Учет, анализ и аудит труда и его оплаты - Основы построения бухгалтерского и управленческого учета, экономического анализа и аудита на ТОО "Технопласт"

При приеме на работу работодатель и работник заключают между собой индивидуальный трудовой договор.

Индивидуальный трудовой договор - это в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда, иных вопросах социально-бытового обеспечения работника, материальной ответственности сторон договора и др.

Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют в индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты.

Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией.

Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения "Об оплате труда" с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением "О персонале". Указанные положения работодателю необходимые не только для заключения трудовых договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования расходов и удержаний.

В практике организации оплаты труда используют две основные формы - повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременную форму оплаты подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе заработную плату работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда.

При сдельной оплате труда, заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда:

Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;

Сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения - премии за выполнения установленных показателей или условий;

Сдельно-прогрессивную оплату труда допускают на ограниченный срок и на решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной базы - по повышенным расценкам;

Косвенную сдельную применяют, как правило, для оплаты труда ремонтников,

Вспомогательных рабочих; она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства;

Аккордная - устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки.

Удержания из заработной платы. В соответствии с действующим законодательством работодатели удерживают из заработной платы работников: обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды, индивидуальный подоходный налог, суммы по исполнительным листам, а также производят любые другие удержания по письменному заявлению работников, либо по инициативе самого работодателя, без согласия работника: для возвращения неизрасходованного аванса, выданного в счете заработной платы; при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; для возмещения вреда, причиненного по вине работника предприятию, если размер вреда не превышает месячного заработка работника.

На каждого рабочего за месяц может быть выписано несколько документов.

Расчетно-платежная ведомость - сводный документ, в котором обобщают все виды начисленной оплаты труда и других выплат работающим, а также удерживаний и вычетов, производимых в соответствии с действующим законодательством. (Приложение 27)

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 681 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

При начислении заработной платы кредитуют счет 681"Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебетуют счета: 126, 811, 821, 932, 942

    902 "Оплата труда производственных рабочих"- на суммы заработной платы, начисленной рабочим основного производства; 922 "Оплата труда работников" - на суммы заработной платы, начисленной работникам вспомогательного производства; 952 "Оплата труда рабочих" - на суммы заработной платы, начисленной рабочим, занятым исправлением брака продукции.

Для расчетов с должностными лицами предназначен счет 682"Задолженность должностным лицам".

Суммы, отнесенные с кредита счета 681 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в дебет счетов, требующих аналитического учета, должны быть записаны на соответствующие статьи, заказы и другие объекты учета.

Расчеты по оплате труда на предприятии ведут в следующих документах:

Расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости и отдельно платежной ведомости, специальным расчетам оплаты труда, составленными на каждого рабочего, расчетным ведомостям, сброшюрованным в книгу, используемую в течении года.

В ТОО "Технопласт" заработная плата выдается по платежной ведомости.

Анализ труда и его оплаты

Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности - одна из сложнейших задач экономического анализа. С одной стороны, есть созданный рыночной экономикой показатель рентабельности активов, в динамике которого проявляется всесторонняя характеристика эффективности хозяйственной деятельности. С другой стороны, важно абсолютное выражение этой эффективности, позволяющее более наглядно выявить положительные и отрицательные причины и факторы, определяющие эту комплексную оценку.

Оценка относительной экономии за счет роста производительности труда не является реальной для предприятия, так как учитывает прирост заработной платы персонала. Реальная экономия по элементу оплаты труда достигается за счет превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы и определяется расчетом относительного отклонения по фонду оплаты труда.

В динамике показателей рентабельности активов отражается динамика всесторонней интенсификаций хозяйственной деятельности, впитывающей в себя все многообразие факторов хозяйственной жизни предприятия. Поэтому рентабельность активов является наиболее обобщающим показателем эффективности работы предприятия.

Похожие статьи




Учет, анализ и аудит труда и его оплаты - Основы построения бухгалтерского и управленческого учета, экономического анализа и аудита на ТОО "Технопласт"

Предыдущая | Следующая