Заключение - Анализ лидерства и руководства в организации

Лидерство так же старо, как человечество. Оно существует везде - в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в профсоюзах и благотворительных организациях, в компаниях и университетах. Лидерство, по всем своим намерениям и целям, есть признак номер один любых организаций. Для того, чтобы существовало лидерство, необходимо наличие групп, и везде, где возникают группы, появляется лидерство.

Лидерство - сложный социально-психологический процесс группового развития, в результате которого происходит возникновение и дифференциация групповой структуры, ее оптимизация и непрерывное совершенствование. Лидером является такой член малой группы, который выдвигается в результате взаимодействия членов группы для организации группы при решении конкретной задачи. Он демонстрирует более высокий, чем другие члены группы, уровень активности, участия, влияния в решении данной задачи. Таким образом, лидер выдвигается в конкретной ситуации, принимая на себя определенные функции.

Руководитель - это работник, отвечающий за конкретный хозяйственный объект или комплексную программу, имеющий в своем подчинении коллектив сотрудников и наделенный необходимыми правами и полномочиями принимать управленческие решения и нести за последствия их реализации ответственность.

Ошибочно как отождествлять лидерство и руководство в группе, так и противопоставлять их. Если феномен лидерства по своей природе связан, прежде всего, с регулированием межличностных отношений, носящих неоформленный характер, то руководство является носителем функций и средством регулирования официальных (оформленных) отношений в рамках социальной организации. Лидер может одновременно быть руководителем группы, а может и не быть. Нередко лидерство переходит в руководство, а руководитель становится лидером.

Многие исследователи подчеркивают, что сегодня руководитель, будучи тесно связан с официальной организацией группы, может справиться с ее руководством только в том случае, если члены группы будут воспринимать его в качестве лидера (в этом случае лидерство служит важным дополняющим фактором процесса руководства).

Исходя из теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, нами была выдвинута следующая гипотеза: если лидерские качества руководителя организации выражены сильно, то трудовая деятельность коллектива организации будет результативной.

В результате проведенного эксперимента нами были получены результаты, анализ которых позволил нам констатировать следующее: у руководителя данной группы достаточно сильно выражены лидерские качества; уровень благополучия взаимоотношений и коэффициент взаимности в группе высокие.

Все это свидетельствует о том, что социально-психологический климат в данном коллективе благоприятный, а значит результативность трудовой деятельности высокая.

Таким образом, цель исследования - изучить феномен лидерства и руководства и выявить влияние лидерских качеств руководителя на трудовую деятельность в организации - достигнута; задачи реализованы. Гипотеза - если лидерские качества руководителя организации выражены сильно, то трудовая деятельность коллектива организации будет результативной - подтверждена.

Похожие статьи




Заключение - Анализ лидерства и руководства в организации

Предыдущая | Следующая