Персонал підприємства - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

При всій важливості техніки і технології, кадри є вирішальним фактором, забезпечуючим виконання виробничої програми і підвищення ефективності виробництва. Кадри підприємства - це персонал, який має визначену професійну підготовку, практичний досвід і трудові навики.

В залежності від зв'язку з матеріальним виробництвом, кадри на підприємстві діляться на промислово-виробничий персонал (ПВП) і не промисловий персонал. До ПВП відносяться працівники основних і ремонтних цехів, апарату управління. Непромисловий персонал включає працівників, занятих в непромисловій сфері: житлово-комунальне господарство, лікарня і підсобне господарство.

По характеру участі у виробничому процесі, тобто характеру виконуваних функцій, ПВП ділиться на робітників, інженерно - технічних працівників (ІТП), службовців, молодший обслуговуючий персонал (МОП) і учнів. Ці категорії працівників характеризують структуру кадрів атомних станцій.

В залежності від сфери діяльності ПВП на ХАЕС ділиться на експлуатаційний, занятий обслугованням енергетичного обладнання і ремонтний, який виконує ремонти, модернізацію і технічне обслуговування обладнання, приладів, пристроїв, будівель і споруд.

В свою чергу експлуатаційний персонал ділиться на оперативний і експлуатаційний персонал, котрий не входить в склад оперативного. До останнього відносяться: адмінистративно-управлінський персонал (АУП), занятий управлінням і інформаційним обслуговуванням виробництва, виробничий персонал при АУП, наприклад робітники на складах, загально-цеховий (керівництво цехів, ІТП цехових лабораторій і інші).

Основні виробничі функції на ХАЕС виконує оперативний експлуатаційний персонал, виконуючий цілодобове обслуговування обладнання і ведення технологічних режимів, забезпечуючи його безпечну і надійну роботу. Оперативний персонал організований в вахти, котрі мають постійний склад. В склад вахти входить оперативний персонал реакторного, турбінного, хімічного, електричного цехів, Цеху теплової автоматики і вимірювань, цеху радіаційної безпеки, відділу охорони праці і техніки безпеки. Керівництво оперативним персоналом здійснює начальник зміни станції, а також начальники змін блоку і начальники змін цехів.

Похожие статьи

• Аналіз використання трудових ресурсів підприємства - Застосування методів базових стратегічних підходів для обгрунтування альтернатив розвитку підприємства (на прикладі відокремленого підрозділу "Стандарт" державного підприємства "Красноармійськвугілля")

  Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих проблем...

• Амортизація основних засобів, Оборотний капітал підприємства, його види, склад та структура - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

  Об'єктом амортизації є основні засоби (крім землі). Нарахуванням амортизації здійснюється протягом строку корисного використання об'єкту, який...

• Коротка техніко-економічна характеристика ХАЕС - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

  Будівництво Хмельницької атомної електричної станції розпочалося в 1981 році. 31 грудня 1987 року перший енергоблок було введено в експлуатацію. Подальші...

• Зарубіжний досвід управління персоналом підприємства - Економічний аналіз управління персоналом організації

  Дальше вдосконалення системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах (в організаціях) має спиратися на накопичений зарубіжний досвід. Ідеться...

• Юридичний статус підприємства - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

  Підприємство є юридичною особою. Права і обов'язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його держ. реєстрації. Підприємство здійснює свою...

• Вид і мета діяльності підприємства - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

  Основною метою діяльності ВП ХАЕС є виробництво електричної та теплової енергії безпечним способом, що зокрема передбачає: Заходи щодо запобігання аварій...

• Вступ - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

  Ефективність господарської діяльності залежить, перш за все, від діяльності самої людини - головної продуктивної сили суспільства. Труд - батько всіх...

• АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА, Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами - Комплексний економічний аналіз результатів господарської діяльності (ДКНПП "ОКСАМИТ")

  Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами і раціональне їх використання здійснює значний вплив на обсяг і...

• Загальні пропозиції щодо вдосконалення систем розвитку персоналу на підприємствах - Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу підприємства ват "Луцький автомобільний завод" і його кадрової політики

  Необхідно приділяти увагу формуванню відповідного ставлення до планованого навчання. Працівників організації слід налаштувати на активну участь у...

• Аналіз трудових ресурсів на підприємстві - Аналіз господарської діяльності підприємств

  Трудові ресурси - це штатні кваліфіковані працівники з певною професійною підготовкою, які мають спеціальні знання, трудові навички чи досвід роботи у...

• Система та форми оплати праці персоналу підприємства - Аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ"

  Головною вимогою до організації заробітної плати на підприємстві є забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зниженні її затрат на одиницю...

• Аналіз системи мотивації персоналу досліджуваного підприємства - Вдосконалення раціональної системи мотивації персоналу за матеріалами ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика"

  Основою поведінки та активізації зусиль працівників підприємства, які спрямовані на підвищення результативності своєї діяльності, є мотивація праці....

• ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА, Суть управлінської діяльності і особливості системи управління кадрами - Економічний аналіз управління персоналом організації

  Суть управлінської діяльності і особливості системи управління кадрами Управління здійснюється по загальних законах у всіх складних динамічних системах...

• ОСНОВИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ, Підвищення кваліфікації і перепідготовка - Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу підприємства ват "Луцький автомобільний завод" і його кадрової політики

  Підвищення кваліфікації і перепідготовка Кадровий менеджмент управління персонал Сутність поняття "проект розвитку персоналу" -- це тимчасова дія, що...

• Персонал підприємства як об'єкт управління - Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

  Персонал (трудові ресурси) підприємства -- це сукупність постійних працівників, які мають необхідну професійну підготовку і досвід практичної роботи...

• Мережеві графіки розподілення ресурсів - Аналіз та моделювання трудових показників

  Мережеві графіки являються не тільки інструментом часового планування та оперативного управління, але і засобом оптимізації розподілу ресурсів...

• Пропозиції щодо удосконалення кадрового менеджменту в ПриватБанку - Економічний аналіз управління персоналом організації

  Кадровий менеджмент визнається однією з найбільш важливих сфер життя організації будь-якого рівня ієрархії, здатного багаторазово підвищити її...

• РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА, Вплив інтервала між поставками на сумарні витрати на зберігання матеріально-технічних ресурсів - Аналіз ресурсної стратегії підприємства

  Вплив інтервала між поставками на сумарні витрати на зберігання матеріально-технічних ресурсів Таблиця 1. Вихідні дані Вид сировини Витрати по доставці,...

• ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ, Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства ВАТ "Луцький автомобільний завод" - Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу підприємства ват "Луцький автомобільний завод" і його кадрової політики

  Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства ВАТ "Луцький автомобільний завод" З розвитком і ускладненням виробництва, прискоренням...

• Аналіз використання матеріальних ресурсів підприємства - Застосування методів базових стратегічних підходів для обгрунтування альтернатив розвитку підприємства (на прикладі відокремленого підрозділу "Стандарт" державного підприємства "Красноармійськвугілля")

  Необхідною умовою успішного функціонування будь-якого підприємства в ринковій економіці є ефективне використання його власних так званих нематеріальних...

• Поняття про робочу силу підприємства. Показники чисельності працівників на підприємстві - Персонал підприємства і ефективність його використання

  Персонал підприємства Являє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності....

• Формування кадрового резерву - Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу підприємства ват "Луцький автомобільний завод" і його кадрової політики

  Сучасні організації зацікавлені і сприяють зростанню своїх співробітників на всіх ріннях ієрархічної градації створенням системи формування кадрового...

• ВИСНОВКИ - Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу підприємства ват "Луцький автомобільний завод" і його кадрової політики

  Удосконалення складу працівників підприємств має передбачати залучення обдарованих і талановитих фахівців, які мають неординарні підходи до управлінської...

• Аналіз трудових процесів і затрат робочого часу - Організація виробництва

  Класифікація затрат робочого часу. Трудові процеси відрізняються один від одного не лише змістом, а й часом тривалості. Нормування пов'язане з вивченням...

• Управління конкурентоспроможністю персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності фірми - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Ефективне функціонування будь-якої організації насамперед визначається ступенем розвитку її персоналу. В умовах сучасного швидкого старіння теоретичних...

• Аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ" - Аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ"

  Метою аналізу фонду оплати праці на підприємствах готельного бізнесу є з'ясування ступеня економічної доцільності його витрачання, щоб не допустити...

• Умови і причини диверсифікації підприємства - Аналіз зовнішнього середовища в період диверсифікації діяльності підприємства

  Якщо немає гострої необхідності, менеджери підприємства, як правило, зосереджуються виключно на розв'язанні оперативних та адміністративних господарських...

• Перетворення управління персоналом на управління людськими ресурсами - Еволюція теорій управління людськими ресурсами

  В еволюції теорії і практики зарубіжного кадрового менеджменту можна виділити фази, пов'язані з адаптацією як нових технологій менеджменту, так і...

• Особливості управління кадровим потенціалом сучасної організації - Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу підприємства ват "Луцький автомобільний завод" і його кадрової політики

  Одним з ключових елементів економічної політики держави та зокрема підприємств є кадрова політика. Нажаль багато керівників-менеджерів сприймають кадрову...

• Аналіз ефективності кадрової політики підприємства "акумуляторний завод "Сада", Оцінка складу кадрів на підприємстві за ознаками - Кадрова політика

  Оцінка складу кадрів на підприємстві за ознаками Оцінімо склад кадрів на заводі "Сада". Маємо наступні вихідні дані. Таблиця 2.1 Вихідні дані для оцінки...

• Комплексна оцінка персоналу. Специфічні складові оцінки робітників - Управління трудовим колективом підприємства

  Дуже широко застосовується на практиці комплексна оцінка персоналу за бальною системою. Головна ідея такої оцінки персоналу -- кількісно виміряти за...

• Аналіз плиності кадрів - Аналіз кадрового потенціалу підприємства

  Плинність кадрів на ТОВ "Черкаська продовольча компанія" покажемо у таблиці 2.4. Таблиця 2.4 Плинність кадрів Показник 2006 рік Питома вага. % 2007 рік...

• Аналіз кадрової роботи на підприємстві - Кадрова робота з персоналом

  Кадрова політика - один із найважливіших інструментів активної дії на всі процеси, що відбуваються в колективі, в тому числі і на розвиток економіки...

• ХАРАКТЕРИСТИКА ТА АНАЛІЗ ЕКОНОМІКИ ТА ФІНАНСІВ ПІДПРИЄМСТВА. - Управління стратегічними завданнями на прикладі ВАТ "Луцький КРК"

  Поведемо аналіз прибутку (збитку) даного підприємства за 2005 - 2007 рр. Для проведення аналізу прибутку (збитку) ВАТ "КРК" в динаміці за 2005 - 2007рр....

• ХАРАКТЕРИСТИКА ТА АНАЛІЗ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВА - Управління стратегічними завданнями на прикладі ВАТ "Луцький КРК"

  Важливою умовою успішного функціонування економіки України є удосконалення діючих систем управління підприємствами, упровадження сучасних досягнень...

• Кадрова політика ЗАТ КБ ПриватБанку - Економічний аналіз управління персоналом організації

  Кадрова політика є основним нормативним документом ЗАТ КБ ПриватБанку, яким повинні керуватися менеджери всіх рівнів при управлінні найважливішим...

• Ідентифікація та якісний аналіз ризиків проекту управління створенням підприємства - системного інтегратора - Управління проектом створення підприємства - системного інтегратора

  Визначимо потенційні ризики для проекту створення підприємства - системного інтегратора. Перелік потенційних ризиків проекту по управлінню створенням...

• Аналіз системи мотивації персоналу на підприємстві ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика", Загальна характеристика діяльності підприємства ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика" - Вдосконалення раціональної системи мотивації персоналу за матеріалами ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика"

  Загальна характеристика діяльності підприємства ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика" Приватне акціонерне товариство "Вінницька харчосмакова фабрика"...

• ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ДП ГК "КИЇВ", Загальна характеристика підприємства - Аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ"

  Загальна характеристика підприємства Державне підприємство "Готельний комплекс "Київ" (ДП ГК "Київ"), що має категорію 4 зірки, сьогодні є одним із...

• Організація управління матеріальними ресурсами та основними фондами, склад і структура основних фондів підприємства - Аналіз діяльності Правекс-банку

  У 2005 році АКБ "Правекс-Банк" продовжував дотримуватися напрямку розміщення фінансових ресурсів на ринку кредитування клієнтів, зокрема у кредити...

Персонал підприємства - Аналіз трудових ресурсів Хмельницької атомної електричної станції

Предыдущая | Следующая