Введение - Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала (на примере ООО "Балаковские минеральные удобрения")

В современных условиях неотъемлемой частью рынка является конкуренция, которую можно определить как борьбу независимых экономических субъектов за ограниченные экономические ресурсы, а также как экономический процесс взаимодействия, взаимосвязи и борьбы между выступающими на рынке предприятиями в целях обеспечения лучших возможностей сбыта своей продукции, удовлетворяя разнообразные потребности покупателей. Выживание предприятия в конкуренции может быть обеспечено только при условии его конкурентоспособности, то есть наличии у предприятия таких характеристик, которые позволяют ему превосходить конкурентов и выигрывать в конкурентной борьбе. Наиболее значимые свойства, обеспечивающие конкурентоспособность предприятия, представляют его конкурентные преимущества.

Одним из источников конкурентных преимуществ могут стать кадры и кадровый потенциал предприятия, так как успешность развития бизнеса непосредственно зависит от имеющегося персонала, его количественного и качественного состава и компетентности. Именно кадровые ресурсы выступают как наиважнейшие ресурсы организации, а потому руководство компании должно иметь адекватное представление о том, каким кадровым потенциалом оно располагает.

На сегодняшний день в России показатель использования кадрового потенциала компании (полный пакет профессиональных знаний и навыков, личностных и демографических характеристик, деловых связей) очень низок. В связи с этим возникает потребность в проведении кадрового аудита, который позволит определить: какой потенциал кроется в специалистах, что из этого потенциала можно использовать в интересах компании, какие характеристики данного ресурса подлежат коррекции и развитию, для того, чтобы кадры являлись не просто ресурсом, но и конкурентным преимуществом компании.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в последние годы наметилась четкая тенденция увеличения ценности кадровых ресурсов в организации. Именно кадровые ресурсы играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Целенаправленное развитие потенциала рабочей силы в условиях динамично изменяющихся потребностей производства является важным аспектом регулирования качества на предприятии и важным фактором его конкурентоспособности.

Таким образом, проблема формирования конкурентных преимуществ через улучшение использования кадрового потенциала является одним из актуальных вопросов современного менеджмента.

Целью дипломного проекта является определение сущности конкурентных преимуществ, оценка роли кадрового потенциала как важного источника формирования конкурентных преимуществ, а также разработка мероприятий по повышению конкурентных преимуществ за счет улучшения использования кадрового потенциала предприятия.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

    - раскрывается понятие и факторы конкурентных преимуществ; - раскрывается сущность и показатели кадрового потенциала предприятия; - выявляется значение кадрового потенциала как источника формирования конкурентных преимуществ; - дается краткая характеристика объекта исследования, организационной структуры предприятия, его сильных и слабых сторон; - проводится технико-экономический анализ хозяйственной деятельности ООО "БМУ"; - выявляются конкурентные преимущества и дается оценка текущей конкурентоспособности предприятия; - производится оценка кадрового потенциала предприятия; - на основе проведенного анализа разрабатываются мероприятия по повышению конкурентных преимуществ через улучшение использования кадрового потенциала.

Объектом исследования дипломного проекта является ООО "БМУ". Предметом исследования выступает кадровый потенциал организации как источник формирования конкурентных преимуществ и фактор повышения конкурентоспособности организации.

Теоретическую базу исследования составили труды таких ученых и практиков, как: Ф. Тейлор, Э. Мэйо, Ф. Герцберг, А. Дж. Стрикленд, Д. МакГрегор, М. Хучек, X. Хекхаузен, В. Макелвил, М. Старр, , К. Хаттен. Большое значение представляют исследования российских ученых: О. Н. Громовой, С. В. Шекшня, Е. А. Митрофановой, М. И. Магура, Ю. Г. Одегова, Н. К. Маусова. Методы анализа данной проблемы приведены в работах Л. Е. Басовского, Г. В. Савицкой, В. В. Арутюнова и других отечественных авторов.

Информационной базой дипломного проекта являются основные законы РФ, Конституция РФ, Гражданский Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях", Закон "О государственном пенсионном обеспечении в РФ", формы статистического наблюдения за распределением численности работников по размеру заработной платы

Статистической базой исследования являются данные бухгалтерской отчетности, отчетность по труду, планово-экономическая информация ООО "БМУ"

Похожие статьи




Введение - Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала (на примере ООО "Балаковские минеральные удобрения")

Предыдущая | Следующая