Введение - Кадровая политика на государственной службе в Ульяновской области

Актуальность темы обусловлена тем, что выявление принципов и источников формирования кадров государственной службы, является неотъемлемой частью более общей и глобальной проблемы - создания российской демократической государственности, авторитетной и действенной власти в обществе. Сегодня для государственного строительства нет актуальнее задачи, чем формирование специального социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных государственных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречность работы органов государственной власти в Российской Федерации.

Объект исследования: персонал государственной службы Российской Федерации как особая социально-профессиональная группа, занимающая одну из ключевых позиций в современной системе государственного управления.

Предмет исследования: принципы формирования кадров государственной службы Российской Федерации.

Целью курсовой работы является изучение особенностей управления кадрами в государственной службе.

Задачи исследования:

    1) охарактеризовать понятие государственной службы и государственного служащего; 2) изучить основные стадии прохождения государственной службы; 3) рассмотреть особенности кадровой политики в государственной службе; 4) рассмотреть управление кадрами в Ульяновской области.

Похожие статьи




Введение - Кадровая политика на государственной службе в Ульяновской области

Предыдущая | Следующая