Вступ - Вплив організаційної культури на діяльність підприємства

Час, у яке ми живемо - епоха перемін. Наше суспільство здійснює винятково важкі, багато в чому суперечливі, але історично неминучі і необоротні переміни. У соціально-політичному житті - це перехід від тоталітаризму до демократії, в економіці - від адміністративно-командної системи до ринку. Такі зміни в суспільстві, в економіці, у всьому нашому життєвому укладі складні тим, що вони потребують зміни нас самих. Дуже важливі ці зміни для організації. Організація складає основу світу менеджерів, які формують її культуру. Предметом дослідження даної роботи є культура організації.

З терміном "культура" часто зв'язують музику, живопис, стародавні цивілізації, але в сучасному житті цей термін використовується набагато ширше. У 90-і роки багато говорилось про необхідність розвивати рух в економічній і соціальній сферах, від "культури залежності" до "культури загального підприємства".

Коли ми застосовуємо таке поняття "культури" до організації, ми знову ставимо на ідеї, переконання, традиції і цінності, які виражаються, наприклад, у переважаючому стилі управління, у методах мотивації співробітників, образі самої організації.

Кожному, хто знайомий з різними організаціями, відомо, що вони відрізняються по атмосфері, методам виконання роботи, ступеня активності, індивідуальним цілям - і всі ці фактори залежать від історії організації, її традицій, її положення, технології виробництва і т. п. У цьому змісті культура магазину, що торгує в роздріб, відрізняється від культури машинобудівельного заводу і від культури футбольного клуба. Саме дослідження впливу цих відмінностей на продуктивність праці буде предметом даної роботи. Курсова робота складається з трьох розділів у яких послідовно досліджуються питання впливу організаційної культури на діяльність самої організації.

Похожие статьи




Вступ - Вплив організаційної культури на діяльність підприємства

Предыдущая | Следующая