Введение - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления.

Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится фактором организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

Так как организационная культура не имеет явно выраженного проявления, то ее изучение имеет определенную специфику. Она играет очень важную роль в жизни организации и должна являться предметом пристального внимания руководства.

Предмет изучения - специфика организационной культуры предприятия

Объект - Организационная культура ОАО " Газпром"

Цель исследования - провести исследование организационной культуры ОАО "Газпром", выявить сильные и слабые ее стороны.

Задачи:

1. Дать определение организационной культуры, раскрыть ее сущность и структуру; 2. Выявить компоненты организационной культуры ОАО "Газпром"; 3. Разработать рекомендации по улучшению организационной культуры ОАО "Газпром"

Похожие статьи

• Нормы организационной культуры - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  Нормы организационной культуры -- общепринятые стандарты индивидуального и группового поведения, признаваемые приемлемыми в данной организации,...

• Функции и основные элементы организационной культуры - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  Современный менеджмент рассматривает организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и...

• Рекомендации по изменению организационной культуры ОАО "Газпрома", Возможности проведения изменений в организационной культуре - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  Возможности проведения изменений в организационной культуре Культура организации может оказаться приемлемой для определенного периода времени и условий....

• . Теоретические основы организационной культуры, История появления - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  История появления Организационная культура - это совокупность норм, правил, процедур, предписаний деятельности и поведения, основанная на традициях,...

• Выводы по данному исследованию и перспективы дальнейших поисков в данном направлении - Влияние организационной культуры на работу предприятия

  На основании проведенного исследования автор пришел к следующим выводам: 1. В условиях рыночной экономики формирование организационной культуры и ее...

• Выделение частей ранее нерешенной проблемы, Изложение основного материала исследования - Влияние организационной культуры на работу предприятия

  Очевидно, когда в рамках организационной культуры предприятия у его персонала посредством информационного воздействия формируется определенная система...

• Постановка проблемы, Анализ последних исследований и публикаций по данной проблеме - Влияние организационной культуры на работу предприятия

  В настоящее время недостаточно внимания со стороны предпринимателей уделяется культуре бизнеса. Тем не менее ученые работают над этой проблемой, видя в...

• Становление и развитие организационной культуры - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  Межрегиональная профсоюзная организация ОАО "Газпром" основана на учредительной конференции 1 февраля 2000 года. Сразу после учреждения Межрегиональной...

• Введение - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Организационное поведение - это наука о поведении людей и групп в организациях, формировании поведенческих моделей и инструментах управления. К...

• Введение - Анализ направлений организационной деятельности фирмы

  Эта проблема важна, как хорошо налаженная организация и морали способствуют организационной эффективности. Поскольку эффективность в организации, дает...

• Введение - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Кризисы и перемены, происходящие в экономике, приводят к поискам новых методов ведения дел, новых поведенческих стандартов. Причиной изменений в...

• Основные теоретические подходы к исследованию феномена власти, Власть как организационный процесс - Власть и стили руководства

  Власть как организационный процесс Власть -- это возможность влиять на поведение других. В дополнение к формальным полномочиям, руководителю требуется...

• Особенности работников ОАО "Северский трубный завод", Корпоративная культура ОАО "Северский трубный завод". - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Исследование особенностей работников предприятия проводилось с использованием теста Рокича "Ценностные ориентации". Эта методика позволяет получить...

• Кадровая политика как одно из направлений процесса управления, Обзор литературных источников по теме исследования - Кадровая политика в сфере культуры

  Обзор литературных источников по теме исследования В качестве теоретической основы исследования важную роль сыграло использование учебных пособий: Е. П....

• Введение - Анализ организационной структуры управления ООО "Морион" и поиск путей ее совершенствования

  Структура организации - это способ построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями, обеспечивающий оптимальное при данных...

• ВВЕДЕНИЕ - Диагностика организационного поведения персонала методом "Центр Оценки"

  Актуальность исследования организационного поведения как части системы управления персоналом в организации представляет большой интерес, прежде всего по...

• Организационная культура фирмы - Автократическое и демократическое руководство

  Под культурой организации следует понимать уникальную совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения и т. п., которые определяют способ...

• Введение - Исследование влияния социальных и психологических факторов на потенциал карьерного роста менеджера

  Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...

• Составляющие компоненты культуры - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  В корпоративной культуре нас больше всего интересует механизм ее влияния на поведение и работу членов организации. В своей работе мы исходим из следующей...

• Введение - Cовершенствование организационной структуры управления АО "ОНПФ "Отан"

  Научно - обоснованное формирование организационных структур управления - актуальная задача современного этапа адаптации хозяйствующих субъектов к...

• Исследование организационной культуры ОАО "Газпром", Организационно-экономическая характеристика ОАО "Газпром" - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  Организационно-экономическая характеристика ОАО "Газпром" ГАЗПРОМ - это открытое акционерное общество. В полной мере понять деятельность Газпрома,...

• Введение - Кадровая политика в сфере культуры

  Сегодня белорусское общество переживает период перестройки и обновления. В такой ситуации на первый план выходят вопросы обеспечения организации...

• Особенности выполнения эмоционального труда среди работников McDonald's согласно требованиям организационной культуры - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  Для того, чтобы успешно выполнять эмоциональный труд, многие социологи (М. Чен, Р. Лейднер, М. Коговсек) писали о том, что работник должен обладать...

• Введение - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  В современном мире, где преобладают рыночные отношения, различные компании и организации предлагают свои товары и услуги клиентам. Для привлечения и...

• Введение - Исследование и совершенствование стиля и методов руководства в муниципальном образовательном учреждении (на примере МОУ "Раменская средняя общеобразовательная школа №21 Московской области")

  Системный характер управления требует глубокой и тщательной проработки стиля и методов руководства. Именно через методы руководства реализуется основное...

• Анализ организации и исследование ее корпоративной культуры, Характеристика ООО "Алмаз", Выбор метода изучения корпоративной культуры - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Характеристика ООО "Алмаз" Каждая компания имеет свой, только ей присущий организационный стиль. У каждой фирмы существуют своя философия и принципы,...

• ВВЕДЕНИЕ - Исследование методов управления организацией и ее персоналом

  Наша страна находится на стадии становления российской модели управления персоналом. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов...

• Введение, Воздействие национальной культуры на управление организацией - Воздействие национальной культуры на управление организацией

  Грядущее информационное общество - это современная реальность человечества в век глобальной компьютеризации. Среди множества проблем информационного...

• Введение - Анализ механизма управления на предприятии и совершенствование организационной структуры управления (на примере ООО "Монолит-Г")

  Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что общественное питание является одной из важнейших сфер хозяйственно-экономической деятельности человека....

• Введение - Деловая культура Швеции

  Много времени потребовалось человечеству, чтобы понять, что способы жизнедеятельности людей, живущих в разных условиях, не могут оцениваться по шкале...

• Стратегии поведения работника, когда эмоциональный труд не поощряется организационной культурой - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  Для решения данной задачи мы будем анализировать эмоциональный труд работника в отношении посетителей, так как именно за добросовестным выполнением этого...

• Эмпирическое исследование по методике "360 градусов", Описание исследования - Диагностика организационного поведения персонала методом "Центр Оценки"

  Описание исследования Во второй главе данной работы нами была проведена индивидуальная оценка сотрудника компании по методике "360 градусов". Оценка...

• Анализ данных, Отношение работников к требованиям организационной культуры относительно эмоционального труда - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  Для анализа наших данных мы использовали программу Atlas. ti. Для удобства анализа все наши интервью были переведены в текстовый формат. Для создания...

• Организационная культура в McDonald's - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  Для нашего исследования под организационной культурой мы будем использовать определение, данное российским экономистом А. Н. Асаулом: "организационная...

• Методы изучения культуры организации - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Культуру, сложившуюся в организации, можно изучать разными способами, среди которых можно выделить следующие: интервью; косвенные методы; анкетирование;...

• Введение - Исследование особенностей инновационного управления персоналом

  В настоящее время утвердилось общее мнение, что основу успешно действующих организаций составляет ее персонал. Бизнес - это организация, определяющим...

• Стиль и методы работы руководителя, взаимосвязь с корпоративной культурой - Кадровый потенциал предпринимательской фирмы

  Стиль управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей...

• Введение - Исследование системы управления отдела снабжения

  Снабжение договор управление Развитие различных форм общения между людьми выдвинуло потребность в предоставлении им возможности по согласованной...

• Введение - Исследование системы управления инвестиционно-строительной организации ООО "Крепость"

  Современное хозяйствующее предприятие осуществляет свою деятельность в условиях конкуренции при постоянном поиске новых решений. Результативность и...

• Введение - Анализ и исследование стратегических возможностей компании на примере ООО "Комплекс"

  Эффективность деятельности компании в современных условиях ведения хозяйства обусловливается, в первую очередь, обоснованным выбором и корректным...

Введение - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

Предыдущая | Следующая