Аналіз продуктивності праці - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

Показники продуктивності праці характеризують якісний бік використання робочої сили на підприємстві. Навіть більше, продуктивність праці є одним із найважливіших узагальнюючих показників діяльності кожного підприємства. Це зумовлює необхідність дуже ретельно вивчати цього показника під час будь-якого аналізу.

Продуктивність праці визначають двома способами: кількістю продукції, випущеної за одиницю робочого часу, та кількістю часу, витраченого на виготовлення одного виробу. Останній показник називають трудомісткістю продукції.

Продуктивність праці визначають як в натуральному, так і у вартісному вираженнях. Натуральні вимірники використовуються там, де виробляють один вид продукції або кілька дуже схожих виробів. Грошовий вимірник має більш універсальний характер і може бути використаний на будь-якому підприємстві.

На величину середньорічної продуктивності праці впливає обсяг випуску продукції (Q) і середньоспискова чисельність працівників підприємства (R). Тобто мультиплікативна модель матиме вигляд:

ПП = Q - R

Розрахуємо вплив зазначених вище двох факторів на зміну продуктивності праці. Для цього побудуємо таблицю:

Таблиця 3.8.

№ п/п

Назва показника

Один вим.

1 квартал

2 квартал

3 квартал

Відхилення

Від 1-го

Від 2-го

1

Обсяг випуску продукції

Тис. грн

186621,4

78809

54498

132123

24311

2

Середньоспискова чисельність працівників

Чол

3908

3947

3934

26

13

3

Продуктивність праці

Грн

47,75

19,97

13,85

-33,90

-6,11

Обчислимо вплив факторів на продуктивність праці методом абсолютних різниць:

Обчислимо вплив зміни середньоспискової чисельності працівників на продуктивність праці:

Порівняно з 1-м кварталом:

?ППR = (R1 - R0) - Q0 = (3934 - 3908) - 186621,4 = 4852156,4 грн.

Таким чином, за рахунок збільшення в 3-му кварталі, порівняно з 1-м кварталом, середньоспискової чисельності працівників на 26 чол., продуктивність праці збільшилась на 4852,156 тис. грн.

Порівняно з 2-м кварталом:

?ППR = (R1 - R0) - Q0 = (3934 - 3947) - 78809 = - 1024517 грн.

За рахунок зменшення середньоспискової чисельності працівників на 13 чол., продуктивність праці зменшилася на 1024,517 тис. грн.

Обчислимо зміну обсягу випуску продукції під впливом збільшення середньоспискової чисельності працівників:

Порівняно з 1-м кварталом:

?ППQ = (Q1 - Q0) - R1 = (54498 - 186621,4) - 3934 = - 519773455,6 грн.

Отже, за рахунок зменшення обсягу випуску продукції на 132123 тис. грн., продуктивність праці зменшилась на 519773,456 тис. грн.

Порівняно з 2-м кварталом:

?ППQ = (Q1 - Q0) - R1 = (54498 - 78809) - 3934 = - 95639474 грн.

Значить, за рахунок зменшення в 3-му кварталі обсягу випуску продукції на 24311 тис. грн. продуктивність праці зменшилась на 95639,474 тис. грн.

В результаті виконаних розрахунків можна зробити висновки, що внаслідок загального росту обсягів виробництва продукції і середньоспискової чисельності працівників зросла і продуктивність праці. Внаслідок цього резервів збільшення продуктивності праці не виявлено.

В цілому підсумовуючи всі розрахунки проведені в даному розділі, можна сказати, що підприємство функціонує нормально і його робота заслуговує позитивної оцінки.

Похожие статьи




Аналіз продуктивності праці - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

Предыдущая | Следующая