Аналіз використання робочого часу - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції
Сперш, ніж аналізувати використання робочого часу, необхідно відмітити, що підприємство в 1-му, 2-му і 3-му кварталах 2003р. працювало за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями. Нормативна тривалість робочого тижня склала 40 годин.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити по ступеню використання фонду робочого часу. Для дослідження ступеню використання робочого часу обчислюють абсолютні і відносні показники, які базуються на балансі робочого часу. Для того, щоб проаналізувати використання робочого часу, необхідно визначити неявки на роботу і, відповідно, число явок на роботу у днях. Такої інформації у формах звітності не має, але є число неявок на роботу, яке виражене у люд. год. Отже, необхідно перевести неявки у люд. год. У число неявок у днях. Для цього застосуємо формулу:
Nднів = Nлюд. год. / T / R,
ДЕ, Nднів - загальне число відпрацьованих днів;
Nлюд. год - загальне число відпрацьованих люд. год.;
T - тривалість робочого дня, год.;
R - середньоспискова чисельність працівників, чол. .
Розрахунки по даній формулі зведемо в таблицю 3.5
Таблиця 3.5
Показник |
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал | |||
Значення показн. |
Значення показн. |
Значення показн. | ||||
Люд. год. |
Днів |
Люд. год. |
Днів |
Люд. год. |
Днів | |
Неявки на роботу: |
1229046 |
29 |
906282 |
21 |
2127590 |
50 |
- чергові відпустки |
842400 |
20 |
535899 |
12 |
1638998 |
38 |
- відпустки по хворобі |
118950 |
3 |
82836 |
2 |
154635 |
4 |
- відпустки по навчанню і неявки дозволені законом |
210600 |
5 |
248430 |
6 |
265512 |
6 |
- неявки з дозволу адміністрації |
57096 |
1 |
39117 |
1 |
68445 |
2 |
- цілодобові простої | ||||||
- прогули |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Для прикладу переведемо загальне число неявок на роботу у 1-му кварталі з люд. год. у дні:
N = 1229046: 7,8: 5432 = 29 днів.
Проведемо аналіз використання робочого часу в таблиці 3.6.
Таблиця 3.6.
Показники |
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
Відхилення | |
Від 1 к-лу |
Від 2 к-лу | ||||
1. Календарний фонд робочого часу |
90 |
91 |
92 |
- |
- |
2. Вихідні і святкові дні |
29 |
32 |
27 |
-2 |
-5 |
3. Неявки на робрту, днів |
29 |
21 |
50 |
21 |
29 |
- чергові відпустки |
20 |
12 |
38 |
18 |
26 |
- відпустки по хворобі |
3 |
2 |
4 |
1 |
2 |
- відпусти понавчанню та неявки дозволені законом |
5 |
6 |
6 |
1 |
0 |
- неявки з дозволу адміністрації |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
- цілодобові простої | |||||
- прогули | |||||
4. Число явок на роботу |
32 |
38 |
15 |
-17 |
-23 |
Аналізуючи таблицю 3.6., можна зробити такі висновки. Число неявок на роботу, за період діяльності підприємства, що досліджується, помітно зросла, і відповідно число явок на роботу має тенденцію до зниження. У 3-му кварталі порівняно з 1-м число неявок збільшилось на 21 день, а число явок зменшилось на 17 днів; а порівняно з 2-м кварталом число неявок збільшилось на 29 днів, число ж явок зменшилось на 23 днів. Зростання загального показника неявок на роботу відбувається за рахунок збільшення абсолютно всіх категорій неявок на роботу.
На основі балансу робочого часу обчислюють абсолютні показники використання робочого часу:
Календарний фонд часу;
Максимальний фонд часу. Розраховується як різниця між календарним фондом часу і кількістю вихідних і святкових днів
Табельний фонд часу. Розраховується як різниця між максимальним фондом часу і величиною неявок з поважних причин;
Корисний фонд часу. Визначається як різниця між табельним фондом часу і сумою неявок дозволених адміністрацією, прогулів, простоїв.
Також розраховуються відносні показники використання робочого часу:
Коефіцієнт використання максимального фонду часу. Розраховується як відношення числа явок до величини максимального фонду часу.
Коефіцієнт використання календарного фонду часу. Розраховується як відношення числа явок до величини календарного фонду часу.
Коефіцієнт використання табельного фонду часу. Визначається як відношення числа явок до величини табельного фонду часу.
Розрахунки абсолютних і відносних показників використання робочого часу зведемо в таблицю 3.7.
Таблиця 3.7.
Абсолютні і відносні показники використання робочого часу
Назва показника |
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
Значення показника, днів |
Значення показника, днів |
Значення показника, днів | |
1. Календарний фонд часу |
90 |
91 |
92 |
2. Максимальний фонд часу |
61 |
62 |
65 |
3. Табельний фонд часу |
33 |
39 |
17 |
4. Корисний фонд часу |
32 |
38 |
15 |
5. Коефіцієнт використання календарного фонду часу |
0,36 |
0,42 |
0,16 |
6. Коефіцієнт використання максимального фонду часу |
0,53 |
0,64 |
0,23 |
7. Коефіцієнт використання табельного фонду часу |
0,97 |
0,97 |
0,88 |
Висновки до таблиці 3.7.:
Зміна максимального фонду часу пов'язана з тим, що у кожному кварталі різна кількість днів, а також різній кількості вихідних і святкових днів.
Зміна кількості чергових відпусток, учбових відпусток, відпусток по тимчасовій непрацездатності призвела до зміни табельного фонду часу. У 3-му кварталі величина табельного фонду часу зменшилась (на 22), внаслідок чого зменшився і коефіцієнт використання табельного фонду часу (на 0,09). Це також пов'язано із зменшенням числа явок на роботу.
Отже, узагальнюючи все вищесказане, можна зробити висновок:
Абсолютні і відносні показники використання робочого часу зменшуються, а це говорить про те, що збільшується число неявок на роботу, а це говорить про необхідність прийняття певних заходів контролю і стимулювання працівників. Адже раціональне використання робочого часу є головним резервом зростання продуктивності праці і визначається високою ефективністю, оскільки дозволяє збільшити випуск продукції без додаткових інвестицій.
Завершуючи аналіз використання робочого часу, необхідно визначити резерви збільшення обсягів випуску продукції. Слід зазначити, що за розрахунок збільшення числа явок на роботу, можуть збільшитися обсяги випуску продукції. Отже, збільшення числа явок на роботу є резервом збільшення обсягів виробництва. Внаслідок того, що на досліджуваному підприємстві спостерігається зниження числа явок на роботу, то розраховувати резерв випуску продукції недоцільно.
Похожие статьи
-
Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих проблем...
-
Вступ - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції
Ефективність господарської діяльності залежить, перш за все, від діяльності самої людини - головної продуктивної сили суспільства. Труд - батько всіх...
-
Повнота використання трудових ресурсів оцінюється кількістю відпрацьованих днів та годин одним працівником і ступенем використання фонду робочого часу....
-
Кадровий потенціал підприємства відіграє провідну роль у розв'язанні науково-технічних, організаційних та економічних завдань щодо досягнення накреслених...
-
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників: Коефіцієнт обороту по прийому. Визначається як відношення...
-
Об'єктом амортизації є основні засоби (крім землі). Нарахуванням амортизації здійснюється протягом строку корисного використання об'єкту, який...
-
Поняття трудових ресурсів і їх класифікація До трудових ресурсів відноситься та частина населення, що володіє необхідними фізичними даними, знаннями і...
-
Забезпеченість підприємства необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для...
-
Собівартість продукції і її види - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції
Виробнича собівартість випуску електричної і теплової енергії, її передачі та постачання - це виражені в грошовій формі поточні витрати енергогенеруючих...
-
Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами і раціональне їх використання здійснює значний вплив на обсяг і...
-
Основні фонди підприємства створюють та вводять в експлуатацію з метою формування необхідної виробничої потужності. Під виробничою потужністю...
-
Персонал підприємства - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції
При всій важливості техніки і технології, кадри є вирішальним фактором, забезпечуючим виконання виробничої програми і підвищення ефективності...
-
Персонал підприємства - е його працівники, які зайняті на підприємстві і пройшли певну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності....
-
Юридичний статус підприємства - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції
Підприємство є юридичною особою. Права і обов'язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його держ. реєстрації. Підприємство здійснює свою...
-
Основною метою діяльності ВП ХАЕС є виробництво електричної та теплової енергії безпечним способом, що зокрема передбачає: Заходи щодо запобігання аварій...
-
Тарифікація й оплата праці робітників виробляється на основі тарифних ставок, тарифно-кваліфікаційних довідників і тарифних ставок. Тарифна ставка...
-
Будівництво Хмельницької атомної електричної станції розпочалося в 1981 році. 31 грудня 1987 року перший енергоблок було введено в експлуатацію. Подальші...
-
Мережеві графіки розподілення ресурсів - Аналіз та моделювання трудових показників
Мережеві графіки являються не тільки інструментом часового планування та оперативного управління, але і засобом оптимізації розподілу ресурсів...
-
Аналіз використання матеріальних ресурсів Для характеристики ефективності використання матеріальних ресурсів застосовується система узагальнюючих і...
-
Праця, як доцiльна дiяльнiсть людини характеризується кiлькiсно i якiсно. Кiлькiсть працi - Це затрати фізичної та нервової енергії людини в процесi...
-
Необхідною умовою успішного функціонування будь-якого підприємства в ринковій економіці є ефективне використання його власних так званих нематеріальних...
-
Аналіз технічного рівня розвитку підприємства Одним із найважливіших факторів збільшення обсягу продукції на підприємствах є забезпеченість їх основними...
-
Основні фонди - це засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй незмінній споживчій формі, а їх вартість...
-
Аналіз трудових процесів і затрат робочого часу - Організація виробництва
Класифікація затрат робочого часу. Трудові процеси відрізняються один від одного не лише змістом, а й часом тривалості. Нормування пов'язане з вивченням...
-
Аналіз трудових ресурсів на підприємстві - Аналіз господарської діяльності підприємств
Трудові ресурси - це штатні кваліфіковані працівники з певною професійною підготовкою, які мають спеціальні знання, трудові навички чи досвід роботи у...
-
Вступ - Аналіз та моделювання трудових показників
Покращення використання наявного робочого потенціалу - одна з основних задач сьогодні. Значну роль в її вирішенні має економічне моделювання, і перш за...
-
Аналіз використання трудових ресурсів, рівня продуктивності праці проводиться у взаємозв'язку з оплатою праці. Зростання продуктивності праці створює...
-
Трудомісткість - це витрати робочого часу на одиницю або весь обсяг виготовленої продукції. Трудомісткість одиниці продукції розраховується як...
-
Мережеве планування, Мережеве планування часу робіт - Аналіз та моделювання трудових показників
Мережеве планування часу робіт При управлінні господарюючими суб'єктами велику роль відіграє етап планування робіт по часу. Від ступеня розробленості...
-
До основних фондів відносяться будівлі, споруди, устаткування, транспортні засоби, обчислювальна техніка, інструменти, інвентар і інші матеріальні...
-
Оборотні фонди -- це частина виробничих фондів підприємства, яка повністю споживається в кожному технологічному циклі виготовлення продукції і повністю...
-
Продуктивнiсть працi: сутнiсть i значення Основною проблемою економічної теорії і господарської практики є аналіз співвідношення результатів і витрат, що...
-
Показники використання виробничої потужності - Оперативне планування і регулювання виробництва
Показниками використання виробничої потужності є: - коефіцієнт екстенсивного використання устаткування, що характеризує ступінь використання можливого...
-
Економічна характеристика підприємства "Сотік Тур" здійснює діяльність пов'язану з туристичними послугами. Туристичні послуги, що надаються даним...
-
Висновок, Список використаної літератури - Аналіз та моделювання трудових показників
В процесі аналізу трудових показників потрібно здійснювати науково обгрунтовану вибірку із загального масиву показників найбільш результативних з точки...
-
У 2005 році АКБ "Правекс-Банк" продовжував дотримуватися напрямку розміщення фінансових ресурсів на ринку кредитування клієнтів, зокрема у кредити...
-
Використання трудових ресурсів в процесі праці передбачає їх Відтворення , яке перебуває у взаємозв'язку із відтворенням суспільного продукту....
-
Загальне поняття календарного планування Будь-яка діяльність протікає у часі, тому в багатьох практично важливих випадках виявляється необхідним...
-
Концепція "Аналіз людських ресурсів" - Концепція "Аналіз людських ресурсів"
Виникнення АЛР пов'язане з появою інтересу до персоналу як до важливого ресурсу організації, у використанні якого сховані значні резерви. Будь-який...
-
Поняття, види та чинники формування. Виробнича потужність підприємства характеризує максимально можливий річний обсяг випуску продукції (видобутку й...
Аналіз використання робочого часу - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції