Расчет годового фонда заработной платы, Заработная плата - цена, выплачиваемая рабочему за его труд. Она занимает основное место в общем объеме доходов населения - Функции управления в организации

Заработная плата - цена, выплачиваемая рабочему за его труд. Она занимает основное место в общем объеме доходов населения

Начисляем заработную плату работникам за месяц, определяем годовой фонд заработной платы издательства. Результаты расчетов в таблице 1.

Таблица 1

Должность	К-во	Оклад, руб.	Премия, руб.	Районный коэфф. Руб.	Всего начислено, руб.	Всего начислено за месяц работникам по штату, руб.	Годовой фонд оплаты труда работникам, руб.
Директор	1	7000	3500	2625	13125	13125	157500
Гл. бухгалтер	1	5000	1500	1625	8125	8125	97500
Бухгалтер	1	4000	1200	1300	6500	6500	78000
Менеджер	1	3000	900	975	4875	4875	58500
Зав. секцией	2	4000	1200	1300	6500	13000	156000
Продавец 1 категории	2	2500	500	750	3750	7500	90000
Продавец 2 категории	1	2200	440	660	3300	3300	39600
Кассир	1	2000	400	600	3000	3000	36000
Уборщик	1	700	--	175	875	875	10500
Итого	11	30400	9640	10010	50050	60300	723600

Вычисляем премию: Оклад*(%) = премия

Директор: 7000 руб.*50% = 3500 руб.

Гл. бухгалтер: 5000 руб.*30% = 1500 руб.

Бухгалтер: 4000 руб.*30% = 1200 руб.

Менеджер: 3000 руб.*30% = 900 руб.

Зав. секцией: 4000 руб.*30% = 1200 руб.

Продавец 1 категории: 2500 руб.*20% = 500 руб.

Продавец 2 категории: 2200 руб.*20% = 440 руб.

Кассир: 2000 руб.*20% = 400 руб.

Вычисляем сумму районного коэффициента: (оклад + премия)*25%

Директор: (7000 руб.+3500 руб.)*25% = 2625 руб.

Гл. бухгалтер: (5000 руб.+1500 руб.)*25% = 1625 руб.

Бухгалтер: (4000 руб.+1200 руб.)*25% = 1300 руб.

Менеджер: (3000 руб.+900 руб.)*25% = 975 руб.

Зав. секцией: (4000 руб.+1200 руб.)*25% = 1300 руб.

Продавец 1 категории: (2500 руб.+500 руб.)*25% = 7500 руб.

Продавец 2 категории: (2200 руб.+440 руб.)*25% = 660 руб.

Кассир: (2000 руб.+400 руб.)*25% = 600 руб.

Уборщик: 700 руб.*25% = 175 руб.

Сумма всего начислено: (оклад + премия + районный коэффициент)

Директор: (7000 руб.+3500 руб.+2625 руб.) = 13125 руб.

Гл. бухгалтер: (5000 руб.+1500 руб.+1625 руб.) = 8125 руб.

Бухгалтер: (4000 руб.+1200 руб.+1300 руб.) = 6500 руб.

Менеджер: (3000 руб.+900 руб.+975 руб.) = 4875 руб.

Зав. секцией: (4000 руб.+1200 руб.+1300 руб.) = 6500 руб.

Продавец 1 категории: (2500 руб.+500 руб.+7500 руб.) = 3750 руб.

Продавец 2 категории: (2200 руб.+440 руб.+660 руб.) = 3300 руб.

Кассир: (2000 руб.+400 руб.+600 руб.) = 3000 руб.

Уборщик: 700 руб.+175 руб. = 875 руб.

Всего начислено по штату: (всего начислено*кол - во работников)

Директор: 13125 руб.*1 = 13125 руб.

Гл. бухгалтер: 8125 руб.*1 = 8125 руб.

Бухгалтер: 6500 руб.*1 = 6500 руб.

Менеджер: 4875 руб.*1 = 4875 руб.

Зав. секцией: 6500 руб.*2 = 13000 руб.

Продавец 1 категории: 3750 руб.*2 = 7500 руб.

Продавец 2 категории: 3300 руб.*1 = 3300 руб.

Кассир: 3000 руб.*1 = 3000 руб.

Уборщик: 875 руб.*1 = 875 руб.

Вычисляем сумму годового фонда оплаты труда работникам: (всего начислено*12месяцев)

Директор: 13125 руб.*12 = 157500 руб.

Гл. бухгалтер: 8125 руб.*12 = 97500 руб.

Бухгалтер: 6500 руб.*12 = 78000 руб.

Менеджер: 4875 руб.*12 = 58500 руб.

Зав. секцией: 13000*12 = 156000 руб.

Продавец 1 категории: 7500*12 = 90000 руб.

Продавец 2 категории: 3300 руб.*12 = 39600 руб.

Кассир: 3000 руб.*12 = 36000 руб.

Уборщик: 875 руб.*13 = 10500 руб.

Начисляем единый социальный налог на годовой фонд оплаты труда: (итоговую сумму годового фонда оплаты труда работникам*26%)

723600 руб.*26% = 188136 руб.

Похожие статьи

• Характеристика работы отдела организации труда и заработной платы: общие положения, основные цели, задачи и функции - Анализ системы управления и планирования на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов"

  Отдел организации труда и заработной платы (далее ООТиЗ) является структурным подразделением ОАО "ОЗАА" и подчиняется главному экономисту в соответствии...

• Проектирование безопасных условий труда на примере организации ООО "Монолит-Г", Микроклимат на рабочих местах - Анализ механизма управления на предприятии и совершенствование организационной структуры управления (на примере ООО "Монолит-Г")

  Микроклимат на рабочих местах Производственно-трудовая деятельность человека осуществляется преимущественно в помещениях, рабочие зоны которых...

• Расчет заработной платы рабочего - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Таблица 8 Исходные данные для расчета зарплаты 1. Ф. И.О. Иванов Т. А. 2. Профессия Рабочий 3. Тарифный разряд V 4. Тарифная ставка, руб. 3,307 5....

• Анализ заработной платы работников предприятия, Формирование фонда оплаты труда на предприятии - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Формирование фонда оплаты труда на предприятии В рыночной экономике каждое хозяйство разрабатывает свои планы исходя из рыночной конъюнктуры и...

• Элементы основной и дополнительной заработной платы и их расчет - Заработная плата работников

  Фонд оплаты труда - это вся сумма начисленных средств, всем работникам предприятия за выполненную работу. Фонд оплаты труда делится на основную и...

• Методологические аспекты рациональной организации труда руководителя - Анализ содержания труда и затрат рабочего времени продавца-консультанта компании

  Характеризуя понятие "управленческий труд", следует отметить, что сферой его приложения является управление производством или другими объектами....

• Характеристика основных функций управления - Особенности управления персоналом в ФКБ "Юниаструм Банк"

  Определение потребности в персонале. После выработки общей кадровой политики можно перейти к расчету численности персонала. Он проводится руководителем...

• Мотивация труда и поведения персонала банка - Методы управления персоналом в организации на примере коммерческого банка

  Методы управления персоналом подразделяются на: - административные, или организационно-распорядительные, зависящие от иерархической структуры банка; это...

• Особенности начисления заработных плат различных категорий работников - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Заработная плата работникам начисляется в соответствии с трудовым кодексом. Статья 129 ТК РФ предусматривает начисление заработных плат в виде выплат...

• ОПИСАНИЕ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ, Организационно-управленческая структура организации - Анализ структурного подразделения и системы управления процессом на предприятии

  Организационно-управленческая структура организации 1. Директор 2. Бухгалтерия 3. Отдел продаж 4. отдел по интернет рекламе Организационная структура...

• Организация оплаты труда и премирование рабочих цеха - Заработная плата работников

  Комплексная бригада рабочих работает с оплатой по единому бригадному наряду за конечные результаты работы. Оплата труда повременно-премиальная....

• Характеристика плана по труду и заработной плате - Анализ системы управления и планирования на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов"

  Среднесписочная численность работающих в организации за 2014 год составила 1896 человек, что на 245 человек или 11,4% меньше, чем за 2015 год. Уменьшение...

• Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации - Аттестация рабочих мест

  По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации,...

• Распределение труда и ответственности между рабочими и управлением - Задачи и теории, которые были разработаны Ф. Тейлором

  Элементное рассмотрение конкретных действий, затрат времени на них и проведение экспериментов и испытаний помогло Ф. У. Тейлору выработать наилучшие...

• Влияние расположения и организации рабочего места на мотивацию персонала - Влияние расположения и организации рабочего места на мотивацию персонала

  В современных условиях функционирования экономики роль личности работника приобретает все большую значимость. Именно кадровый потенциал в наибольшей...

• Анализ фонда заработной платы работников - Анализ системы мотивации и вознаграждения на примере филиала "Энергосбыт"

  Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Повышение уровня оплаты труда способствует росту...

• Анализ стажа работы сотрудников - Место и роль кадрового планирования в системе управления организацией

  Отдельным аспектом анализа текучести является анализ стажа работы сотрудников в компании до увольнения. Этот анализ также позволяет выявить мотивационные...

• Динамический и факторный анализ основных показателей хозяйственной деятельности предприятия, Расчет резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия - Анализ производительности труда и его оплаты на примере ООО "МУП Московское ЖКХ"

  Таблица 2.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Категории работников Численность работников, чел. 2009 2010 2011 Отк-ние Рабочие постоянные 269 92...

• Сущность и значение организации труда на предприятии и ее место в системе деятельности предприятия

  Сущность и значение организации труда на предприятии и ее место в системе деятельности предприятия Организация труда или организационные отношения - это...

• Стратегическое планирование в управлении персоналом - Место и роль кадрового планирования в системе управления организацией

  Успешное внедрение стратегии зависит от ресурсов организации. Поэтому очень важно своевременно осуществлять планирование ресурсов. Оно обычно проводится...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ И США, Сущность, методы, функции и значение управления персоналом - Исследование методов управления организацией и ее персоналом

  Сущность, методы, функции и значение управления персоналом Предприятие - это совокупность подсистем, взаимосвязанных друг с другом, создающая целостную...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ, Основные понятия управления персоналом и аттестации персонала в организации - Аттестация персонала и ее основные виды

  Основные понятия управления персоналом и аттестации персонала в организации С раннего детства человеку знакомо понятие "управление". Сначала мы...

• Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - Аттестация рабочих мест

  При аттестации рабочих мест определяются фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах. При этом оценке подлежат все...

• Система управления кадрами ГККП "Поликлиника № 1", Анализ кадрового потенциала организации - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

  Анализ кадрового потенциала организации Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех занятых людей организации, которые решают...

• Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - Аттестация рабочих мест

  Одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с...

• Совершенствование системы оплаты труда в рыночной экономике - Заработная плата работников

  Фундаментальное отличие рыночной экономики от нерыночной состоит в том, что в ней трудом считается любая целеориентированная деятельность человека,...

• Анализ организации системы управления персоналом и системы аттестации персонала на ОАО "Хладокомбинат" - Аттестация персонала и ее основные виды

  Основной задачей кадровой службы и подготовки кадров в проведении кадровой политики является создание системы в работе с персоналом, которая обеспечивает...

• Реальная заработная плата в рыночных условиях - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  После августовского 1998 г. обрушения курса рубля россияне, почувствовав свое катастрофическое обнищание при сохранении номинального уровня оплаты труда,...

• АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО "СИСТЕМА ЧИБИС" - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  Общество с ограниченной ответственностью "Система Чибис" образовано одним учредителем, который осуществляет управление согласно Уставу. Общество является...

• АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО "СИСТЕМА", Общая характеристика организации ООО"СИСТЕМА" - Анализ методов стратегического управления

  Общая характеристика организации ООО"СИСТЕМА" ООО "Система", находящееся в г. Санкт-Петербург предоставляет услуги по сборке, продаже и ремонту...

• Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда - Аттестация рабочих мест

  По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются: 1. Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в...

• Общие характеристики инновационных социальных технологий в управлении персоналом, Отношение к персоналу в инновационной организации - Исследование особенностей инновационного управления персоналом

  Отношение к персоналу в инновационной организации Изменение отношения к персоналу в конце XX в. характерно не только для инновационных, но и для...

• Введение - Бригадная форма организации труда

  В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся...

• Направления совершенствования деятельности по управлению персоналом, Анализ методов управления персоналом в коммерческом банке - Методы управления персоналом в организации на примере коммерческого банка

  Анализ методов управления персоналом в коммерческом банке Экономические методы: Менеджеры Сбербанка развивают социальные выплаты и поддерживают их в...

• Теоретический обзор психологических исследований личности управленцев, Портрет современного руководителя и подходы к управлению рабочими - Карьерный рост руководителя

  Портрет современного руководителя и подходы к управлению рабочими В работе руководителя много привлекательных сторон: она предоставляет большие...

• Совершенствование управления качеством труда на ЗАО "Универсам Нарочь" - Трудовые ресурсы торгового предприятия и пути улучшения их использования

  Из предыдущего рассмотрения проблемы стимулирования, очевидно, что по сравнению со стимулированием конкретных результатов работы происходит значительное...

• Заключение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Мотивация персонал коллектив компетентность В заключение работы сделаем основные выводы, полученные в процессе ее написания: 1 Стимулирование труда - это...

• Рекомендации по совершенствованию методов управления персоналом в ОАО "Грознефтегаз" г. Грозного - Исследование методов управления организацией и ее персоналом

  Как и на любом предприятии, в ОАО "Грознефтегаз" существуют свои недостатки системы управления персоналом и системы стимулирования персонала. По...

• АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ КРЕСТЬЯНСКО-ФЕРМЕРСКОГО КООПЕРАТИВА "МАНКЕЧУРСКОЕ", Характеристика предприятия и основные показатели деятельности КФК "Манкечурское" - Система антикризисного управления персоналом в крестьянско-фермерском кооперативе "Манкечурское"

  Характеристика предприятия и основные показатели деятельности КФК "Манкечурское" Территория землепользования КФК "Манкечурское" расположена в восточной...

• ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И АМЕРИКАНСКОГО ОПЫТА, Новые методы мотивации и стимулирования персонала в США и применение их в "General Electric" - Исследование методов управления организацией и ее персоналом

  Новые методы мотивации и стимулирования персонала в США и применение их в "General Electric" Американские менеджеры постоянно совершенствуют системы...

Расчет годового фонда заработной платы, Заработная плата - цена, выплачиваемая рабочему за его труд. Она занимает основное место в общем объеме доходов населения - Функции управления в организации

Предыдущая | Следующая