Введение - Кадровая политика в сфере культуры

Сегодня белорусское общество переживает период перестройки и обновления. В такой ситуации на первый план выходят вопросы обеспечения организации необходимыми высококвалифицированными кадрами, способными решать неожиданно возникшие проблемы и развиваться в соответствии с требованиями рыночных отношений. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Без нужных людей ни одна организация, ни одно учреждение или предприятие не только не сможет достичь своих целей, но и просто выжить. [3, с. 178]. Кадровая политика современных предприятий в эпоху высокой конкурентной борьбы является одним из самых важных инструментов обеспечения высокой эффективности и выживаемости современной организации.

Когда уровень технологий очень высок, то исчерпываются всяческие возможности изменения внешних факторов, и предприятия ищут новые возможности, которые, как правило, скрываются внутри. "Изменяя себя, они изменяют мир"[15].

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современных условиях рыночных отношений, подбору кадров и выбору кадровой политики должно придаваться большое значение, поэтому необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации, в том числе культуры.

Цель курсовой работы - охарактеризовать кадровую политику в сфере культуры.

Задачи работы:

    1. Сделать обзор литературных источников по теме исследования. 2. Раскрыть понятие и сущность кадровой политики. 3. Дать типологию и факторы, влияющие на кадровую политику. 4. Охарактеризовать кадровую политику в Республике Беларусь (на примере Детской музыкальной школы № 19 г. Минска).

Объект исследования: кадровая политика.

Предмет исследования: реализация кадровой политики в сфере культуры.

Методы научного исследования:

    1. Анализ и синтез литературных источников по теме исследования. 2. Невключенное наблюдение. 3. Опрос экспертов.

База исследования: музыкальная школа № 19 г. Минска.

Похожие статьи




Введение - Кадровая политика в сфере культуры

Предыдущая | Следующая