Результаты анализа рынка рекрутинговых услуг - Анализ развития рекрутинговых услуг в городе Екатеринбурге
Рекрутмент как вид предпринимательской деятельности, который состоит в предоставлении услуг по поиску и подбору персонала, сравнительно молод. Местом его происхождения считаются США, а временем - конец 40-х-начало 50-х годов 20 века. В России, и в Екатеринбурге в том числе, "бизнес-рекрутинг" появился с начала 90-х годов. В настоящее время можно говорить, что отрасль услуг по подбору персонала в России сформировалась. За сравнительно небольшой период - десять с небольшим лет - она прошла очень серьезный путь: с нуля (1990 г.) до состояния, когда по уровню применяемых технологий она сравнима с фирмами США и Европы[4].
Развитие технологий по подбору персонала влечет за собой неминуемый рост численности организаций, предлагающих новые услуги. Количество рекрутинговых агентств на территории города Екатеринбурга постепенно увеличивается (см. рисунок 1).
Рисунок 1. Динамика рынка рекрутинговых агентств города Екатеринбурга с 2008 -2015, ед.
Источник: Составлен авторами
На сегодняшний день на территории города Екатеринбурга действуют 90 рекрутинговых агентств. Ведущими агентствами по версии сайта "Деловой квартал" являются такие агентства, как "Карьера", "Вентра-Урал", "Кадровые технологии", "ManpowerGroup Russia", "IBC Human Resources", "Adecco Russia Group", "Люди Дела", "Brainpower Ural"[5].
Значительная динамика рекрутинговых агентств говорит о том, что данный рынок развивается и представляет собой интерес для граждан и работодателей. Например, агентство международного уровня "ManPower" занимается кадровой индустрией с 1948 года. За 66 лет своего существования "Manpower" открыла 3500 офисов в 80 странах мира. На наш взгляд, это действительно одно из лидирующих кадровых агентств на рынке рекрутиноговых услуг. При этом оно продолжает расширяться и увеличивать клиентскую базу. А такое крупнейшее региональное агентство, как "Карьера" работает на рекрутинговом рынке Екатеринбурга с 1991 года.
Однако в ежегодном рейтинге участвует 8-12 агентств, а некоторые из 90 зарегистрированных компаний не имеют даже функционирующую контактную информацию. Для выяснения реальной ситуации, какие зарегистрированные агентства функционируют на деле, мы провели самостоятельное исследование путем телефонного опроса и изучения информации в сети интернет (рисунок 2).
Рисунок 2. Соотношение действующей и недействующей контактной информации рекрутинговых агентств города Екатеринбурга
Источник: Составлен авторами на основе собственного исследования
Результаты исследования показали, что далеко не все агентства имеют необходимую для функционирования контактную информацию. Лишь 65,6% агентств имеют действующие номера телефонов, а из 77 агентств, имеющих интернет-сайт, только у 64,9% сайт функционирует. Причиной тому являются наличие агентств, работающих на гибкой основе или не работающих вовсе, а также агентства, предпочитающие скрывать свои данные, работая лишь с уже наработанной годами клиентской базой. Примером тому является кадровое агентство "Леон", специально закрывшее ранее действующий сайт и работающее лишь с собственной клиентской базой.
В ходе исследования было изучено также распределение рекрутинговых агентств города Екатеринбурга по масштабам деятельности. Следует отметить, что лишь 43 агентства не скрывают информацию об охвате территории действия их услуг. Екатеринбург является столицей Урала, отсюда наблюдается и довольно широкий охват рынка предоставляемых услуг. Большая часть агентств города Екатеринбурга, а именно 55,8%, предоставляет свои услуги на региональном и межрегиональном рынке. Международный и всероссийский рынок представляет меньшее количество рекрутинговых агентств: всероссийские - 9,3% и международные - 9,3%, это компании "BrainPower CIS", "Анкор", "Бюро вакансий", "Правильные люди", "KELLY SERVICAS", "INTERNATIONAL BUSINESS CENTR", "Люди дела", "КИТ". Следует отметить, что 11 агентств осуществляют свою деятельность сугубо на территории города Екатеринбурга, что составляет 25,6%. Преобладание региональных и межрегиональных агентств объясняется удобством территориального взаимодействия между сторонами трудовых взаимоотношений. Малое количество агентств международного и всероссийского уровня объясняется небольшим количеством филиалов крупных агентств на территории города Екатеринбурга.
Как правило, филиалы крупных организаций позиционируют свой возраст с возрастом головного офиса, называя не количество лет работы филиала на территории Екатеринбурга, а общее количество лет, которое компания занимает позиции на рынке рекрутинговых услуг. На рисунке 3 наглядно изображена структура рекрутинговых агентств города Екатеринбурга по периоду существования на рынке.
Рисунок 3. Структура рекрутинговых агентств города Екатеринбурга по длительности деятельности, %
Источник: Составлен авторами на основе собственного исследования
Можно сделать вывод, что значительную долю на рынке предоставляемых услуг занимают агентства с возрастом от 5 до 15 лет. Как правило, это агентства, работающие на рынке города Екатеринбурга, такие как "Кадровик", "Ракурс", "Карьера плюс", "Леон", "Персонал Про", "Лидер", "Деловой центр" и региональные - "Дженирейтинг групп", "Кадровые технологии", "Status personal", "Технологии кадровых решений", "NovaConsulting". Самую маленькую долю занимают три международные компании с большим опытом работы, такие как "Adecco", "Анкор" и всероссийское агентство "Карьера". Преобладание региональных и местных компаний объясняется удобством взаимодействия с близлежащими территориями, а также возможностью беспрепятственных контактов между работодателями и соискателями, находящимися на одной территории.
В целом пик открытия рекрутинговых агентств пришелся на период с 2001 по 2005 г. В 2014 году по отношению к 2013 году открылось 18 рекрутинговых агентства (рисунок 1), что существенно меняет ситуацию на рынке рекрутинговых услуг. По некоторым агентствам информация о периоде выхода на рынок рекрутинговых услуг отсутствует в общественном доступе, это такие компании, как "IT-People", "MainStaff", "Triumf Personnel", "Аксиома", "Евротехперсонал", "Конструктор кадровых решений", "Леон", "Луч", "Персонал Про", "Фарватер", "Формация", "Юбера", "Профессионал HR", "Кадры высоты" и некоторые другие.
Сайт "Деловой квартал" ежегодно публикует рейтинг рекрутинговых агентств города[6]. На основе информации, предоставленной на сайте, авторами проанализирована динамика основных показателей деятельности агентств-лидеров рынка бизнес-рекрутинга.
Базовым экономическим показателем деятельности любой организации является объем предоставляемых услуг (продаж), который проанализирован в таблице 1. Анализ показал, что оборот от финансовой деятельности в агентстве "Вентра Урал" увеличился за 3 года более 7,7 раз, это максимальный рост среди всех представленных агентств. В агентстве "Кадровые технологии" наблюдается спад на 12,9% по сравнению с 2012 годом, остальные компании-лидеры показывают динамический рост показателя.
Таблица 1 - Динамика объема рынка рекрутинговых услуг в г. Екатеринбурге за 2012-2014 гг.
Название агентства |
Оборот от рекрутинговой деятельности в Екатеринбурге, тыс. руб. |
Рост показателя, % | ||||
2012 г. |
2013 г. |
2014 г. |
2013 к 2012 |
2014 к 2013 |
2014 к 2012 | |
Кадровый холдинг "АНКОР"в Екатеринбурге |
33549 |
37 242 |
52000 |
111,00 |
139,63 |
154,99 |
"IBC Human Resources" |
9166 |
14 009 |
14900 |
152,84 |
106,36 |
162,56 |
"Люди Дела" |
7815 |
8 328 |
8700 |
106,56 |
104,47 |
111,32 |
"Кадровые технологии" |
6986 |
7 807 |
6800 |
111,75 |
87,10 |
97,34 |
"Вентра Урал" |
5836 |
37 939 |
45300 |
650,09 |
119,40 |
776,22 |
Источник: Составлено авторами
Натуральным объемным показателем деятельности рекрутинговых компаний является количество закрытых вакансий. Лидирующие позиции по закрытию вакансий занимает рекрутинговое агентство "Вентра Урал", которое в 2014 году увеличило количество закрытых вакансий в 3 раза по сравнению с 2012 годом (таблица 2).
Таблица 2 - Динамика количества закрытых вакансий кадровыми агентствами г. Екатеринбурга
Название агентства |
Количество закрытых вакансий |
Рост показателя, % | ||||
2012 |
2013 |
2014 |
2013 к 2012 |
2014 к 2013 |
2014 к 2012 | |
"Вентра Урал" |
340 |
258 |
1057 |
75,9 |
409,7 |
310, 9 |
"ManpowerGroup Russia" |
- |
330 |
333 |
- |
101 |
- |
"IBC Human Resources" |
198 |
236 |
215 |
119, 2 |
91,1 |
108,6 |
"Adecco Russia Group" |
137 |
172 |
175 |
125,5 |
101,7 |
127,7 |
"Люди Дела" |
115 |
129 |
131 |
112,2 |
101,5 |
113,9 |
"Карьера" |
90 |
115 |
110 |
127,8 |
95,6 |
122,2 |
"Кадровые технологии" |
90 |
98 |
91 |
108,9 |
92,8 |
101,1 |
Кадровый холдинг "АНКОР" в Екатеринбурге |
400 |
400 |
- |
100 |
- |
- |
"Brainpower Ural" |
54 |
- |
53 |
98,1 |
Источник: Составлено авторами
Для проведения более полного сравнения авторы провели расчеты, используя метод бэнчмаркинга: показатель, достигнутый компанией "Вентра Урал" в 2014 году и равный 1057 закрытых вакансий, был принят за эталон для сравнения. Тогда показатель количества вакансий, закрытых "ManpowerGroup Russia" в 2014, равный 333, составляет, по расчетам авторов, 31,5% от эталона; показатель компании "IBC Human Resources" - 20,3%; "Adecco Russia Group" - 16,5%; "Люди Дела" - 12,4%; "Карьера" - 10,4%; "Кадровые технологии" -8,6%; "Brainpower Ural" - 5,01%.
Далее авторы рассчитали долю трудоустроенных рекрутинговыми компаниями в численности безработных. Численность безработных по данным Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области в городе Екатеринбурге в 2014 году составляла 138418 чел., тогда вклад каждого рекрутингового агентства в сокращение уровня безработицы составляет менее половины процента (таблица 3).
Таблица 3 - Численность трудоустроенных рекрутинговыми агентствами по отношению к численности безработных, %
Название агентства |
Численность трудоустроенных рекрутинговыми агентствами по отношению К численности безработных, % | |||||
Годы |
Рост показателя, % | |||||
2012 |
2013 |
2014 |
2013 к 2012 |
2014 к 2013 |
2014 к 2012 | |
"Вентра Урал" |
0,25 |
0,19 |
0,76 |
76 |
400 |
304 |
"ManpowerGroup Russia" |
- |
0,24 |
0,24 |
- |
100 |
- |
"IBC Human Resources" |
0,14 |
0,17 |
0,16 |
121,4 |
94,1 |
114,2 |
"Adecco Russia Group" |
0,09 |
0,12 |
0,13 |
133,3 |
108,3 |
144,4 |
"Люди Дела" |
0,08 |
0,09 |
0,09 |
112,5 |
100 |
112,5 |
"Карьера" |
0,06 |
0,08 |
0,08 |
133,3 |
100 |
133,3 |
"Кадровые технологии" |
0,06 |
0,07 |
0,07 |
116,6 |
100 |
116,6 |
Кадровый холдинг "АНКОР" в Екатеринбурге |
0,29 |
0,29 |
0,29 |
100 |
100 |
100 |
"Brainpower Ural" |
0,04 |
- |
0,04 |
- |
- |
100 |
Источник: Составлено авторами
Произведенные расчеты показали, что наибольший вклад в снижение уровня безработицы Свердловской области внесло рекрутинговое агентство "Вентра Урал" - в 2014 году оно сократило число безработных в регионе на 0,76%. Также следует отметить Кадровый холдинг "АНКОР", который внес свой вклад в снижение числа безработных на 0,29%. Даже не столь значительные проценты закрытых вакансий показывают, что деятельность рекрутинговых агентств важна для региона и способствует стабилизации на рынке труда.
Результаты работы кадровых агентств оказывают более значительное влияние на деятельность работодателей и их представителей в крупных и средних компаниях, т. к. значительное количество клиентов получают реальную помощь в подборе персонала. Количество корпоративных клиентов рекрутинговых компаний представлено в таблице 4.
Таблица 4 - Динамика количества корпоративных клиентов, обратившихся в рекрутинговые агентства города Екатеринбурга в 2012-2014 годах
Название агентства |
Количество корпоративных клиентов |
Рост показателя, % | ||||
2012 |
2013 |
2014 |
2013 к 2012 |
2014 к 2013 |
2014 к 2012 | |
"Вентра Урал" |
86 |
84 |
67 |
97,7 |
79,8 |
77,9 |
"IBC Human Resources" |
141 |
135 |
124 |
95,7 |
91,9 |
87,9 |
"Adecco Russia Group" |
79 |
73 |
76 |
92,4 |
104,1 |
96,2 |
"Люди Дела" |
122 |
115 |
110 |
94,2 |
95,6 |
90,2 |
"Карьера" |
105 |
115 |
100 |
109,5 |
86,9 |
95,2 |
"Кадровые технологии" |
50 |
55 |
59 |
110,1 |
107,3 |
118 |
"Brainpower Ural" |
19 |
17 |
36 |
89,5 |
211,8 |
189,5 |
Источник: Составлено авторами
Данные анализа показывают, что максимальное количество клиентов, обратившихся в рекрутинговое агентство в 2014 году, отмечается в компании "IBC Human Resources", велико количество клиентов в компаниях "Люди Дела" и "Карьера", а компания "Brainpower Ural" за 2014 год увеличила более чем в два раза количество клиентов по сравнению с прошлым годом, а лидер рынка по количеству закрытых вакансий "Вентра Урал" сократил количество корпоративных клиентов на 22, 1% по отношению к 2012 году.
Для определения эффективности деятельности бизнес-рекрутинга важнейшим качественным показателем является скорость закрытия вакансий (таблица 5).
Результаты анализа показывают, что в 2014 году во всех агентствах срок подбора желаемого кандидата на должность значительно возрос в сравнении с прошлым годом. Существенные изменения произошли в рекрутинговом агентстве "Люди дела" - если в 2012 году персонал подбирали за 29 дней, то в 2014 году уже за 58, что свидетельствует о снижении оперативности работы сотрудников и затруднениях в поиске подходящих специалистов, возможно, за счет передачи в работу рекрутерам более "редких" кадров.
Таблица 5 - Динамика изменения срока подбора персонала рекрутинговыми агентствами города Екатеринбурга в 2012-2014 годах
Название агентства |
Срок подбора персонала, дней |
Рост показателя, % | ||||
2012 |
2013 |
2014 |
2013 к 2012 |
2014 к 2013 |
2014 к 2012 | |
"Вентра Урал" |
18 |
22 |
25 |
122,2 |
113,6 |
138,8 |
"ManpowerGroup Russia" |
19 |
19 |
20 |
100 |
105,3 |
105,3 |
"IBC Human Resources" |
27 |
30 |
50 |
111,1 |
166,6 |
185,2 |
"Adecco Russia Group" |
34 |
25 |
58 |
73,5 |
232 |
170,6 |
Л"юди Дела" |
29 |
18 |
58 |
62,0 |
322,2 |
200 |
"Карьера" |
16 |
13 |
22 |
81,3 |
169,2 |
137,5 |
"Кадровые технологии" |
20 |
12 |
45 |
60 |
375 |
225 |
Кадровый холдинг "АНКОР" в Екатеринбурге |
17 |
19 |
20 |
111,8 |
105,3 |
117,7 |
"Brainpower Ural" |
15 |
12 |
37,5 |
80 |
312,5 |
250 |
Источник: Составлено авторами
Замедление скорости закрытия вакансий может быть вызвано, кроме того, сокращением численности рекрутеров в компаниях, что при росте закрываемых вакансий значительно увеличивает нагрузку на одного работника. Увеличение нагрузки на одного рекрутера может негативно сказаться вначале на всех качественных, а затем и количественных показателях деятельности рекрутинговых компаний. Численность консультантов в агентствах города Екатеринбурга представлена в таблице 6.
Анализ показал, что количество офисов во всех рекрутинговых агентствах до 2014 года было не более одного, а в 2014 году в рекрутинговом агентстве "Вентра Урал" открылось 2 дополнительных офиса, что позволило агентству увеличить прибыль в 6,5 раз и выйти на новую ступень развития. Компания "IBC Human Resources" также открыла два дополнительных офиса. Данные таблицы показывают, что в рекрутинговом агентстве "Вентра Урал" число консультантов выросло в 2 раза по сравнению с 2012 годом, а, например, в агентстве "Карьера" сократили количество сотрудников на 30%.
Таблица 6 - Динамика численности консультантов в рекрутинговых агентствах г. Екатеринбурга в 2012-2014 годах
Название Агентства |
Численность консультантов, чел. |
Рост показателя, % | ||||
2012 |
2013 |
2014 |
2013 к 2012 |
2014 к 2013 |
2014 к 2012 | |
Кадровый холдинг "АНКОР" в Екатеринбурге |
20 |
21 |
19 |
105 |
90,5 |
95 |
"Вентра Урал" |
11 |
12 |
25 |
109,1 |
208,3 |
227,2 |
"IBC Human Resources" |
6 |
8 |
5 |
133,3 |
62,5 |
83,3 |
"Карьера" |
10 |
9 |
7 |
90 |
77,7 |
70 |
"Кадровые технологии" |
7 |
8 |
8 |
114,3 |
100 |
114,3 |
"Adecco Russia Group" |
7 |
7 |
6 |
100 |
85,7 |
85,7 |
"ManpowerGroup Russia" |
6 |
7 |
7 |
116,7 |
100 |
116,7 |
"Люди Дела" |
7 |
7 |
7 |
100 |
100 |
100 |
"Brainpower Ural" |
3 |
4 |
5 |
133,3 |
125 |
166,7 |
Источник: Составлено авторами
Считаем, что дальнейшее развитие рынка рекрутинговых услуг в городе должно идти путем увеличения численности рекрутеров, их профессионального обучения и нормирования их деятельности.
Похожие статьи
-
Выводы, Источники - Анализ развития рекрутинговых услуг в городе Екатеринбурге
Таким образом, на территории города Екатеринбурга проявляется тенденция к росту рекрутинговых агентств, однако основную долю рынка рекрутинговых услуг...
-
Аннотация Статья содержит анализ состояния и пути развития рекрутингового бизнеса в городе Екатеринбурге. Представлены результаты авторского...
-
Введение - Анализ развития рекрутинговых услуг в городе Екатеринбурге
Подбор персонала всегда являлся одной из главных задач системы управления персоналом. Довольно часто в российских изданиях, а также интернет-ресурсах...
-
Сегментацию рынка Октябрьского округа г. Калуга можно разделить по следующим признакам: по марке обслуживаемых автомобилей(таблица 1.3), по спектру...
-
Сравнительный анализ деятельности компании за 2012-2013 гг Компания осуществляет продажу страховых продуктов через сеть филиалов и региональных...
-
Конкурентные преимущества должны обеспечивать уникальность торговой марки и удовлетворять специфические потребности клиента. Стратегические факторы...
-
Основные характеристики деятельности РДТ "Мастеровые" представлены в таблице 2.1. В целом можно отметить, что данные по деятельности театра соответствуют...
-
На первом этапе исследования был проведен анализ восприятия клиентами качества обслуживания и работы персонала. В качестве метода исследования было...
-
Общая характеристика ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг" - ведущий оператор телекоммуникационных услуг в российских регионах. Российский...
-
Анализ рынка автосервисных услуг в Октябрьском округе г. Калуга - Анализ работы автосервиса
В последнее время в г. Калуга появились новые предприятия автосервиса. Некоторые предприятия стараются предоставлять максимальный, связанный с ремонтом и...
-
Введение - Анализ конкурентоспособности туристской компании города Серпухова "Максимум Турс"
Актуальность темы. Данная тема актуальна, так какв современной экономике главным направлением финансово-экономической и сбытовой стратегии каждого...
-
Анализ себестоимости услуг ООО "Меркурий" в 2014-2015 гг. - Анализ и оценка эффективности проектов
Важным показателем, характеризующим работу ООО "Меркурий", является себестоимость продукции и услуг. От ее уровня зависят финансовые результаты...
-
Характеристика инновационного потенциала ООО "Пивоваренная компания "Балтика" ООО "Пивоваренная компания "Балтика" была основана в 1990 г. На протяжении...
-
Как было отмечено ранее, основными факторами, внешней среды влияющими на деятельность предприятия являются: - социально-демографический фактор; -...
-
В статье рассматриваются общие вопросы организации работы городского пассажирского транспорта в г. Магадане. Освещаются отдельные аспекты управленческой...
-
Выявление основных проблем деятельности магазина Для реализации возможностей магазина выделим основные проблемы, которые могут возникнуть при реализации...
-
Этапы развития и методы планирования - Инновационный менеджмент в организациях сферы услуг
Можно выделить несколько этапов планирования, связанных с изменением его "философии": Традиционное (директивное) планирование. Нормативно-целевое...
-
ООО "Антарес" придерживается стратегии горизонтальной диверсификации. Стратегии диверсификации реализуются в том случае, когда фирма дальше не может...
-
Конкуренты турагентства "Максимум -- Турс" другие, ведущие активную деятельность субъекты туррынка, ориентированные на сегмент потребителей в...
-
Организационная структура управления ФГКУ "9 отряд ФПС по Оренбургской области" (Приложение 2) имеет линейно-функциональную структуру, что способствует...
-
Говоря о путях совершенствования, хочется первым затронуть отношения с деловыми партнерами. Они осуществляются на основании договоров поставки,...
-
Стратегическое рыночное планирование может быть определено как процесс управления развитием и сохранением соответствия стратегии и организации компании,...
-
Основные задачи Компании на 2014-2017 годы Для достижения стратегической цели Компания будет стремиться реализовать следующие основные задачи: ?...
-
Целью в области развития персонала является внедрение корпоративной культуры и среды, которые совпадают с целями задачами и стратегией Компании,...
-
Отечественный рынок страхования жизни представлен 8 компаниями по страхованию жизни, в конце 2014 года была создана компания по страхованию жизни "Азия...
-
Результаты SWOT - анализа - SWOT-анализ, и его роль в выработке стратегии организации
Чтобы составить комплексное представление о внутренней среде организации и об ее слабых сторонах нужно выделить ряд факторов, влияющих на нее и дать им...
-
Заключение - Анализ конкурентоспособности туристской компании города Серпухова "Максимум Турс"
В ходе выполнения курсовой работы были решены следующие задачи: - Дано определение конкурентоспособности и определены значимые факторы - Проведен общий...
-
Организационно-экономическая характеристика ООО "Кафе "Улей" Основная информация о предприятии представлена в таблице 2. Краткая схема управления...
-
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО "Kaz Project Operating" имеет филиалы и представительства в городах Атырау, Актау, Алматы, Уральск, Акмолинская...
-
Общая характеристика ООО "Даль-ЭКО" Общество с ограниченной ответственностью "Даль-ЭКО" на рынке с октября 2008 года и на данный момент занимает...
-
Для анализа состава и структуры персонала предприятия надо рассмотреть несколько показателей. Рассмотрим динамику численности работников, их состава и...
-
Организационно-экономическая характеристика Быховского УКП "Жилкомхоз" Быховское унитарное коммунальное предприятие "Жилкомхоз" создано в результате...
-
Организационно-экономическая характеристика предприятия Общество с Ограниченной Ответственностью "ПермьПродСервис" (в дальнейшем именуемое "Общество")...
-
Краткая характеристика предприятия Общество с ограниченной ответственностью "" создано 28.08.2013 г. в соответствии с Гражданским Кодексом Российской...
-
Кафе "ВечерОК" по форме собственности является Обществом с Ограниченной Ответственностью. Собственный капитал данного предприятия составляет 200 млн....
-
Организационно-экономическая характеристика предприятия Объектом исследования является ООО "Груз Групп" г. Ярославль. Ежегодно в Ярославле более десяти...
-
ДОУ № 13 осуществляет следующие функции: -планирует и организует свою деятельность в целях осуществления единой государственной политики в области...
-
Датой рождения завода Механических Трансмиссий "КОМ" является сентябрь 1990 года. За более чем два десятилетия своего существования компания прошла путь...
-
В рамках поиска взаимосвязи между переменными мы используем метод последовательного включения регрессоров в модель. В базовой спецификации рассмотрим...
-
Заключение - Анализ инновационного менеджмента и оценка его влияния на развитие организаций
Инновационный менеджмент - система управления инновациями, в которой задействованы все организационные структуры с целью получения конкретного нового...
Результаты анализа рынка рекрутинговых услуг - Анализ развития рекрутинговых услуг в городе Екатеринбурге