Кадровый консалтинг
Кадровый консалтинг
В ходе кадрового консалтинга осуществляется подбор кадров, которые могут органично дополнить друг друга по своим деловым качествам, происходит подбор топ-менеджеров, правильное распределение между ними функций и полномочий, формируется команда людей, которые готовы работать вместе в рамках осуществляемого ими бизнес-проекта.
В ходе формирования и развития корпоративной культуры управленческие консультанты формируют систему мотивационных и смысловых установок, которые начинают играть в компании роль внутренних норм, которые определяют деятельность сотрудников и дают сотрудникам ценностные и нормативные ориентиры при принятии решений. Кадровый консалтинг - это вид деятельности, включающий в себя комплекс мероприятий по анализу персонала, диагностики юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов и предложений по устранению нарушений (кадровый аудит), оценке соответствия профессиональных и личностных компетенций выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др
В США 98% всех компаний, независимо от размеров и сфер своей деятельности, прибегают к услугам рекрутинговых фирм при подборе персонала. Все кандидаты проходят 25-30 собеседований и тестов. Строгие требования к подбору кадров позволяют не только отобрать лучших специалистов, но и напомнить тем, кто уже работает, какие высокие требования предъявляются к персоналу. На подбор, например, одного менеджера среднего звена в престижной американской фирме может быть затрачено до 10 тыс. долларов, которые необходимы для проверки резюме (или CV), сбора информации о кандидатах с предыдущих мест работы или учебы, анализа характеристик, рекомендаций, проведение собеседований, психологического тестирования и проверки (если это важно) на "детекторе лжи".
При необходимости могут быть наняты частные детективы, чтобы лучше узнать личную жизнь претендентов. Эта услуга очень недешевая - от 200 до 3000 долларов в час. Возможно также обращение за информацией в правоохранительные органы (в полицию, ФБР, Управление по борьбе с наркотиками и т. д.). В отдельных случаях, когда это продиктовано государственной необходимостью, вопросы могут адресоваться в Секретную службу, в ЦРУ. Управляющие персоналом хорошо знают, что подобные трудоемкие и дорогостоящие мероприятия с лихвой окупятся последующей успешной работой специалиста, дающего хорошую прибыль фирме. Финансовые потери, ущерб, переживания, связанные с необходимостью увольнения неправильно подобранного или взятого по ошибке работника всегда несоизмеримо выше, а последствия - опасней.
Известный американский специалист, главный администратор по персоналу корпорации "Makkey Envelope" Харви МАККЕЙ утверждает, что "...ошибки в подборе персонала обходятся слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее перспективных и подходящих людей является большим и довольно редким талантом, которым может владеть далеко не каждый управляющий персоналом. Нужные люди - это хорошие специалисты, успешно работающие, преданные фирме".
Несколько иная ситуация в Японии. В стране восходящего солнца при приеме на работу в первую очередь смотрят на полученное образование. Японские фирмы очень ценят университетское образование. Во всемирно известной фирме "Hitachi", например, почти все руководители отделов являются выпускниками университетов. Примерно раз в два года руководитель должен защищать свою научно-практическую концепцию, чтобы получить повышение в должности и прибавку к зарплате, что, кстати, является обязательным действием администрации. Успешная защита дает пропуск к более высоким руководящим постам в компании.
Все японские фирмы находятся в постоянном контакте с университетскими бюро распределения. Топ-менеджеры в этой стране прекрасно осознают, что успешный выпускник из хорошего университета (особенно из частного) обязательно станет первоклассным руководителем. Кандидаты, рекомендованные бюро распределения, должны пройти письменные тесты по специальности и персональные тесты. Затем кандидаты, успешно прошедшие письменное тестирование, приглашаются на собеседование в компанию. Выпускники престижных частных университетов, как правило, не проходят письменного тестирования - они отбираются по результатам обстоятельного собеседования. Правда, пройти это собеседование зачастую бывает гораздо сложнее, чем письменное тестирование.
В новой Латвии традиции в области подбора кадров еще только формируются. Местные и зарубежные эксперты не без оснований считают, что большинство издержек в политической, экономической и социальной сферах в стране напрямую связаны с отсутствием научно-обоснованной системы подбора персонала, как на государственном уровне, так и в частные компании и фирмы.
"Кадры решают все" - провозглашала КПСС и полностью брала на себя функцию подбора и расстановки кадров на средних и высших должностях в партийных и государственных органах, в народном хозяйстве, в науке, культуре и даже спорте. Партийный билет служил пропуском к руководящим должностям и немалым привилегиям. Партработники, как известно, всегда считали себя высшими специалистами во всем и во всех областях знаний. Поэтому при решении кадровых вопросов полагались, главным образом, на свой собственный опыт и на известный принцип : угадать и угодить. Если же кандидат имел влиятельных родственников или был рекомендован "сверху", вопрос о приеме на работу всегда решался автоматически.
Во многом это недавнее прошлое проецируется на наше настоящее. И сегодня при приеме на госслужбу или в частную фирму также много значит партийная принадлежность, рекомендация "своего" человека, гражданство и даже, как ни странно, национальность, но отнюдь не образование и способности. Судите сами - на 31 августа 2001 г., по данным ЦСУ Латвии, в нашей стране было зарегистрировано 25508 государственных чиновников, т. е. в среднем - это каждый сотый житель страны. "Русскоговорящих" среди них - ничтожное меньшинство. Около 20% чиновников не имеют высшего образования. Об уровне их коррумпированности просто лучше не начинать разговор. А ведь то, по каким критериям осуществляется отбор персонала, в значительной степени предопределяет качество управления государством и жизнеспособность частного бизнеса, его конкурентоспособность на мировом рынке. кадровый персонал руководитель консалтинг
Один из самых успешных руководителей и бизнесменов мира Генри Форд (второй) утверждал: "Служебный талант - это наша самая большая ценность. Он не учитывается ни в каких финансовых балансах, но он будет иметь самое большое влияние на наш прогресс, наши прибыли, цены нашего капитала. Причем большую, чем любая другая ценность, которой мы обладаем. К тому же эту ценность не дорого приобрести - сделку можно совершить в любой день.
Риск невелик, а потенциальная отдача огромна. Если вы всегда тщательно будете думать о приобщении к управлению и развитию людей, обладающих потенциальными способностями к руководящей работе, ничто не сможет остановить ваше государство или компанию на пути развития и движения вперед". Слова эти более чем актуальны, так как в условиях рынка кадровая политика отводит человеческой личности, ее способностям, индивидуальной неповторимости и профессиональному мастерству главное место. Эффективность поиска и подбора кадров определяет будущее не только государства, но и любой коммерческой структуры в Латвии, стремящейся интегрироваться в Европу и стать ее неотъемлемой частью.
Похожие статьи
-
Направления реализации кадровой политики страховой компании - Кадровая политика страховой компании
Одной из практических задач перехода к рыночной экономике в нашей стране является переосмысление роли и места страхования в обслуживании труда и...
-
Интервью как метод подбора персонала Подходящего человека можно найти через Интернет, через знакомых, объявления или рекрутинговые компании. В каждом...
-
Понятия и виды кадрового интервью Интервью - это способ приобретения первичной социологической информации путем прямой целенаправленной беседы...
-
Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления Формирование новой модели государственного и муниципального...
-
Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента Управление людьми имеет важное значение для всех организаций - больших и малых, коммерческих и...
-
Кадровый резерв -- это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым...
-
Работа страховой компании организуется в соответствии с действующим законодательством на основании утвержденного устава и внутренних...
-
Набор кадров заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее...
-
Понятие, сущность и задачи кадровой политики - Кадровая политика
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику, которая является составной частью всей управленческой деятельности...
-
Способы повышения эффективности работы отдела кадров учреждения - Кадровая служба
Оптимизация - это комплекс мер, направленных на повышение эффективности работы. Другими словами, это получение оптимального варианта, который по...
-
Процедура формирования кадрового резерва и работа с ним должны быть регламентированы, согласованы с другими кадровыми процессами. Представляется...
-
Основным вопросом в организации любой государственной, общественной и профессиональной структуры является кадровая работа в отношении людей, а именно:...
-
Самое основное в формирование кадрового резерва заключается в том, что б потребность в резерве должна быть реальной. Соответствие кандидата должности и...
-
Введение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет...
-
Понятие, сущность и принципы формирования кадровой политики организации Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии...
-
Методология совершенствования кадровой политики в ОАО "КЖБИ" - Кадровая политика организации
В целях совершенствования работы кадровых служб необходимо разработать и внедрить пакет документов по управлению кадрами и социальному развитию. В этот...
-
Планирование и организация управленческих кадров Архиважная часть системы работы с кадрами предприятия - планирование и организация их подбора и...
-
Сущность и основные понятия кадровой политики Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди,...
-
Практическая часть - Кадровое планирование и его значение
Мне бы хотелось рассмотреть кадровую политику предприятия ООО "ТНГ-Групп". ООО "ТНГ-Групп" является крупнейшей в Российской Федерации высокотехнологичной...
-
Процесс кадрового планирования, его стадии и задачи - Кадровое планирование и его значение
Кадровое планирование считается наиболее важным инструментом, который используется в управлении персоналом. Как составная часть всей системы планирования...
-
Все вопросы, связанные с кадровым управлением, относятся к компетенции заместителя генерального директора по персоналу. Заместитель генерального...
-
Исходя из вышесказанного, управление кадрами представляет собой комплексную систему, элементами которой являются основные направления, этапы, принципы,...
-
Заключение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления
По своей основополагающей сути государственная служба - это, прежде всего, кадры. Практика показывает, что обновление системы исполнительной власти не...
-
Подбор персонала - Кадровое планирование в организации
При подборе персонала речь идет о том, чтобы из числа намеченных заинтересованных лиц и подавших заявки кандидатов выбрать тех, кто лучше всего отвечает...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровые службы и их место в управлении
Итак, роль кадровой службы в настоящее время довольно высока, тем более для организаций, осуществляющих свою деятельность в условиях сегодняшней...
-
Специалисты кадровой службы - Кадровые службы и их место в управлении
Совершенствование деятельности кадровых служб и повышение их роли в комплектовании аппарата органов государственной власти руководителями и...
-
Общие требования к кадровому планированию - Кадровое планирование в организации
Общие требования к кадровому планированию в современных условиях сводятся к следующему: 1. Кадровое планирование должно быть тесно увязано со стратегией...
-
Под принципами управления персоналом следует понимать руководящие правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются кадровые службы...
-
Управление персоналом является важнейшей составной частью общей стратегии управления предприятием. Главной целью такой стратегии, в условиях перехода на...
-
Формирование и использование кадрового потенциала исследуемой организации можно проанализировать на нескольких этапах: Ь Процесс определения необходимой...
-
Актуализация кадровой политики страховой компании - Кадровая политика страховой компании
Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития...
-
Автоматизация кадровой системы Система кадровой документации достаточно специфична. В работе с личным составом создается большой объем однотипных...
-
Эффективное управление в современной компании становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В процессе...
-
Типология и факторы, влияющие на кадровую политику - Кадровая политика в сфере культуры
Степень влияния и контроля со стороны руководства организации на кадровую ситуацию, процедур, направленных на планирование количества и качества...
-
Анализ системы управления кадрами в организации - Кадровая служба
Организационная структура управления МОУ ДО "ЦДЮТ" - линейная. Это самая простая иерархическая структура управления, называемая также пирамидальной или...
-
КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ - Кадровый консалтинг
Качество системы управления кадрами становится все более важным фактором успеха фирм. Основная задача консультантов в области управления персоналом -...
-
Кадровая политика в Республике Беларусь(на примере детской музыкальной школы № 19 г. Минска) Сфера культуры Беларуси является сложной структурой, в...
-
Кадровые потоки в транспортной логистике
Кадровые потоки в транспортной логистике Компетентные кадры, владеющие необходимыми способами и приемами работы для эффективного выполнения должностных...
-
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика организации
Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления персоналом организации. Основу для...
Кадровый консалтинг