Введение - Анализ лидерства и руководства в организации

Успешное функционирование всей системы хозяйствования, ее эффективность во многом зависят от деятельности хозяйственных руководителей, от их умения организовать процесс управления.

К руководству современным производством сегодня необходимо подходить с позиций науки управления, а не привычных методов, как бы хорошо они ни служили в прошлом.

В условиях рыночных отношений и конкуренции с отечественными и зарубежными фирмами руководители должны все больше приобретать роль лидеров, хозяйственников-профессионалов и овладевать опытом решения практических задач развития и совершенствования объектов предпринимательства. Для этого необходимо уметь повернуть людей к новым проблемам, реализовать возможности "человеческого фактора", организовать полнокровную жизнь коллективов, поддерживать дух творчества и предприимчивости, искать нетрадиционные пути решения проблем, передавая свои убеждения подчиненным.

Интерес исследователей к проблеме лидерства закономерен - в человеческом обществе существуют различные группы, непременным атрибутом которых на определенном этапе развития является выдвижение лидера. В ходе разработки данной проблемы возникло множество теорий, но достигнуть единого понимания лидерства и различных его аспектов не удалось до сих пор.

Проблемами лидерства и руководства в зарубежной психологии занимались О. Тид, Боумен, Дж. Бергер, Э. Игли и др. В отечественной психологии эти вопросы изучают Б. Д. Парыгин, О. С. Виханский, А. И. Наумов, С. А. Алифанов, И. Е. Киселев, И. И. Булычев, Логвинов И. Н., Лопухова О. Г., Румянцева В. И., Ходырева И. В. и др.

Цель Исследования: изучить феномен лидерства и руководства и выявить влияние лидерских качеств руководителя на трудовую деятельность в организации.

Гипотеза - если лидерские качества руководителя организации выражены сильно, то трудовая деятельность коллектива организации будет результативной.

Объект Исследования: феномен лидерства и руководства.

Предмет: особенности влияния лидерских качеств руководителя на трудовую деятельность в организации.

Задачи:

    1. Раскрыть теоретическое и методологическое содержание понятий "лидерство" и "руководство". 2. Определить условия эффективности руководства трудовой деятельностью в организации. 3. Провести экспериментальное исследование и на основании анализа его результатов выявить влияние лидерских качеств руководителя на трудовую деятельность в организации.

Методы Исследования: теоретический анализ литературных источников по исследуемой проблеме, анкетирование, тестирование, социометрия.

Похожие статьи




Введение - Анализ лидерства и руководства в организации

Предыдущая | Следующая