Характеристика плана по труду и заработной плате - Анализ системы управления и планирования на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов"
Среднесписочная численность работающих в организации за 2014 год составила 1896 человек, что на 245 человек или 11,4% меньше, чем за 2015 год. Уменьшение наблюдается за счет численности всех категорий работающих общества.
97,7% или 1852 человек составляет промышленно-производственный персонал.
Из них:
- - основные рабочие 39,3%; - рабочие вспомогательных производств 38,0%; - руководители 10,2%; - специалисты и другие служащие 12,5%.
На 2015 год запланировано снижение среднесписочной численности работников на 11,9%. Снижение среднесписочной численности по организации планируется за счет уменьшения численности основных рабочих на 13,1%, вспомогательных рабочих на 12,5%, руководителей на 4,2%, специалистов и других служащих на 14,7%.
Среднесписочная численность работников на 2015 год прогнозируется 1671 чел. Численность промышленно-производственного персонала, занятого в основном производстве - 1627 чел., что составляет 97,4% от общей численности работников на 2016 год.
Из них:
- - основные рабочие 38,8 %; - рабочие вспомогательных производств 37,9 %; - руководители 11,2 %; - специалисты и другие служащие 12,1 %.
Персонал, занятый в неосновной деятельности, в 2014 году составил 2,3% от общей среднесписочной численности работников организации. В 2015 году среднесписочная численность персонала, занятого в неосновной деятельности, не изменится.
Расходы на оплату труда, включаемые в соответствии с законодательством в затраты на производство и реализацию продукции за 2014 год составили 92929 млн. рублей, на 2015 год прогнозируются 98704 млн. рублей, т. е. рост на 6,2%. Расходы на оплату труда спрогнозированы с учетом запланированных объемов производства промышленной продукции в размере 129,4%.
Среднемесячная заработная плата работников организации за 2014 год сложилась на уровне 4165,4 тыс. рублей, за декабрь 2014 года 4134,8 тыс. рублей. Падение объемов производства и уменьшенный годовой фонд рабочего времени в 2014 году привели к снижению уровня среднемесячной зарплаты за отчетный период по отношению к предыдущему на 15,6%. Прогнозируемый рост объемов промышленной продукции в 2015 году на 129,4% должен обеспечить рост среднемесячной заработной платы на 8,3%, что составит 4509,3 тыс. рублей. За декабрь месяц 2015 года прогнозируется 5076,3 тыс. рублей.
Похожие статьи
-
Темп роста объемов производства промышленной продукции в ценах базисного года (2012г.) по номенклатуре товаров-представителей (ИФО) за 2014 год к 2013...
-
Темп роста производства промышленной продукции в сопоставимых ценах за 2014 год к 2013 году составил 79,0%. Коэффициент ритмичности выпуска продукции в...
-
ОАО "ОЗАА" входит в состав Производственного объединения "БелавтоМАЗ". Основной вид деятельности Общества: производство частей и принадлежностей...
-
Организационная система управления ОАО "ОЗАА" Организационная структура управления на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов" является типовой...
-
Состояние стратегического управления в организации Стратегическое управление, в отличие от оперативного управления, призвано обеспечить выживание...
-
Отдел организации труда и заработной платы (далее ООТиЗ) является структурным подразделением ОАО "ОЗАА" и подчиняется главному экономисту в соответствии...
-
Характеристика организации ОАО "Мозырский машиностроительный завод" находится в городе Мозыре, Республика Беларусь. Мозырь основан в 1155 году -- город...
-
Субъекты управления качеством продукции - это органы управления и отдельные лица, реализующие функции управления в соответствии с установленными...
-
Планирование себестоимости продукции осуществляется с целью выявления и использования имеющихся резервов снижения издержек производства и увеличения...
-
Анализ структуры численности работников предприятия На основании штатного расписания (приложение 3) и организационной структуры управления предприятием...
-
Анализ нормативно-методического обеспечения систем управления качеством ОАО "ОЗАА" является одним из ведущих организаций промышленности с высоким...
-
Виды планов, разрабатываемых на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов" Бизнес-планы разрабатываются в различных модификациях в зависимости от...
-
Инновационная деятельность организации является важнейшим инструментом, обеспечивающим конкурентоспособность выпускаемой продукции и возможности...
-
Общая характеристика ОАО "ОЗАА" Открытое акционерное общество Осиповичский завод автомобильных агрегатов (далее ОАО "ОЗАА") - это один из крупнейших в...
-
Определение, формирование и актуализация Политики в области менеджмента качества возложены на директора ОАО "ОЗАА" при непосредственном участии персонала...
-
СМК строится на четырех основных процессах СМК: управления СМК, коммерческой деятельности и маркетинга, проектирования и разработки продукции и...
-
Организация материально-технического обеспечения направлена на обеспечение общества сырьем, материалами, комплектующими в соответствии с производственной...
-
Общие положения о ПЭО: 1) ПЭО является самостоятельным структурным подразделением завода, которое непосредственно подчинено главному экономисту; 2)...
-
Преддипломную практику я прошла на предприятии ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов", который располагается в РБ на территорий города...
-
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его...
-
Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Повышение уровня оплаты труда способствует росту...
-
Оплата труда на предприятии осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утвержденной...
-
Основное предназначение управления финансами предприятия и финансового планирования состоит в том, чтобы: - обеспечить рациональную сбалансированность...
-
Уровень качества -- это относительная характеристика, основанная на сравнении значений показателей качества оцениваемой продукции с соответствующими...
-
План производства, или производственная программа, является основным исходным разделом технико-экономические показатели (ТЭП) предприятия. На основе...
-
Формирование фонда оплаты труда на предприятии В рыночной экономике каждое хозяйство разрабатывает свои планы исходя из рыночной конъюнктуры и...
-
Организационно-экономическая характеристика организации В состав входят: ремонтно-механический цех; ремонтно-экспериментальный цех; ремонтно-наладочный...
-
Анализ кадрового потенциала организации Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех занятых людей организации, которые решают...
-
Следует различать такие понятия, как "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия". Кадры -- это совокупность работников различных...
-
Анализ системы управления персоналом на предприятии Положение об отделе кадров ООО "Ухтанефтегазмонтаж" состоит из следующих разделов: 1) общие...
-
Анализ работы "Осиповичского завода автомобильных агрегатов" показал, что в целом организация работает хорошо, но для эффективной работы можно предложить...
-
Открытое акционерное общество "Осиповичский завод автомобильных агрегатов" создано в процессе приватизации государственной собственности республиканского...
-
При анализе численности и качественного состава работников ООО "Вояж" изучались его важнейшие структурные компоненты - профессионально-квалификационный...
-
Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....
-
Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента Управление людьми имеет важное значение для всех организаций - больших и малых, коммерческих и...
-
Общая характеристика предприятия Полное фирменное наименование - общество с ограниченной ответственностью "Полли Принт". Сокращенное фирменное...
-
Анализ системы управления персоналом в ОАО "КЖБИ" - Кадровая политика организации
Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не может достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Рассмотрим основные данные и...
-
Организации со стабильной долгосрочной стратегией, как правило, не испытывают потребности в серьезных изменениях количества и штатной расстановки...
-
Для анализа состава и структуры персонала предприятия надо рассмотреть несколько показателей. Рассмотрим динамику численности работников, их состава и...
-
Американский опыт: характеристика, методы управления организацией и ее персоналом на примере "General Electric" История корпорации История корпорации...
Характеристика плана по труду и заработной плате - Анализ системы управления и планирования на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов"