Кадровый резерв госслужащего служащего - Анализ особенностей формирования системы кадрового резерва муниципальной и государственной службы

В соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 (далее - Положение), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области формируется кадровый резерв Главного управления.

Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв Главного управления сроком на три года.

Основной задачей работы с лицами, включенными в кадровый резерв Главного управления, является развитие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Развитие профессиональных знаний и навыков гражданского служащего (гражданина) обеспечивается в соответствии с индивидуальными планами подготовки. Индивидуальный план подготовки составляется гражданским служащим (гражданином) в течение месяца после включения его в кадровый резерв Главного управления при участии руководителя структурного подразделения Главного управления, на замещение должности в котором он состоит в кадровом резерве Главного управления.

Индивидуальный план подготовки составляется на срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Главного управления и хранится в отделе государственной службы и кадров управления организации деятельности Главного управления. Копия индивидуального плана подготовки выдается гражданскому служащему (гражданину) и руководителю структурного подразделения Главного управления, на замещение должности в котором гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве. Индивидуальный план подготовки подписывается гражданским служащим (гражданином), согласовывается руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение должности гражданской службы в котором он состоит в кадровом резерве, и утверждается начальником Главного управления. Индивидуальный план подготовки включает в себя специальную и общую подготовку и составляется с учетом уровня профессиональных знаний и навыков гражданского служащего (гражданина), обязанностей, предусмотренных должностным регламентом по должности гражданской службы, на замещение которой он включен в кадровый резерв Главного управления.

Специальная и общая подготовка может включать обучение, теоретическую и практическую подготовку.

Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Главного управления являются:

    - личное заявление об исключении из кадрового резерва Главного управления; - назначение на должность гражданской службы той категории и группы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве; - отказ от замещения должности гражданской службы той категории и группы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве; - правовой акт, изданный Главным управлением по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона; - возникновение и (или) установление обстоятельств, связанных с несоблюдением гражданским служащим (гражданином) ограничений и гражданским служащим запретов на гражданской службе; - совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона; - достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе; - решение начальника Главного управления об исключении лица из кадрового резерва Главного управления в соответствии с абзацами вторым, четвертым пункта 36 Положения; - истечение срока пребывания в кадровом резерве; - увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 12 - 15 части 1 статьи 33, пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона; - смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу; - невыполнение индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом гражданского служащего от получения дополнительного образования.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.

Похожие статьи




Кадровый резерв госслужащего служащего - Анализ особенностей формирования системы кадрового резерва муниципальной и государственной службы

Предыдущая | Следующая