс взаимодействия двух систем "личность социальная среда". Поскольку же производственно-трудовая деятельность служит основой жизни и развития личности, коллектива, общества, то процесс адаптации в сфере трудовой деятельности (производственная адаптация) - предмет особого внимания.

Производственная адаптация - это процесс взаимодействия молодых и новых работников и производственного коллектива в целях усвоения новой социальной роли и удовлетворения взаимных потребностей и интересов. Поступая на предприятие, человек имеет определенные цели, потребности, ценности, нормы. В соответствии с ними он предъявляет требования к условиям труда, организации труда, оплате, социальной среде. Но предприятие тоже имеет свои цели, задачи, ценности.

В результате происходит приспособление взаимное к требованиям. Процесс адаптации будет идти тем успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива являются и становятся нормами и ценностями отдельного работника, чем скорее он принимает и усваивает их.

Выделяют первичные и вторичные адаптации. Первичная - при первом вхождении молодежи в трудовую деятельность. Вторичная - при переходе на новое рабочее место (со сменой или без смены профессии) или при существенных изменениях производственной среды (технические, экономические и социальные ее стороны).

Кроме того, различается адаптация рабочих, специалистов и служащих. Адаптация на промышленном предприятии, в учреждении, организации. Выделяют пять видов производственной адаптации: профессиональная, организационная, общественная, психофизиологическая и социально-психологическая. Ведущую роль при этом выполняет профессиональная адаптация. Профессиональная адаптация определяется уровнем профессиональных навыков и умений работника, развитием устойчивых положительного отношения к своей профессии.

На нее также влияют экономические и социально-психологические аспекты (условия труда, степень соответствия выполняемых работ, размер заработной платы, качества личности, социальные свойства личности) то есть адаптация к самой трудовой деятельности.

Именно профессиональная адаптация определяет сущность нашей жизни, развитие личности. Профессиональная адаптация характеризуется тем, освоил ли работник при получении специальности необходимый минимум знаний и навыков, в какой степени он обладает чувством ответственности, практичностью, деловитостью быстрой ориентировки в различных производственных ситуациях, навыками временного самоконтроля. Наиболее важными периодами профессиональной адаптации является профессиональная подготовка и начальный период трудовой деятельности. В течение какого времени протекает период адаптации.

Вообще говоря, процесс адаптации протекает в течение всего срока работы, поскольку ни предприятие, ни работник не остаются неизменными.

Однако в среднем, минимальные границы этого периода определяются сроком, в течение которого администрация убеждается в профессиональной квалификации работника, а последний - в соответствии содержанию, условий и оплаты труда своим ожиданиям. Другим не менее важным видом адаптации является организационная.

Это процесс образования такого типа связей, которые упорядочивают, регламентируют, создают условия взаимодействия предприятия и работника в соответствии с требованиями производства. Сюда относят: выполнение распорядка дня, трудовой дисциплины, распоряжение руководства, соблюдение режима работы, установление функциональных правил взаимодействия с другими работниками.

Наиболее важными показателями организационной адаптации следует считать трудовую дисциплину. Она соответствующим образом влияет на другие показатели трудовой деятельности и взаимоотношений.

Некоторые авторы выделяют также материальную, жилищно-бытовую и общественную адаптацию. Материальная адаптация во многом определяется четкостью форм и систем оплаты, оплатой вредных условий труда и сверхурочных работ, действующими нормами и расценками, отсутствием уравниловки при распределении премий.

Жилищно-бытовая адаптация. Роль жилищно-трудовой адаптации значительно снижена, а в некоторых случаях эмитируется совсем из-за перспективности получения жилья молодежью. Естественно, что для стабилизации коллектива, необходимы перспективы в получении жилья.

Общественная адаптация проявляется в участии работника в деятельности по управлению производством и трудовым коллективом, в общественно-политических мероприятиях, научно-техническом творчестве, в учебе, в спорте. Общественная адаптация может быть только тогда эффективной, когда поддерживается руководителем предприятия и морально и материально стимулируется.

Психофизиологическая адаптация - освоение совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда (состояние санитарно-жилищных условий труда, ритм труда, удобное рабочее место, рабочая поза, монотонность, творчество в труде, ответственность, наличие стрессовых ситуаций). Для рабочих главным образом - условие труда, монотонность, ритм, поза, для служащих - монотонность, ИТР - творчество, ответственность, у руководства - высокие нервные нагрузки.

Социально-психологическая адаптация характеризуется развитием личных связей и отношений между людьми, выражается в манере поведения, в отношении к труду, в установках и ориентациях.

Взаимоотношения между работниками зависят от общественных отношений, производственного коллектива, личных качеств работника. Личные качества определяются индивидуально - психологическими свойствами (темперамент, характер). Поэтому социально-психологические связи присутствуют во всех видах производственной адаптации. В ходе социально-психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь коллектива, участвует в постановке.

Значимость отдельных видов адаптации неодинакова. Прогрессия адаптации наиболее значима при первичном вхождении молодого работника в постоянную трудовую деятельность.

Профессиональная и психофизиологическая адаптации имеют значение при вторичной адаптации в случае изменения производственной среды. Психофизиологический аспект наиболее значим для рабочих, чем ИТР, для руководителей - социально-психологический. В целом все виды тесно взаимосвязаны, представляют целостную систему. Современные особенности экономики таковы, что в связи с высвобождающейся рабочей силой возрастает роль вторичной адаптации (профессиональной переподготовки, повышения квалификации) адаптации к нововведениям.

Похожие статьи




Теоретические основы адаптации персонала, Понятие и сущность производственной адаптации персонала - Адаптация персонала в организации

Предыдущая | Следующая