Пути совершенствования кадровой политики - Кадровая политика на государственной службе в Ульяновской области
Перечень мероприятий по повышению эффективности кадровой работы в системе государственного и муниципального управления Ульяновской области.
- 1. Организационно-правовые основы кадровой политики 1. Обеспечение разработки нормативных правовых актов в пределах своих полномочий и внесение изменений в действующие нормативные правовые акты в результате изменения законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе.
Ответственный исполнитель: юридические службы исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в соответствии с планом законопроектной деятельности Губернатора и Правительства Ульяновской области и планом нормотворческой деятельности Губернатора и Правительства Ульяновской области, юридические службы органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию) совместно с сотрудниками кадровых служб.
2. Внедрение информационных управленческих систем в целях автоматизации организации прохождения государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области в соответствии с утвержденным графиком.
Ответственный исполнитель: Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
3. Добровольная сертификация сотрудников кадровых служб исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.
Ответственный исполнитель: Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
- 2. Развитие государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области. 1. Внедрение практики установления испытательного срока при приеме на должности государственной гражданской службы.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
2. Формирование и ведение единой открытой региональной базы вакансий в органах государственной власти доступной в сети Интернет.
Аппарат Правительства Ульяновской области, кадровые службы исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
3. Организация работы с резервом управленческих кадров Ульяновской области.
Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области.
4. Установление особого порядка оплаты труда отдельным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
5. Организация работы по внедрению управленческих процедур и инструментария (эффективное управление временем и управленческими процедурами через системы тайм-менеджмента, Lean-технологии, системы работы с инициативами, эффективное управление персоналом, системы управления процессами др.) в рамках реализации п. 2.8 Соглашения о сотрудничестве между Правительством Ульяновской области и ОАО "Сбербанк России").
Аппарат Правительства Ульяновской области, Министерство внутренней политики Ульяновской области, Министерство экономики Ульяновской области, Министерство промышленности и транспорта Ульяновской области.
6. Использование альтернативных способов развития профессиональных компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих (аппаратная учеба, конференции, проблемно-проектные семинары, тематические дискуссии).
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
7. Изучение иностранного языка гражданскими служащими и муниципальными служащими в соответствии с утвержденным перечнем должностей, государственной гражданской службы Правительства Ульяновской области, которым рекомендовано изучение иностранного языка.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
8. Обучение государственных гражданских и муниципальных служащих в соответствии с законодательством.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
9. Обучение по Президентской программе муниципальных служащих.
Главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
10. Организация управленческих поединков среди государственных гражданских и муниципальных служащих.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
11. Организация обучающих курсов для вновь принятых государственных гражданских и муниципальных служащих.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
12. Проведение комплексного тестирования, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных сетей.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
13. Организация конкурсных процедур на замещение руководящих должностей в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и в органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области с широким привлечением представителей общественности.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
14. Оценка деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
15. Проведение аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих с учетом оценки их деятельности по ключевым показателям эффективности.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
16. Формирование института наставничества.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
17. Формирование института советников-наставников.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
18. Формирование института стажерства в соответствии с законодательством.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
19. Увеличение доли гражданских служащих и муниципальных служащих в возрасте до 30 лет.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
20. Организация работы Клуба молодых государственных гражданских и муниципальных служащих Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
21. Организация практики студентов в органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.
Главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
22. Проведение мероприятий, приуроченных ко Дню государственного гражданского и муниципального служащего в Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, руководители иных государственных органов Ульяновской области, главы муниципальных образований Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области, департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области.
- 23. Поощрение за эффективную и безупречную профессиональную служебную деятельность с целью повышения престижа государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области:
- - почетный знак Губернатора Ульяновской области "За безупречную службу" I степени - почетный знак Губернатора Ульяновской области "За безупречную службу" II степени - почетный знак Губернатора Ульяновской области "За безупречную службу" III степени - благодарность Губернатора Ульяновской области - ценный подарок Губернатора Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, руководители иных государственных органов Ульяновской области, главы муниципальных образований Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области, департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области.
- 3. Развитие корпоративной культуры в органах регионального и муниципального управления. 1. Организация и проведение конкурса "Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области".
Руководители структурных подразделений Правительства Ульяновской области исполнительных органов государственной власти, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
2. Участие в областном форуме "Экипаж-2020".
Руководители структурных подразделений Правительства Ульяновской области исполнительных органов государственной власти, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
3. Участие в областном кадровом Форуме.
Руководители структурных подразделений Правительства и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), руководители Кадровых агентств и Высших учебных заведений (по согласованию).
4. Участие в Чемпионате профессионального мастерства (ответственный за работу с кадрами, бухгалтер, секретарь-референт, делопроизводитель) среди сотрудников Правительства и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
Руководители структурных подразделений Правительства и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
5. Подведение итогов Чемпионата профессионального мастерства среди сотрудников Правительства и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
Руководители структурных подразделений Правительства и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
6. Обобщение опыта органов государственной власти Ульяновской области:
Выпуск сборника по итогам Чемпионата профессионального мастерства среди сотрудников Правительства и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области;
Издание аналитического сборника по кадровой и корпоративной политике среди органов государственной власти Ульяновской области обобщение опыта работы;
Размещение информации на сайте Правительства Ульяновской области, органов государственной власти.
Руководители структурных подразделений Правительства и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
7. Участие в Спартакиаде среди трудовых коллективов учреждений и организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
Департамент по физической культуре и спорту Ульяновской области (организационно - методическая поддержка).
8. Участие в областном конкурсе "Символ службы или дружбы" (конкурс на лучший девиз, логотип коллектива).
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
9. Формирование первичных профсоюзных организаций в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
10. Организация областного конкурса стенгазет "Коллективный пиар".
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
11. Участие в интеллектуальных играх ("Брейн-ринг", "Что? Где? Когда?", "Своя игра" и др.).
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
12. Участие в областном КВНе среди исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
13. Участие в областном творческом конкурсе "Муза таланта" среди исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
14. Участие в мероприятиях "Уроки духовности".
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
15. Участие в областном спортивном празднике "Папа, мама, я - спортивная семья".
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
16. Участие в областных конкурсах "Зеркало Венеры" и "Копье и щит Марса".
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
17. Организация поездок "выходного дня" в муниципальные образования Ульяновской области с привлечением специалистов по проведению тренингов, досуговых площадок.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
18. Участие в областной выставке "Вдохновение".
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
19. Участие в новогодней конкурсной программе для исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, профсоюзные организации (по согласованию).
20. Проведение новогодней конкурсной программы в муниципальных образованиях Ульяновской области.
Главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
21. Проведение мероприятия, посвященного вышедшим на пенсию сотрудникам исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию).
- 4. Организация антикоррупционной деятельности в органах регионального и муниципального управления. 1. Соблюдение федерального законодательства по вопросам противодействия коррупции в части размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
2. Стимулирование антикоррупционного поведения гражданских служащих и муниципальных служащих.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
3. Размещение информации о фактах коррупционного поведения гражданских служащих и муниципальных служащих (без разглашения персональных данных) на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области соответственно.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
4. Соблюдение федеральных нормативно-правовых актов в части привлечения представителей общественных советов к участию в деятельности конкурсных, аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
5. Внедрение механизма ротации на государственной гражданской службе Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
6. Участие в семинарах-совещаниях и других обучающих мероприятиях по вопросам реализации мер по предупреждению коррупции.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
- 5. Организация социального обеспечения сотрудников органов регионального и муниципального управления. 1. Направление на курсы повышения квалификации за счет финансирования, предусмотренного на содержание исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
2. Проведение диспансеризации гражданских служащих и муниципальных служащих.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
3. Предоставление дополнительной ежемесячной выплаты женщинам, состоящим в трудовых (служебных) отношениях с исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, возглавляемыми Правительством Ульяновской области, и органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
4. Предоставление государственным гражданским служащим единовременной социальной выплаты на приобретение жилого помещения.
Министерство труда и социального развития Ульяновской области.
5. Предоставление денежной компенсации гражданским служащим Ульяновской области за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
6. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья гражданских служащих Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
7. Предоставление бывшим гражданским служащим пенсии за выслугу лет.
Министерство труда и социального развития Ульяновской области.
8. Обеспечение корпоративной связью сотрудников Правительства и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.
- 6. Социально-психологическая работа в органах регионального и муниципального управления. 1. Участие в проведении комплексной оценки отдельных государственных должностей, должностей государственной гражданской службы в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области Проведение психодиагностического обследования (тестирование).
Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию).
2. Участие в конкурсных, аттестационных и иных комиссиях органов государственной власти по вопросам подбора и оценки персонала.
Отдел по социально-психологической работе.
3. Проведение психокоррекционной работы с использованием различных форм работы: индивидуальное консультирование, использование различных психотехник НЛП, гештальт-терапии), использование специальной аппаратуры "Вояджер".
Отдел по социально-психологической работе
4. Создание и работа комнаты психологической регуляции
Отдел по социально-психологической работе.
5. Изучение социально-психологического климата в структурных подразделениях Правительства, исполнительных органах государственной власти, муниципальных образованиях Ульяновской области.
Отдел по социально-психологической работе.
6. Проведение мероприятий просветительского характера по различным тематикам психологического содержания.
Отдел по социально-психологической работе.
7. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий (проведение тренингов, мероприятий на сплочение, выработку общего командного духа).
Отдел по социально-психологической работе в сотрудничестве с первичной профсоюзной организацией Правительства Ульяновской области.
По каждому мероприятию предусмотрены целевые индикаторы и сроки выполнения. Подписано исполняющим обязанности директора департамента государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области Рябоконь А. М. Перечень мероприятий по повышению эффективности кадровой работы в системе государственного и муниципального управления Ульяновской области.
Похожие статьи
-
Анализ нормативно-правовой базы и использования кадровых технологий на муниципальной службе Муниципальная служба в Управлении образования администрации...
-
2.2 Основные задачи кадровой службы государственного органа Кадровая служба государственного органа выполняет функции центра управления персоналом,...
-
За последние годы в Российской Федерации была проделана исключительно большая работа по становлению и развитию новой системы государственного и...
-
Введение - Кадровая политика на государственной службе в Ульяновской области
Актуальность темы обусловлена тем, что выявление принципов и источников формирования кадров государственной службы, является неотъемлемой частью более...
-
ОТВЕТ Ознакомившись с трудами, посвященными вопросам кадровой политики, ряда исследователей, можно проследить общую тенденцию -- вектор внимания...
-
Государственная служба В законодательстве РФ нет общего понятия государственной службы. В юридической литературе государственная служба определяется как...
-
Структура кадровой службы государственного органа - Кадровые службы и их место в управлении
Структура и штаты кадровой службы государственного органа формируются исходя из целей и задач, стоящих перед ним, его структурных особенностей, объема...
-
Реформирование государственной и муниципальной службы России и формирование эффективной модели государственного управления, невозможны без грамотного...
-
Начальник управления государственной службы и кадровой работы правительства N-ской области Корнев 2 февраля 2013 г. появился на службе в нетрезвом...
-
Организационные особенности реализации муниципальной кадровой политики - Кадровая политика
Определение "муниципальная кадровая политика" в научной литературе обычно не встречается. Из формулировки следует, что данная деятельность осуществляется...
-
Правовое обоснование применения кадровых технологий на муниципальной службе - Кадровые технологии
Применительно к органам местного самоуправления направления кадровой работы, обязательные для муниципальной службы, регламентировал федеральный закон №...
-
Государственный Комитет Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике как любая государственная организация в построении своей...
-
В Управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области кадровую работу осуществляет отдел кадров и государственной службы, который подчиняется...
-
Определяя дефиницию понятия "кадровый резерв", нам бы хотелось изначально обратиться к словарю русского языка, в котором указывается, что резерв - это...
-
Специалисты кадровой службы - Кадровые службы и их место в управлении
Совершенствование деятельности кадровых служб и повышение их роли в комплектовании аппарата органов государственной власти руководителями и...
-
Заключение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления
По своей основополагающей сути государственная служба - это, прежде всего, кадры. Практика показывает, что обновление системы исполнительной власти не...
-
В состав кадрового резерва муниципальных должностей входят депутаты представительного органа местного самоуправления, члены выборных органов местного...
-
Карьерный рост женщин в органах государственной власти: актуальность учета гендерного компонента в государственной кадровой политике Российской Федерации...
-
Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления Формирование новой модели государственного и муниципального...
-
На основе проведенного анализа нами были выявлены следующие недостатки в системе управления персоналом, которые повлияли на снижение эффективности...
-
Предложения по совершенствованию кадровой политики. Для совершенствования кадровой политики необходимо: - продолжить работу по организации на предприятии...
-
Создание эффективной системы кадрового менеджмента положительно влияет на рост производительности труда; совершенствование профессионального мастерства;...
-
Независимо от характера и содержания деятельности организации, ее организационно-правовой формы, компетенции, структуры и других факторов, руководство...
-
Режим труда и время отдыха в системе государственной службы Под условиями государственной службы следует понимать внутренний распорядок в государственных...
-
На современном этапе развития общества, практически каждое предприятие, имеет собственную кадровую службу, которая занимается подбором, обучением...
-
Кадровый квалификационный государственный служащий 1. Вагина Л. В., Актуальные проблемы реформирования государственной службы РФ. // Учеб. пос. - 2-е...
-
Исходя из вышесказанного, управление кадрами представляет собой комплексную систему, элементами которой являются основные направления, этапы, принципы,...
-
Меры по совершенствованию кадровой политики на предприятии - Кадровая политика на предприятии
Для улучшения кадровой политики обычно проводятся следующие мероприятия. Во-первых, усиливается системность в подборе кадров и охватывается этой работой...
-
Краткая характеристика Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области...
-
В соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7...
-
Методология совершенствования кадровой политики в ОАО "КЖБИ" - Кадровая политика организации
В целях совершенствования работы кадровых служб необходимо разработать и внедрить пакет документов по управлению кадрами и социальному развитию. В этот...
-
Правовое положение государственных служащих - Государственная служба Российской Федерации
Эффективность деятельности любого государственного органа напрямую зависит от профессионализма персонала, исполняющего государственную службу. В свою...
-
ВВЕДЕНИЕ - Кадровые службы и их место в управлении
Актуальность темы исследования. Кадровый потенциал общества всегда рассматривался и рассматривается в качестве ключевого фактора превращения нашей страны...
-
Для Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области, и, в частности, для отдела кадров и гражданской службы в основном характерны те же проблемы,...
-
Применение кадровых технологий на муниципальной службе: цель, принципы, содержание, эффективность В соответствии с содержанием Федерального закона от 2...
-
Принципы функционирования системы государственной службы Государственная служба Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан РФ...
-
Заключение - Государственная служба Российской Федерации
Последние два десятилетия изменили многие государства, в том числе, и Россию. Демократизация и формирование рыночных экономических отношений стали...
-
Введение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет...
-
Служебный распорядок государственного органа может быть определен нормативным правовым актом государственного органа, в котором устанавливается режим...
-
Характеристика предприятия Республиканская служба государственного строительного надзора (кратко - Госстройнадзор РБ) является органом исполнительной...
Пути совершенствования кадровой политики - Кадровая политика на государственной службе в Ульяновской области