Организационная структура управления персоналом - Cистема управления персоналом
Госстройнадзор РБ возглавляет руководитель, назначаемый и освобождаемый от должности в порядке, установленном законодательством Республики Бурятия.
Заместитель руководителя назначается и освобождается от должности решением Правительства Республики Бурятия.
Руководитель:
- - осуществляет общее руководство деятельностью Госстройнадзора РБ на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Госстройнадзор РБ полномочий; - утверждает положения о структурных подразделениях, назначает на должность, освобождает от должности работников Госстройнадзора РБ, распределяет обязанности между должностными лицами Госстройнадзора РБ; - издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, дает указания и организует контроль за их исполнением; - утверждает в пределах установленной численности штатное расписание, фонд оплаты труда, смету расходов на обеспечение деятельности Госстройнадзора РБ; - действует от имени Госстройнадзора РБ без доверенности; - подписывает государственные контракты, договоры, соглашения, платежные документы, письма и иные документы от имени Госстройнадзора РБ; - обеспечивает соблюдение финансовой дисциплины, использование средств по назначению, сохранность средств и материальных ценностей Госстройнадзора РБ; - обеспечивает разработку и утверждает в установленном порядке образцы специальной одежды, удостоверений сотрудников Госстройнадзора РБ и порядок ношения специальной одежды.
Задачи, функции и полномочия структурных подразделений Госстройнадзора РБ определяются положениями о них, утверждаемыми руководителем Госстройнадзора РБ.
В Госстройнадзоре РБ могут быть созданы коллегиальные, совещательные и консультативные органы, состав и полномочия которых утверждаются руководителем Госстройнадзора РБ.
Рисунок. Структура республиканской службы государственного надзора
Оплата труда государственного гражданского служащего Республики Бурятия производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Бурятия.
Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Бурятия состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Бурятия (далее - должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Бурятия (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Республики Бурятия (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Республики Бурятия устанавливаются нормативным правовым актом Главы Республики Бурятия. (в ред. Закона Республики Бурятия от 13.10.2011 N 2235-IV)
К дополнительным выплатам относятся:
1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах:
При стаже государственной гражданской службы в процентах
От 1 года до 5 лет - 10
От 5 о 10 лет - 15
От 10 до 15 - 20
Свыше 15лет - 30
- 2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством; 4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Республики Бурятия, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5. ежемесячное денежное поощрение; 6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Бурятия.
Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого государственным гражданским служащим Республики Бурятия, устанавливаются по государственным органам и (или) государственным должностям государственной гражданской службы Республики Бурятия дифференцированно нормативным правовым актом Главы Республики Бурятия (в ред. Закона Республики Бурятия от 13.10.2011 N 2235-IV)
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Республики Бурятия определяется представителем нанимателя. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Бурятия определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя. В случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия, к денежному содержанию государственного гражданского служащего Республики Бурятия устанавливается районный коэффициент (далее - коэффициент).
Государственным гражданским служащим Республики Бурятия производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством или законодательством Республики Бурятия.
Размеры окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Бурятия ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом о республиканском бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Бурятия принимается Главой Республики Бурятия по представлению Правительства Республики Бурятия в соответствии с законом о республиканском бюджете (в ред. Закона Республики Бурятия от 13.10.2011 N 2235-IV)
Государственным гражданским служащим Республики Бурятия, замещающим должности государственной гражданской службы в государственном органе Республики Бурятия, находящемся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в порядке и размерах, установленных нормативным правовым актом Главы Республики Бурятия.
По отдельным должностям государственной гражданской службы Республики Бурятия может устанавливаться особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Бурятия, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К государственным гражданским служащим Республики Бурятия, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи.
Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа Республики Бурятия, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа Республики Бурятия в соответствии с особенностями его задач и функций.
Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Бурятия, предусмотренный частью 12 настоящей статьи, утверждаются соответственно нормативным правовым актом Главы Республики Бурятия по представлению Правительства Республики Бурятия. (в ред. Закона Республики Бурятия от 13.10.2011 N 2235-IV).
Оплата труда, предусмотренная частью 12 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Бурятия.
Похожие статьи
-
Характеристика предприятия Республиканская служба государственного строительного надзора (кратко - Госстройнадзор РБ) является органом исполнительной...
-
Аллабердина Регина Раисовна, студентка группы 15 УМС-201 Челябинского государственного университета, кафедры государственного и муниципального...
-
На основе проведенного анализа нами были выявлены следующие недостатки в системе управления персоналом, которые повлияли на снижение эффективности...
-
Функциональное управление ДОУ № 13 осуществляет Управление дошкольного образования и воспитания Администрации г. Можги. В структуру ДОУ № 13 входят:...
-
Мотивация как важнейший элемент управления персоналом - Cистема управления персоналом
Управление мотивацией труда включает: А) выбор мотиваторов труда; Б) политику заработной платы; В) политику вознаграждений и услуг; Г) политику участия в...
-
Предложения по совершенствованию организационной структуры ООО "Пит Стоп" Учитывая что, предприятие в финансовом положении ограничено, необходимо начать...
-
Элементы и методы управления персоналом - Cистема управления персоналом
Процесс управления трудом можно разделить на три составляющие: привлечение персонала; задействование персонала; управление мотивацией работников....
-
ДОУ № 13 осуществляет следующие функции: -планирует и организует свою деятельность в целях осуществления единой государственной политики в области...
-
Высшим органом управления в ООО "Монолит-Г" является общее собрание его участников (дольщиков). Текущее руководство осуществляет генеральный директор,...
-
Организационная структура ГУСП "Племзавод Мухавец" является линейно-функционального типа, строится по производственно функциональному признаку и состоит...
-
Делопроизводство по обращениям граждан - Документационное обеспечение управления персоналом
Работа с обращениями граждан ведется на основании Типового положения о ведении делопроизводства по предложениям, заявлениям и жалобам граждан в...
-
ООО "Росгосстрах" имеет кадровую службу, которая выполняет следующие функции: - Административная деятельность. Применение на практике основных...
-
Определение потребности в персонале. После выработки общей кадровой политики можно перейти к расчету численности персонала. Он проводится руководителем...
-
Текущее руководство различными сторонами деятельности предприятия осуществляет директор, который делегирует полномочия своим заместителям и аппарату...
-
Консультирование по вопросам связи стратегии, организационной структуры и управления человеческими ресурсами Успех компании в огромной степени зависит от...
-
Организационная структура отдела оформления трудовых отношений и развития персонала ОАО "МРСК Сибири" филиала Хакасэнерго в табличном виде...
-
Организационные мероприятия: - Анализ состава и структуры персонала в компании
- оказывать методическую и юридическую помощь по вопросам кадровой работы и ведения делопроизводства; - заслушать руководителей подразделений по вопросам...
-
Персонал предприятия: состав, структура и основные категории Под персоналом понимается полный личный состав наемных работников. Та его часть, которая...
-
Роль мотивации персонала - Исследование методов управления организацией и ее персоналом
Мотивация персонала играет определяющую роль в достижении поставленных целей и развития организации в целом. О мотивации написано очень много в различных...
-
Понятие и принципы построения организационной структуры управления Процесс организации ведет к созданию организационной структуры, определяющей...
-
Управление персоналом составляет одну из важнейших функций на всех иерархических уровнях управления предприятия. Система управления персоналом...
-
Присутствие пыли в производственном помещении опасно для здоровья человека. Эффективно действующая вентиляция должна обеспечить такое содержание пыли в...
-
Микроклимат на рабочих местах Производственно-трудовая деятельность человека осуществляется преимущественно в помещениях, рабочие зоны которых...
-
Анализ ассигнований на охрану труда Современные рыночные производственные отношения требуют от любого предприятия изменений в управлении охраной труда....
-
Компания ООО "Пивной двор" состоит из семи отделов: коммерческий отдел, служба логистики, бухгалтерия, служба безопасности, юридическая служба и 2...
-
Обоснование необходимости проработки вопросов охраны труда При организации работы по охране труда, осуществлении контроля, за созданием в организации...
-
Введение - Cистема управления персоналом
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и...
-
О центре Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Челябинский областной медицинский информационно-аналитический центр" отдел "Центр...
-
Управление персоналом и изменение кадровой структуры - Анализ менеджмента организации
Среднесписочная численность работников ЗАО "НаратСтеклоСтрой" по состоянию на декабрь 2015 года составила 519 человек. Кадровый отдел возглавляет...
-
Система управления персоналом -- это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Персонал является одним из наиболее...
-
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что общественное питание является одной из важнейших сфер хозяйственно-экономической деятельности человека....
-
Механизм управления предприятием: сущность, структура и назначение Кардинальные изменения условий деятельности предприятий, вызванные радикальными...
-
Введение - Cовершенствование организационной структуры управления АО "ОНПФ "Отан"
Научно - обоснованное формирование организационных структур управления - актуальная задача современного этапа адаптации хозяйствующих субъектов к...
-
Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции...
-
Охрана окружающей среды - система мер, направленных на поддержание рационального взаимодействия между деятельностью человека и окружающей средой,...
-
Успешное развитие сферы общественного питания с позиции современной рыночной экономики и менеджмента исходит из возрастания роли человека как потребителя...
-
В настоящее время водоснабжение предприятия осуществляется из городского водопровода, артезианской скважины. В основном расход воды на идет на охлаждение...
-
ООО "Акбар" обладает высоким кадровым потенциалом. Предприятие отличает хорошо развитая производственная и социальная инфраструктура, высокий...
-
Управление производственной и хозяйственной деятельностью государственных учреждений требует переработки больших объемов различной информации. Внешняя...
-
Документирование управленческой деятельности - наиболее сложный вопрос в системе работы с документами, имеющий юридические, психологические, этические и...
Организационная структура управления персоналом - Cистема управления персоналом