Введение - Кадровая политика профсоюзов

За последнее десятилетие вопреки пророчествам о скорой гибели профсоюзов стало ясно, что им удалось выжить и вписаться в общество с рыночной экономикой. Как ни парадоксально, но это произошло благодаря развитию рыночных отношений (развитию рынка труда), снижению уровня жизни основной массы населения, связывающей с пребыванием в профсоюзах свои надежды на лучшее, сохранившимся привычкам и традициям организованности и коллективизма.

В настоящее время в России зарегистрированы 14 общероссийских объединений профсоюзов, около 250 профсоюзов, имеющих отраслевой или межрегиональный статус Лазарев В. Ф. Социальное партнерство //Народонаселение.- 2001 .- № 3 .-С.85.. Основные различия между ними - по численности, массовости социальной базы, по степени распространенности организационных структур профсоюзов в отраслях, по регионам, на предприятиях. Но лишь ФНПР отвечает всем критериям, определяющим статус общероссийского профобъединения.

Однако условия, в которых действуют профсоюзы, меняются. Соответственно изменяются подходы, формы и методы их работы. Особенно это относится к организационной работе.

По-прежнему одной из самых актуальных проблем остается профсоюзное членство. Необходимо сохранить социальную базу профсоюзов и постепенно ее наращивать, ибо дальнейшее снижение массовости профдвижения неизбежно повлечет ослабление его влияния на процессы, происходящие в обществе.

Среди важнейших задач организационной работы профсоюзов:

    - укрепление их организационного единства, оптимизация профсоюзной структуры, в том числе путем обоснованного укрупнения профсоюзов, организационно-структурных мер, направленных на укрепление связи между профсоюзными органами разных уровней; - формирование более демократичного уклада внутренней жизни профсоюзных организаций через восстановление роли профсоюзных собраний, активизацию работы общественных формирований профсоюзных органов, своевременное информирование членов профсоюзов о решениях этих органов и их выполнении; - реализация кадровой политики профсоюзов в направлении дальнейшего совершенствования отбора профсоюзных кадров и актива, системы их обучения, подготовки и переподготовки; - укрепление внутрипрофсоюзной дисциплины, создание механизмов повышения личной ответственности руководителей профсоюзных органов за выполнение принимаемых решений; - создание единой информационной системы профсоюзов, существенная поддержка и развитие профсоюзных средств массовой информации; - привлечение молодежи к деятельности выборных профсоюзных органов всех уровней и формированию кадрового резерва; - улучшение взаимодействия с профсоюзами и профсоюзными объединениями, не входящими в структуру ФНПР, но поддерживающими основные цели и задачи Федерации, для совместного представительства социально-экономических интересов работников и координации действий по их защите. организационный профсоюзный актив членский

Меняя в зависимости от конкретных условий тактику действий в достижении целей, ФНПР, как и профсоюзы во всем мире, всегда подчиняет свою деятельность одной и той же стратегической цели: организации работников для защиты своих социально-трудовых прав и интересов.

Похожие статьи




Введение - Кадровая политика профсоюзов

Предыдущая | Следующая