Введение - Анализ кадровой политики на предприятии

Успешное развитие предприятия, его конкурентоспособности, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами компании.

В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Однако, как термин, трудовые ресурсы означают трудоспособную часть населения страны, которая способна производить материальные блага или услуги.

Для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии чаще всего используют более емкое и современное понятие "трудовой потенциал".

Понятия "трудовой потенциал" и "кадровый потенциал" являются фактически идентичными. Социальный аспект трудовых ресурсов выражается в таком явлении, как человеческий потенциал, экономическим проявлением которого является кадровый потенциал.

Кадровый потенциал организации - это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия.

Это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определенный момент времени в процессе труда.

От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта.

Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Таким образом, одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие.

Актуальность выбранной темы состоит в том, что руководство каждого предприятия должно четко знать, как важен анализ показателей труда для эффективного использования трудовых ресурсов и для грамотной организации работы предприятия.

Целью курсовой работы является оценка трудовых показателей предприятия, анализ трудовых ресурсов, их состава и эффективности особенностей их использования.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

­ раскрыть сущность трудовых ресурсов в современных условиях;

­ показать методику анализа и планирования трудовых ресурсов;

­ дать оценку экономической эффективности использования

Рабочей силы

­ Провести анализ трудовых показателей и использования трудовых ресурсов ООО " Окна Роста".

Научная база: Работа написана на основе изучения современной литературы (учебников, учебных пособий, монографий) за 2008-2014 гг., а также на основе анализа научных статей, написанных ведущими экономистами и опубликованных в периодических изданиях.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литература.

Первая глава работы носит теоретический характер: в ней рассматриваются основные понятия, связанные с трудовыми ресурсами, обеспечение предприятия кадрами и использование фонда рабочего времени.

Во второй главе рассмотрена организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "Окна Роста", анализируется состояние обеспеченности данного предприятия трудовыми ресурсами, а также проведен анализ использования фонда рабочего времени на предприятии.

В третьей главе рассматриваются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Трудовой кадровый потенциал рабочий

Похожие статьи




Введение - Анализ кадровой политики на предприятии

Предыдущая | Следующая