Заключение - Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Данная работа имела свою цель изучить теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработать мероприятия по совершенствованию учетной системы.

Из выше приведенного теоретического и практического материала решеные поставленные задачи и сделан ряд выводов.

Прежде всего, для правильного и эффективного учета расчетов с персоналом по оплате труд экономическим субъектам необходимо:

Осуществлять правильное документальное оформление операций по учету личного состава и его движения;

В установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы, прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

Своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

Постоянно проводить мониторинг изменений в нормативно - правовыми актами по учету оплаты труда действующие в России.

На примере деятельности ООО "М-Фит" во второй главе данной выпускной квалификационной работы широко рассмотрены вопросы: документального оформления учета кадров, исполнение обязанностей которых возложены на генерального директора исследуемой организации. Операции по учету движения трудового персонала Общество оформляются строго первичными документами по унифицированным формам.

Так же исчисления и учет основной и дополнительной заработной платы и удержания из заработной платы. Основная часть оплаты труда ООО "М-Фит" складывается из окладов и премий. Дополнительная часть складывается из оплаты очередных отпусков, компенсационных выплат и листов нетрудоспособности.

К основным видам удержаний из заработной платы в деятельности ООО "М-Фит" можно выделить налог на доходы физических лиц, алименты и недостачи.

Синтетический и аналитический учет начислений и удержаний по оплате труда в ООО "М-Фит" ведется с использование типового Плана счетов хозяйственно - финансовой деятельности организаций и в соответствие с нормами налогового законодательства.

Организации документального оформления, ведения учета кадров и расчетов с персоналом по оплате труда ООО "М-Фит" соответствует требованиям действующего законодательству РФ в области регулирования данного вопроса. В ходе анализа учетной системы нарушений не обнаружено, но выявлены недостатки, на основании которых разработаны следующие рекомендации.

Первый недостаток заключается в том, что бухгалтерский учет заработной платы Общества ведется с применением программы 1С Бухгалтерия" версия 7.7. и многие операции по оплате труда вводятся в ручную с применением документа "бухгалтерская справка" или "операции введенные в ручную".

На сегодняшний день разработана и введена в продажу программный продукт на базе 1С "Зарплата и кадры" версии 8.0.

Внедрение данной программы в деятельности Общества прежде всего, повысит производительность труда работников по учету кадров и заработной платы и снизит риск допущения ошибок в учете, которые в свою очередь могут отрицательно сказаться на финансовой положении организации в виде штрафных санкций.

Второй недостаток заключается в том, что организация внутреннего контроля в Общества осуществляется на достаточно низком уровне поэтому, в качестве рекомендаций руководству Общества можно предложить усилить внутренний контроль путем создания службы внутреннего аудита.

В результате применения методов анализа выявлено не равномерное распределение расходов на оплату отпусков и премий, что влечет за собой неравномерное формирование общих затрат Общества: рост общих затрат по предприятию в летнее время и снижение в зимнее время.

Проанализировав эту ситуацию и воспользовавшись законодательством руководству ООО "М-Фит" рекомендовано рассмотреть предложение по закреплению приказом учетной политике создание резерва на оплату отпусков в 2016 году, как эффективное и необходимое мероприятие по регулированию расходов на оплату труда, повышению эффективности использования денежных средств с целью снижения налоговой нагрузки организации.

Подводя общий итог проделанной работы можно утверждать следующее.

В современных условиях специфика работы бухгалтера, по ведению учет а операций по оплате труда заключается, прежде всего, в том, что на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений, порядок налогообложения, удержаний, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущий. В процессе выполнения этой работы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов. Любое нарушение преследуется законом.

Таким образом, предприятию необходимо постоянно повышать уровень знаний работников в этой области. Этого можно достигнуть, прежде всего, периодическим повышением квалификации работников бухгалтерского учета и системы его автоматизации.

Похожие статьи




Заключение - Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Предыдущая | Следующая