Заключение - Формы и системы оплаты труда

Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

Выбор той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность. Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой на 100% останутся довольными и работодатель, и работник. Однако на каждом конкретном предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Это, в свою очередь, может повысить эффективность работы сотрудников.

Объектом исследования является торговое предприятие ОАО "Высокие технологии".

Для выполнения поставленных в данной работе целей, были выполнены следующие задачи:

    1) определена сущность и функции заработной платы; 2) рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, а также их применение на предприятии; 3) была разработана бестарифная форма оплаты труда, которая способствует увеличению прибыли мотивирую рабочих к продолжительному, качественному и высокопроизводительному труду.

Оценивая итоги деятельности предприятия ОАО "Высокие технологии" видно, что ввиду своей фондовооруженности и высокому классу технологий и общей технологичности предприятие нуждается в такой системе оплаты труда, которая сможет учесть все потребности как предприятия, так и работника.

В ходе проделанной работы были рассмотрены формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, также изучена степень их распространенности. Наиболее распространены повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, однако они не способны отразить потребности предприятия в работнике, а также отразить объем труда и затраченного времени работника в денежном эквиваленте.

Следовательно, трудовые ресурсы на предприятии используются неэффективно, т. к. у работников отсутствует материальная заинтересованность в повышении результатов своего труда. В целях заинтересованности работников предприятия была разработана система оплаты, которая включает в себя множество надбавок различного рода.

В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату.

Похожие статьи




Заключение - Формы и системы оплаты труда

Предыдущая | Следующая