Заключение - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Данная работа имела свою цель изучить теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработать мероприятия по совершенствованию учетной системы.
Из выше приведенного теоретического и практического материала решеные поставленные задачи и сделан ряд выводов.
Прежде всего, для правильного и эффективного учета расчетов с персоналом по оплате труд экономическим субъектам необходимо:
Осуществлять правильное документальное оформление операций по учету личного состава и его движения;
В установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы, прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
Своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
Постоянно проводить мониторинг изменений в нормативно - правовыми актами по учету оплаты труда действующие в России.
На примере деятельности ООО "М-Фит" во второй главе данной выпускной квалификационной работы широко рассмотрены вопросы: документального оформления учета кадров, исполнение обязанностей которых возложены на генерального директора исследуемой организации. Операции по учету движения трудового персонала Общество оформляются строго первичными документами по унифицированным формам.
Так же исчисления и учет основной и дополнительной заработной платы и удержания из заработной платы. Основная часть оплаты труда ООО "М-Фит" складывается из окладов и премий. Дополнительная часть складывается из оплаты очередных отпусков, компенсационных выплат и листов нетрудоспособности.
К основным видам удержаний из заработной платы в деятельности ООО "М-Фит" можно выделить налог на доходы физических лиц, алименты и недостачи.
Синтетический и аналитический учет начислений и удержаний по оплате труда в ООО "М-Фит" ведется с использование типового Плана счетов хозяйственно - финансовой деятельности организаций и в соответствие с нормами налогового законодательства.
Организации документального оформления, ведения учета кадров и расчетов с персоналом по оплате труда ООО "М-Фит" соответствует требованиям действующего законодательству РФ в области регулирования данного вопроса. В ходе анализа учетной системы нарушений не обнаружено, но выявлены недостатки, на основании которых разработаны следующие рекомендации.
Первый недостаток заключается в том, что бухгалтерский учет заработной платы Общества ведется с применением программы 1С Бухгалтерия" версия 7.7. и многие операции по оплате труда вводятся в ручную с применением документа "бухгалтерская справка" или "операции введенные в ручную".
На сегодняшний день разработана и введена в продажу программный продукт на базе 1С "Зарплата и кадры" версии 8.0.
Внедрение данной программы в деятельности Общества прежде всего, повысит производительность труда работников по учету кадров и заработной платы и снизит риск допущения ошибок в учете, которые в свою очередь могут отрицательно сказаться на финансовой положении организации в виде штрафных санкций.
Второй недостаток заключается в том, что организация внутреннего контроля в Общества осуществляется на достаточно низком уровне поэтому, в качестве рекомендаций руководству Общества можно предложить усилить внутренний контроль путем создания службы внутреннего аудита.
В результате применения методов анализа выявлено не равномерное распределение расходов на оплату отпусков и премий, что влечет за собой неравномерное формирование общих затрат Общества: рост общих затрат по предприятию в летнее время и снижение в зимнее время.
Проанализировав эту ситуацию и воспользовавшись законодательством руководству ООО "М-Фит" рекомендовано рассмотреть предложение по закреплению приказом учетной политике создание резерва на оплату отпусков в 2016 году, как эффективное и необходимое мероприятие по регулированию расходов на оплату труда, повышению эффективности использования денежных средств с целью снижения налоговой нагрузки организации.
Подводя общий итог проделанной работы можно утверждать следующее.
В современных условиях специфика работы бухгалтера, по ведению учет а операций по оплате труда заключается, прежде всего, в том, что на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений, порядок налогообложения, удержаний, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущий. В процессе выполнения этой работы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов. Любое нарушение преследуется законом.
Таким образом, предприятию необходимо постоянно повышать уровень знаний работников в этой области. Этого можно достигнуть, прежде всего, периодическим повышением квалификации работников бухгалтерского учета и системы его автоматизации.
Похожие статьи
-
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности...
-
Введение - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого хозяйствующего субъекта является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет расчетов...
-
Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования и учета всех...
-
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в бухгалтерии любого предприятия....
-
ВВЕДЕНИЕ - Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые...
-
ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ - Учет расходов по элементам затрат
В состав затрат на оплату труда включаются следующие выплаты: 1. Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из...
-
Введение - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень...
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению занимает одно из центральных мест во всей системе учета на...
-
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и...
-
При приеме на работу работодатель и работник заключают между собой индивидуальный трудовой договор. Индивидуальный трудовой договор - это в письменной...
-
Введение - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации
Заработная плата представляет собой основной доход большей массы населения во всем мире, в том числе и в России. Актуальность темы исследования в данной...
-
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем...
-
В существующих в настоящее время условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное...
-
При аудите расчетов по заработной плате необходимо руководствоваться следующими нормативными документами: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1...
-
Экономическая сущность фонда оплаты труда - Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты
Вступившим в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны понятия таких терминов, как "оплата труда" и "заработная плата". Под...
-
Организационно - экономическая характеристика ООО "М-Фит" Общество с ограниченной ответственностью "М-Фит" (далее - Общество) расположенное по адресу:...
-
Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется: по каждому работнику; видам начислений; источникам выплат; структурным подразделениям; видам...
-
Заключение - Оплата труда работников на предприятии общественного питания в зависимости от категорий
Таким образом, из изученного материала можно сделать вывод: Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики заключается в том, что рабочая сила...
-
Труд работников организации МУСП "Монумент" оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по...
-
Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим...
-
Бухгалтерские счета имеют свою классификацию. Есть и классификация по степени детализации получаемых показателей. В этой классификации бухгалтерские...
-
Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка...
-
Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам...
-
Заключение - Учет труда и его оплаты
В данной курсовой работе была рассмотрена тема "Учет оплаты труда". В этой теме были рассмотрены следующие вопросы: 1. Задачи учета труда, заработной...
-
Основной целью бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию является обеспечение полной, достоверной и своевременной...
-
Трудовое законодательство выделяет следующие основные виды оплат, которые могут начисляться в соответствии с принятыми в организации формами и системами...
-
Аудит расчетов по оплате труда - Аудит кассовых операций
Основной целью аудитора при проверке Оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют....
-
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий...
-
Заработную плату можно рассматривать как элемент дохода, экономической реализации с точки зрения наемного работника и как элемент издержек производства с...
-
Проверка расчетов по начислению заработной платы В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и...
-
Заключение - Формы и системы оплаты труда
Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов...
-
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим...
-
ВВЕДЕНИЕ - Учет расчетов по оплате труда
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой...
-
Учет удержаний из оплаты труда в ООО "М-Фит" Удержания из оплаты труда, производимые ООО "М-Фит" можно разделить на: Обязательные удержания; Удержания по...
-
В процессе анализа учетной системы расчетов с персоналом по оплате труда в деятельности ООО "М-Фит" выявлены недостатки на основании которых разработаны...
-
Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в...
-
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет на предприятии
Организация аналитического учета по оплате труда в разрезе работников и видов начислений Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между...
-
Состав затрат на оплату труда - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
Организация оплаты труда включает: Формирование ФОТ (фонда оплаты труда). Нормирование труда. Установление тарифной системы. Определение формы и системы...
-
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество...
-
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими (счет № 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда") осуществляется в ряде журналов-ордеров. Операции,...
Заключение - Учет расчетов с персоналом по оплате труда