Введение - Организации учета оплаты труда на предприятии с использованием АИТ (автоматизированных информационных технологий)

Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования и учета всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек -- своей роли в процессе труда.

В этих условиях существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Трудовые ресурсы и оплата труда предприятий являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.

Поэтому, на сегодняшний день повышение эффективности учета оплаты труда на предприятиях является особенно актуальной темой.

Важнейшим условием эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является соответствующая оплата труда (заработная плата работников).

Во многом от системы оплаты труда зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная (хотя и не всегда минимизированная с точки зрения компании) система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов.

Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет и анализ труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Это еще раз подчеркивает актуальность исследования деятельности предприятия по учету оплаты труда.

Цель данной курсовой работы - изучение организации учета оплаты труда на предприятии с использованием АИТ.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

    - Проанализировать начальные данные для проведения расчетов зарплаты; - Составить учетные цепочки по расчету зарплаты; - Раскрыть принципы расчета заработной платы; - Составить схему движения данных при расчете зарплаты; - Рассмотреть формы оплаты труда в программе 1С:УПП 8.0;

Теоретической основой написания настоящей курсовой работы являются нормативные документы по бухгалтерскому и налоговому учету в области оплаты труда, учебные материалы (работы таких авторов, как Воробьева Е. Ф., Кондраков Н. П., Красноперова О. А., Курбангалеева О. А. и др.), периодические источники по исследуемой теме.

При обработке полученной информации основу методики анализа, используемой в курсовой работе, составляют методы обработки экономической информации, используемые в программе "1С: Предприятие 8.0".

Похожие статьи




Введение - Организации учета оплаты труда на предприятии с использованием АИТ (автоматизированных информационных технологий)

Предыдущая | Следующая