Заключение - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы.

1. В современных условиях эффективного управления можно добиться, учитывая психоэмоциональные характеристики менеджеров и их способности быть лидерами в коллективе.

Исходя из того, что лидерство представляет собой совокупность свойств и характеристик поведения человека, оцениваемых его способностью оказывать влияние на группу людей для достижения определенных целей, обязательное условие лидерства состоит в обладании властью в формальных или неформальных группах.

Лидерство является важным аспектом эффективного руководства группой (организацией), но в то же время оно трудно поддается исследованию. На практике все такие исследования сводятся к поиску ответа на вопрос, что такое быть эффективным руководителем. В то же время понятие лидера и руководителя нельзя отожествлять.

Руководитель (менеджер) всегда назначается на должность, поэтому его способность влиять на других людей при осуществлении конкретной деятельности определяется должностными (организационными) полномочиями. Лидера могут назначать (формальный лидер), а в ряде случаев он сам выделяется внутри группы (становится неформальным лидером). При этом лидер может оказывать влияние на других людей и за пределами деятельности, определяемой должностными полномочиями.

2. Исследование лидерских качеств современных менеджеров проводилось на примере Государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия "Племзавод Мухавец", которое является динамично развивающимся предприятием, расширяющим свои мощности и наращивающим объемы производства.

Качественное производство и эффективный менеджмент являются основными критериями организации деятельности ГУСП "Племзавод Мухавец".

В ГУСП "Племзавод Мухавец" на основании исследований установлено, что основным стилем управления является авторитарный, причем основанный больше на личностных характеристиках самих руководителей, а не на специфике работы отрасли и организации. Даны рекомендации по построению взаимоотношений с руководством.

Похожие статьи

• Лидерство: понятие и сущность, Лидерство и понятие стиля руководства - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  Лидерство и понятие стиля руководства В рыночной экономике вся система управления претерпевает значительные изменения в направлении придания ей свойств...

• Оценка лидерских качеств менеджеров ГУСП "Племзавод Мухавец" - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  На стиль лидерства заметно влияет личность человека и тип его командной роли. Но и другие факторы следует учитывать при выборе соответствующего стиля...

• Теории эффективного лидерства - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  Практика показывает, что ни один фактор не обеспечивает большую выгоду и пользу для организации, чем эффективное лидерство. Лидеры нужны для определения...

• Введение - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что лидерство представляет собой стержневой процесс организации группового поведения и без лидерства не...

• Условия эффективности руководства трудовой деятельностью в организации - Анализ лидерства и руководства в организации

  В эффективной работе предприятия традиционно важную роль играет руководитель. Опыт последних лет показал, что практически в одинаковых экономических и...

• Анализ действующей структуры управления персоналом - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  Организационная структура ГУСП "Племзавод Мухавец" является линейно-функционального типа, строится по производственно функциональному признаку и состоит...

• Исследование лидерских качеств руководителей в ГУСП "Племзавод Мухавец", Общая характеристика предприятия - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  Общая характеристика предприятия ГУСП "Племзавод Мухавец" - один из крупнейших и наиболее известных на территории Республики Беларусь производителей...

• Заключение - Анализ лидерства и руководства в организации

  Лидерство так же старо, как человечество. Оно существует везде - в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в профсоюзах и благотворительных...

• Введение - Анализ системы премирования труда в современных условиях

  Актуальность данной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в...

• Заключение - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  Анализ формирования результатов исследования позволяет сформировать следующие выводы: Меняющаяся хозяйственная среда ставит и опытных руководителей...

• Сущность деловой активности, ее роль и место в стратегии развития организации, Понятие деловой активности организации, цели и задачи ее повышения - Деловая активность организации и пути ее повышения в современных условиях (на материалах ОАО "Комаринский")

  Понятие деловой активности организации, цели и задачи ее повышения Деловая активность предприятия в финансовом аспекте проявляется, прежде всего, в...

• Лидерство и власть - Власть и каналы власти в организации

  Организации, добывающиеся успеха, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В...

• Заключение - Деловая активность организации и пути ее повышения в современных условиях (на материалах ОАО "Комаринский")

  Деловая активность выражает эффективность использования материальных, трудовых, финансовых и других ресурсов по всем бизнес-линиям деятельности и...

• Мотивация труда работников и пути ее совершенствования в современных условиях, Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда Методы мотивации персонала в США и Западной Европе Для разрешения проблем соответствия...

• Заключение - Анализ системы премирования труда в современных условиях

  Проведенный анализ системы премирования труда в современных условиях позволил прийти к следующим выводам: Мотивация труда является совокупностью...

• Пути роста деловой активности организации ОАО "Комаринский", Основные направления деловой активности организации - Деловая активность организации и пути ее повышения в современных условиях (на материалах ОАО "Комаринский")

  Основные направления деловой активности организации При существующих темпах инфляции полученную предприятием прибыль целесообразно направлять, прежде...

• Заключение - Анализ организационной структуры управления ООО "Морион" и поиск путей ее совершенствования

  Успех современных организационных структур все в большей мере зависит от внешних, чрезвычайно быстро меняющихся условий их функционирования. К числу этих...

• Введение - Деловая активность организации и пути ее повышения в современных условиях (на материалах ОАО "Комаринский")

  Успех осуществляемых в стране экономических преобразований в значительной мере зависит от эффективности функционирования хозяйствующих субъектов,...

• Заключение - Анализ современных технологий оценки персонала на примере ООО "Росгосстрах"

  Итак, в работе достигнута цель и решены поставленные задачи. На основании результатов исследования можно сделать следующие выводы и предложения: В...

• Основные концепции и модели лидерства - Авторитет, лидерство и власть в менеджменте

  Концепции лидерства могут быть разделены в зависимости от их теоретических оснований на три группы: 1. Концепция атрибутивного лидерства Данная концепция...

• Заключение - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Таким образом, профессиональное обучение - процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации. В...

• Введение - Анализ лидерства и руководства в организации

  Успешное функционирование всей системы хозяйствования, ее эффективность во многом зависят от деятельности хозяйственных руководителей, от их умения...

• Теории, концепции и модели лидерства, Теории лидерства, власти и авторитета в системе менеджмента - Авторитет, лидерство и власть в менеджменте

  Теории лидерства, власти и авторитета в системе менеджмента Различные подходы к изучению понятия лидер, могут быть условно разделены на следующие...

• Виды лидерства и методы влияния власти и авторитетности в менеджменте и основные подходы к изучению проблем - Авторитет, лидерство и власть в менеджменте

  Классификация лидерства, разработанная Куртом Левиным, основанная на распределении влияния при принятии решения между лидером и подчиненным, предполагает...

• Лидерство и руководство - Анализ лидерства и руководства в организации

  Руководитель - это работник, отвечающий за конкретный хозяйственный объект или комплексную программу, имеющий в своем подчинении коллектив сотрудников и...

• Теории лидерских качеств - Анализ лидерства и руководства в организации

  Теория Лидерских Качеств Ордуэйя Тида Одним из наиболее ярких и последовательных сторонников теории лидерских качеств был Ордуэй Тид, американский...

• Анализ литературы по проблеме лидерства и руководства, Проблема лидерства в психологии, Понятие и классификации лидерства - Анализ лидерства и руководства в организации

  Проблема лидерства в психологии Понятие и классификации лидерства Проблема лидерства занимает в социальной психологии важное место. В последнее время...

• Описание используемых методик - Анализ лидерства и руководства в организации

  Для определения уровня развития лидерских качеств нами была выбрана методика "Лидер". Данная методика предназначена для того, чтобы оценить способность...

• Человеческие ресурсы - Анализ единства и отличий целевых функций управления "кадрами", "персоналом" и "человеческими ресурсами" современных предприятий

  Термин "управление человеческие ресурсы" впервые возник в западной практике, отразив изменение роли и места человека в трудовом процессе. Как известно,...

• Введение - Авторитет, лидерство и власть в менеджменте

  Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем современного управления. Организации, добивающиеся успеха, отличаются от...

• Понятие и сущность лидерства - Изучение личностных особенностей лидеров

  Лидерство - это управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных...

• Лидерство в группах - Динамика групп и лидерство в системе менеджмента

  Понятия "лидер" и "руководитель" далеко не синонимы. Руководитель -- лицо, наделенное авторитетом власти над другими людьми или коллективом. Лидер -- это...

• Управление деятельностью человека и группы - Динамика групп и лидерство в системе менеджмента

  В жизни людей существует большое количество разнообразных общностей. Объектом изучения теории менеджмента служат микрогруппы или "малые группы", которые...

• Концептуальные основы исследования состояния занятости на рынке труда в современных условиях, Эволюция концепций функционирования рынка труда - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан

  Эволюция концепций функционирования рынка труда Объектом купли-продажи на рынке труда выступает специфический товар - рабочая сила человека. В условиях...

• Анализ деловой активности ОАО "Комаринский", Организационно-экономическая характеристика организации ОАО "Комаринский" - Деловая активность организации и пути ее повышения в современных условиях (на материалах ОАО "Комаринский")

  Организационно-экономическая характеристика организации ОАО "Комаринский" Открытое акционерное общество "Комаринский" (далее - ОАО "Комаринский") создано...

• Анализ состава, структуры персонала и организации труда в ООО "Вояж" - Анализ системы премирования труда в современных условиях

  При анализе численности и качественного состава работников ООО "Вояж" изучались его важнейшие структурные компоненты - профессионально-квалификационный...

• Методы оценки системы управления персоналом в современных условиях - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  В условиях высококонкурентного рынка от компании требуется адаптивность, что означает возникновение повышенных требований к системе управления...

• Отечественный и зарубежный опыт повышения деловой активности организации - Деловая активность организации и пути ее повышения в современных условиях (на материалах ОАО "Комаринский")

  В современных условиях экономического обособления и самостоятельности хозяйствующего субъекта успех или неуспех предприятия во многом определяется...

• Показатели, характеризующую деловую активность организации - Деловая активность организации и пути ее повышения в современных условиях (на материалах ОАО "Комаринский")

  Для целей оценки управления деятельностью предприятия наука и практика выработали специальные инструменты, называемые экономическими показателями....

• Мероприятия по совершенствованию системыпремирования труда ООО "Вояж", Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования - Анализ системы премирования труда в современных условиях

  Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования Система премирования на исследуемом предприятии должна четко определять свои цели,...

Заключение - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

Предыдущая | Следующая