Аналіз використання робочого часу - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

Сперш, ніж аналізувати використання робочого часу, необхідно відмітити, що підприємство в 1-му, 2-му і 3-му кварталах 2003р. працювало за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями. Нормативна тривалість робочого тижня склала 40 годин.

Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити по ступеню використання фонду робочого часу. Для дослідження ступеню використання робочого часу обчислюють абсолютні і відносні показники, які базуються на балансі робочого часу. Для того, щоб проаналізувати використання робочого часу, необхідно визначити неявки на роботу і, відповідно, число явок на роботу у днях. Такої інформації у формах звітності не має, але є число неявок на роботу, яке виражене у люд. год. Отже, необхідно перевести неявки у люд. год. У число неявок у днях. Для цього застосуємо формулу:

Nднів = Nлюд. год. / T / R,

ДЕ, Nднів - загальне число відпрацьованих днів;

Nлюд. год - загальне число відпрацьованих люд. год.;

T - тривалість робочого дня, год.;

R - середньоспискова чисельність працівників, чол. .

Розрахунки по даній формулі зведемо в таблицю 3.5

Таблиця 3.5

Показник

1 квартал

2 квартал

3 квартал

Значення показн.

Значення показн.

Значення показн.

Люд. год.

Днів

Люд. год.

Днів

Люд. год.

Днів

Неявки на роботу:

1229046

29

906282

21

2127590

50

- чергові відпустки

842400

20

535899

12

1638998

38

- відпустки по хворобі

118950

3

82836

2

154635

4

- відпустки по навчанню і неявки дозволені законом

210600

5

248430

6

265512

6

- неявки з дозволу адміністрації

57096

1

39117

1

68445

2

- цілодобові простої

- прогули

-

-

-

-

-

-

Для прикладу переведемо загальне число неявок на роботу у 1-му кварталі з люд. год. у дні:

N = 1229046: 7,8: 5432 = 29 днів.

Проведемо аналіз використання робочого часу в таблиці 3.6.

Таблиця 3.6.

Показники

1 квартал

2 квартал

3 квартал

Відхилення

Від 1 к-лу

Від 2 к-лу

1. Календарний фонд робочого часу

90

91

92

-

-

2. Вихідні і святкові дні

29

32

27

-2

-5

3. Неявки на робрту, днів

29

21

50

21

29

- чергові відпустки

20

12

38

18

26

- відпустки по хворобі

3

2

4

1

2

- відпусти понавчанню та неявки дозволені законом

5

6

6

1

0

- неявки з дозволу адміністрації

1

1

2

1

1

- цілодобові простої

- прогули

4. Число явок на роботу

32

38

15

-17

-23

Аналізуючи таблицю 3.6., можна зробити такі висновки. Число неявок на роботу, за період діяльності підприємства, що досліджується, помітно зросла, і відповідно число явок на роботу має тенденцію до зниження. У 3-му кварталі порівняно з 1-м число неявок збільшилось на 21 день, а число явок зменшилось на 17 днів; а порівняно з 2-м кварталом число неявок збільшилось на 29 днів, число ж явок зменшилось на 23 днів. Зростання загального показника неявок на роботу відбувається за рахунок збільшення абсолютно всіх категорій неявок на роботу.

На основі балансу робочого часу обчислюють абсолютні показники використання робочого часу:

Календарний фонд часу;

Максимальний фонд часу. Розраховується як різниця між календарним фондом часу і кількістю вихідних і святкових днів

Табельний фонд часу. Розраховується як різниця між максимальним фондом часу і величиною неявок з поважних причин;

Корисний фонд часу. Визначається як різниця між табельним фондом часу і сумою неявок дозволених адміністрацією, прогулів, простоїв.

Також розраховуються відносні показники використання робочого часу:

Коефіцієнт використання максимального фонду часу. Розраховується як відношення числа явок до величини максимального фонду часу.

Коефіцієнт використання календарного фонду часу. Розраховується як відношення числа явок до величини календарного фонду часу.

Коефіцієнт використання табельного фонду часу. Визначається як відношення числа явок до величини табельного фонду часу.

Розрахунки абсолютних і відносних показників використання робочого часу зведемо в таблицю 3.7.

Таблиця 3.7.

Абсолютні і відносні показники використання робочого часу

Назва показника

1 квартал

2 квартал

3 квартал

Значення показника, днів

Значення показника, днів

Значення показника, днів

1. Календарний фонд часу

90

91

92

2. Максимальний фонд часу

61

62

65

3. Табельний фонд часу

33

39

17

4. Корисний фонд часу

32

38

15

5. Коефіцієнт використання календарного фонду часу

0,36

0,42

0,16

6. Коефіцієнт використання максимального фонду часу

0,53

0,64

0,23

7. Коефіцієнт використання табельного фонду часу

0,97

0,97

0,88

Висновки до таблиці 3.7.:

Зміна максимального фонду часу пов'язана з тим, що у кожному кварталі різна кількість днів, а також різній кількості вихідних і святкових днів.

Зміна кількості чергових відпусток, учбових відпусток, відпусток по тимчасовій непрацездатності призвела до зміни табельного фонду часу. У 3-му кварталі величина табельного фонду часу зменшилась (на 22), внаслідок чого зменшився і коефіцієнт використання табельного фонду часу (на 0,09). Це також пов'язано із зменшенням числа явок на роботу.

Отже, узагальнюючи все вищесказане, можна зробити висновок:

Абсолютні і відносні показники використання робочого часу зменшуються, а це говорить про те, що збільшується число неявок на роботу, а це говорить про необхідність прийняття певних заходів контролю і стимулювання працівників. Адже раціональне використання робочого часу є головним резервом зростання продуктивності праці і визначається високою ефективністю, оскільки дозволяє збільшити випуск продукції без додаткових інвестицій.

Завершуючи аналіз використання робочого часу, необхідно визначити резерви збільшення обсягів випуску продукції. Слід зазначити, що за розрахунок збільшення числа явок на роботу, можуть збільшитися обсяги випуску продукції. Отже, збільшення числа явок на роботу є резервом збільшення обсягів виробництва. Внаслідок того, що на досліджуваному підприємстві спостерігається зниження числа явок на роботу, то розраховувати резерв випуску продукції недоцільно.

Похожие статьи




Аналіз використання робочого часу - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

Предыдущая | Следующая