Анализ полученных результатов - Анализ лидерства и руководства в организации

По результатам тестирования начальника отдела снабжения СМП-391 Н. В. Осипука нами были получены данные, занесенные в таблицу 1.

Таблица 1

Первичные эмпирические данные по методике "Лидер"

№ Вопроса	А	Б	№ Вопроса	А	Б
1	+	26	+
2	+	27	+
3	+	28	+
4	+	29	+
5	+	30	+
6	+	31	+
7	+	32	+
8	+	33	+
9	+	34	+
10	+	35	+
11	+	36	+
12	+	37	+
13	+	38	+
14	+	39	+
15	+	40	+
16	+	41	+
17	+	42	+
18	+	43	+
19	+	44	+
20	+	45	+
21	+	46	+
22	+	47	+
23	+	48	+
24	+	49	+
25	+	50	+

В результате анализа этих данных мы определили, что испытуемый получил 38 баллов, что свидетельствует о том, что лидерские качества у него выражены достаточно сильно.

Результаты социометрического исследования оформляем графически: вначале чертим четыре концентрические окружности, делим их диаметром пополам. Справа располагаем мужчин (треугольники), слева - женщин (кружки). Размещение испытуемых на социограмме будет соответствовать числу полученных ими выборов. Так, в центральной окружности будут находиться испытуемые, получившие 5 и больше выборов - 1 группа, второй круг - 2 группа - 3-4 выбора; третий круг - 1-2 выбора; четвертый круг - ни одного выбора. Потом, соединив линиями выбора испытуемых, мы увидим характер связей, осуществляем подсчет выборов, полученных каждым испытуемым, и находим взаимные выборы.

Социоматрица

Следующий этап работы - определение диагностических показателей социометрического исследования и их интерпретация.

В результате подсчетов мы определили статусные категории каждого испытуемого. В итоге получили:

- лидеры (1 статусная категория) - 7 человек. - предпочитаемые (2 статусная категория) - 7 человека. - принятые (3 статусная категория) - 7 человек. - не принятые (4 статусная категория) - 4 человека.

Количество взаимных выборов - 11.

Используя эти данные, мы определили:

1. Уровень благополучия взаимоотношений (УБВ) - высокий, т. к. в данной группе количество участников, имеющих благоприятный статус (1 и 2), больше на 3 человека, чем участников, имеющих неблагоприятный статус (3 и 4). 2. Коэффициент взаимности (КВ) - индекс групповой сплоченности, котоырй выражает различный характер отношений, существующих в группе. КВ = 40% (из 25 возможных 11 взаимных выборов), из чего следует, что данная группа относится к 3-ому уровню взаимности (высокий уровень).

Значение коэффициента взаимности и построение социограммы на основе вычисленных взаимных выборов дает нам представление о характере отношений, существующих в группе, то есть свидетельствует о достаточной сплоченности группы, т. е. в группе практически нет деления на разобщенные группировки. В группе существует несколько лидеров и все взаимоотношения "завязаны" именно на них, причем существуют достаточно тесные связи между членами группы всех статусных образований.

Итак, на основании анализа результатов эксперимента, мы можем констатировать следующее:

- у руководителя данной группы достаточно сильно выражены лидерские качества; - уровень благополучия взаимоотношений и коэффициент взаимности в группе высокие.

Все это свидетельствует о том, что социально-психологический климат в данном коллективе благоприятный, а значит результативность трудовой деятельности высокая.

Таким образом, мы приходим к выводу о том, что наша гипотеза - если лидерские качества руководителя организации выражены сильно, то трудовая деятельность коллектива организации будет результативной - в ходе эксперимента нашла свое подтверждение.

Похожие статьи

• Заключение - Анализ лидерства и руководства в организации

  Лидерство так же старо, как человечество. Оно существует везде - в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в профсоюзах и благотворительных...

• Ход исследования, обработка и анализ полученных результатов - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг

  На первом этапе исследования был проведен анализ восприятия клиентами качества обслуживания и работы персонала. В качестве метода исследования было...

• Описание используемых методик - Анализ лидерства и руководства в организации

  Для определения уровня развития лидерских качеств нами была выбрана методика "Лидер". Данная методика предназначена для того, чтобы оценить способность...

• Условия эффективности руководства трудовой деятельностью в организации - Анализ лидерства и руководства в организации

  В эффективной работе предприятия традиционно важную роль играет руководитель. Опыт последних лет показал, что практически в одинаковых экономических и...

• Анализ литературы по проблеме лидерства и руководства, Проблема лидерства в психологии, Понятие и классификации лидерства - Анализ лидерства и руководства в организации

  Проблема лидерства в психологии Понятие и классификации лидерства Проблема лидерства занимает в социальной психологии важное место. В последнее время...

• Регрессионный анализ и полученные результаты, Ограничения исследования и направления для дальнейших работ - Влияние корпоративного управления на слияния и поглощения

  Характеристические данные по результатам расчета накопленной избыточной доходности приведены в таблице 2. Таблица 2. Характеристические данные...

• Лидерство: понятие и сущность, Лидерство и понятие стиля руководства - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  Лидерство и понятие стиля руководства В рыночной экономике вся система управления претерпевает значительные изменения в направлении придания ей свойств...

• Теории лидерских качеств - Анализ лидерства и руководства в организации

  Теория Лидерских Качеств Ордуэйя Тида Одним из наиболее ярких и последовательных сторонников теории лидерских качеств был Ордуэй Тид, американский...

• Экспериментальное изучение проблемы влияния лидерских качеств руководителя на трудовую деятельность в организации, Ход эксперимента - Анализ лидерства и руководства в организации

  Ход эксперимента Лидерство руководство лидерский трудовой Исходя из теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, нами была выдвинута...

• Реализация результатов сопоставительного анализа - Бенчмаркинг как инструмент стратегического анализа в управлении конкурентоспособностью организации

  Сразу после подведения итогов сопоставительного анализа необходимо приступить к разработке критериев оценки будущих мероприятий и количественных целей,...

• Анализ стилей управления ООО "Актив-спорт", Характеристика стиля руководства организации, Организация личной работы руководителя - Автократическое и демократическое руководство

  Характеристика стиля руководства организации Организация личной работы руководителя Директором ООО "Актив-Спорт" является Маркелов Юрий Иванович....

• Лидерство и руководство - Анализ лидерства и руководства в организации

  Руководитель - это работник, отвечающий за конкретный хозяйственный объект или комплексную программу, имеющий в своем подчинении коллектив сотрудников и...

• Результаты факторного анализа - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  Мы применили данный статистический метод для снижения размерности переменных сначала по важности факторов, затем по удовлетворенности отдельными...

• Оценка лидерских качеств менеджеров ГУСП "Племзавод Мухавец" - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  На стиль лидерства заметно влияет личность человека и тип его командной роли. Но и другие факторы следует учитывать при выборе соответствующего стиля...

• Результаты SWOT - анализа - SWOT-анализ, и его роль в выработке стратегии организации

  Чтобы составить комплексное представление о внутренней среде организации и об ее слабых сторонах нужно выделить ряд факторов, влияющих на нее и дать им...

• Анализ компании Valve Corporation (Вэлв Корпорейшн), Общая характеристика Valve Corporation - Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией

  Общая характеристика Valve Corporation Valve-- американская компания-разработчик компьютерных игр, а также их издатель со штаб-квартирой в городе Белвью,...

• Бенчмаркинг. Руководство к действию, Бенчмаркинг. Инструмент повышения конкурентоспособности - Бенчмаркинг как инструмент стратегического анализа в управлении конкурентоспособностью организации

  Бенчмаркинг. Инструмент повышения конкурентоспособности В данной работе мы определили, что бенчмаркинг является процессом наблюдения за потенциальными...

• Анализ полученных результатов - Влияние характеристик совета директоров приобретающей компании на склонность к враждебным поглощениям

  В рамках поиска взаимосвязи между переменными мы используем метод последовательного включения регрессоров в модель. В базовой спецификации рассмотрим...

• Стили руководства - Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией

  В современной экономике признаны многие теории, определяющие стиль руководства. Наиболее распространена типология стиля управления: авторитарный,...

• Введение - Анализ лидерства и руководства в организации

  Успешное функционирование всей системы хозяйствования, ее эффективность во многом зависят от деятельности хозяйственных руководителей, от их умения...

• Содержательные теории мотивации. - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Содержательные теории базируются на иерархии потребностей человека, которые являются движущей силой трудовой деятельности людей в процессе общественного...

• Анализ результатов исследования влияния управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N, Характеристика отеля N - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Характеристика отеля N Отель N относится к мировой сети отелей, которая располагает 4700 отелями в 100 странах мира и начала свою историю в 1777 году....

• Формирование группы в организации - Динамика групп и лидерство в системе менеджмента

  Процесс формирования группы имеет следующие стадии. Стадия принятия. Первоначально члены новой группы относятся друг к другу с определенным недоверием,...

• Краткая характеристика предприятия. Анализ внутренней среды организации (средства производства и предметы труда, финансы, персонал, информация). Анализ внешней среды (государственные органы; поставщики; потребители; конкуренты). Особая роль факторов ресурсного обеспечения производства, их эффективность - Влияние внутренней и внешней среды предприятия на результаты деятельности

  Датой рождения завода Механических Трансмиссий "КОМ" является сентябрь 1990 года. За более чем два десятилетия своего существования компания прошла путь...

• Анализ системы управления персоналом в ОАО "КЖБИ" - Кадровая политика организации

  Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не может достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Рассмотрим основные данные и...

• Предложения по усовершенствованию структуры управления организации - Анализ методов стратегического управления

  Структура управления ООО "СИСТЕМА" может быть отнесена к линейно-функциональным со всеми присущими ей преимуществами и недостатками. К достоинствам можно...

• Заключение - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы. 1. В современных условиях эффективного управления можно добиться, учитывая...

• Проведение PEST-анализа, Проведение SWOT - анализа на примере конкретной организации. Составление матрицы возможностей и угроз - Анализ деятельности магазина "Гермес" (с. Храмцово)

  Политические - Поддержка малого бизнеса местными органами власти. - Деятельность налоговой инспекции. - Качество работы силовых структур. Экономические -...

• Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией, Понятие авторитета, власти и лидерства - Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией

  Понятие авторитета, власти и лидерства В словаре Ожегова, власть трактуется как право и возможность распоряжаться кем или чем либо, подчинять своей воле....

• Лидерство и власть - Власть и каналы власти в организации

  Организации, добывающиеся успеха, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В...

• Процессуальные теории мотивации - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Процессуальные теории рассматривают мотивацию в ином плане. В них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как...

• Анализ состава, структуры и движения персонала организации - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....

• Работа с информационными материалами - Бенчмаркинг как инструмент стратегического анализа в управлении конкурентоспособностью организации

  В течение всего периода работы над проектом информационные материалы подлежат тщательной обработке, сортировке и хранению, поскольку неоднократно будет...

• Посещение партнера по бенчмаркингу - Бенчмаркинг как инструмент стратегического анализа в управлении конкурентоспособностью организации

  После окончательного выбора партнера по бенчмаркингу, необходимо решить: чего вы хотите достичь в процессе встречи и на какие результаты рассчитываете....

• Анализ проведения оценки результатов работы персонала, Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении Оценка системы оценки. Начальник отдела человеческих ресурсов организации провел собеседования с...

• Теории эффективного лидерства - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  Практика показывает, что ни один фактор не обеспечивает большую выгоду и пользу для организации, чем эффективное лидерство. Лидеры нужны для определения...

• Анализ организации и исследование ее корпоративной культуры, Характеристика ООО "Алмаз", Выбор метода изучения корпоративной культуры - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Характеристика ООО "Алмаз" Каждая компания имеет свой, только ей присущий организационный стиль. У каждой фирмы существуют своя философия и принципы,...

• Результаты исследования и их интерпретация - Диагностика профессиональной успешности HR-менеджера

  По результатам методики "Шкала самоэффективности Р. Шварцера, М. Ерусалема (адаптация В. Г. Ромека)" для определения уровня профессиональной...

• Введение - Анализ основных концепций лидерства и путей их реализации в современных условиях

  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что лидерство представляет собой стержневой процесс организации группового поведения и без лидерства не...

• Анализ методов организации проведения аттестации персонала в организации - Аттестация персонала

  Квалификация педагогических кадров является важным фактором, от которого во многом зависит качество образования. Поэтому квалификационный уровень...

Анализ полученных результатов - Анализ лидерства и руководства в организации

Предыдущая | Следующая