Введение - Анализ современных технологий оценки персонала на примере ООО "Росгосстрах"

В современных условиях рыночной экономики предприятие должно работать по-новому, адаптируя все стороны производственно-финансовой деятельности к меняющимся условиям рынка, где определяющее значение имеет конкурентоспособность выпускаемой продукции. Для обеспечения конкурентоспособности нужна высокая производительность труда, которая неразрывно связана с количеством и качеством трудовых ресурсов предприятия.

Перемены во всех сферах общества обусловили трансформацию подходов к оценке трудовых ресурсов и управлению ими. Глубокие изменения на макро - и микроэкономических уровнях приводят к формированию новых организационно-экономических, управленческих структур в регионах и на предприятиях, позволяющих более эффективно использовать трудовые ресурсы. В настоящее время проблема обеспечения высокопрофессиональными трудовыми ресурсами предприятий особенно актуальна. Это связано не только с естественными причинами, обусловленными старением и миграцией рабочей силы, но и с новыми требованиями к качеству выпускаемой продукции. Квалифицированные кадры становятся одним из наиболее ценных ресурсов для российских предприятий, их дефицит может привести к снижению финансово-экономических показателей и потере конкурентоспособности предприятий.

Поэтому возрастает значимость кадровой службы и организации работ по найму квалифицированного персонала.

Целью курсовой работы является оценка современных технологий оценки персонала.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

­ дать понятие и значение оценки персонала;

­ изучить современные методы оценки персонала;

­ дать характеристику деятельности предприятия;

­ изучить систему управления персоналом;

­ провести анализ оценки персонала;

­ разработать мероприятия по совершенствованию оценки персонала;

­ оценить эффективность от предложенных мероприятий.

Объектом курсовой работы является ООО "Росгосстрах".

Предметом курсовой работы являются современные технологии оценки персонала.

Теоретической и методологической основой исследования послужили работы и исследования отечественных и зарубежных ученых в области управления производством, социологии, психологии, оценки качеств персонала управления, материалы периодической печати, научных конференций и семинаров.

Практическое значение результатов курсовой работы состоит в том, что разработанные предложения позволяют на новой основе организовать и построить системы по оценке персонала управления, в том числе при отборе кандидатов на управленческие должности при работе с кадровым резервом на предприятиях. Внедрение результатов, полученных автором на основе теоретических исследований и анализа опыта оценивания руководящих кадров будет способствовать улучшению качественного состава работников управления.

Похожие статьи




Введение - Анализ современных технологий оценки персонала на примере ООО "Росгосстрах"

Предыдущая | Следующая