Введение - Кадровый аудит

Основным вопросом в организации любой государственной, общественной и профессиональной структуры является кадровая работа в отношении людей, а именно: персонала, кадров и специалистов. Многолетний опыт многочисленных стран мира неоднократно подтверждает, что государственная служба - это один из важнейших условий успешного выполнения государством своих полномочий. Государственная гражданская служба - это профессиональная деятельность по выполнению в пределах полномочий прерогатив государственной власти и управления, таких как - совокупность социальных и организационных норм, правил, стандартов, традиций по реализации Конституции Российской Федерации и законов нашего государства, его политических, экономических и социальных задач.

Данная тема контрольной работы актуальна тем, что наибольшая эффективность функционирования различных органов государственной власти и управления во все времена и в том числе в наше время во многом зависит от организации государственной службы, от того, насколько хорошо распределена работа по подбору, расстановке, подготовке и переподготовке кадров, от соответствия их профессиональной квалификации, а также от условий организации труда, который обязан отвечать установленным требованиям.

При осуществлении некомпетентной работы кадров, в обществе складывается негативное впечатление о работе государственных органов, что ведет в последствии к недоверию к государственной власти и государству в целом. Ранее созданная система подготовки и повышения квалификации работников государственного аппарата выпускала управленческий состав, который действовал строго в заданных рамках. При этом современная система подготовки кадров должна отвечать новой модели государственной службы, для которой должен быть создан уже подготовленный и эффективно действующий состав специалистов. Поэтому целью работы является изучение немаловажных вопросов об увольнении персонала, какие существуют виды и причины, как происходит оценка кадрового состава и каким образом осуществляется аттестация гражданских служащих.

Для нашего государства очень важна и необходима система мероприятий по накоплению, реализации и сохранению накопленных кадровых ресурсов страны.

Похожие статьи




Введение - Кадровый аудит

Предыдущая | Следующая