Бухгалтерский учет оплаты труда - Организация бухгалтерского учета и отчетности на малых предприятиях

Труд работников организации МУСП "Монумент" оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.

Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать: индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации.

Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам.

Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены действующим законодательством и не могут быть ниже установленных размеров, другие определяются локальными нормативными актами. Их размеры и условия назначения фиксируются по общему правилу в коллективных договорах.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. В МУСП "Монумент" применяется форма табеля учета рабочего времени №Т-13, в которой отражается учет использования рабочего времени без расчета заработной платы. Заработная плата начисляется в лицевом счете.

Табели ведутся для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате, а также получения данных об отработанном времени.

Табель составляется в одном экземпляре кассиром и передается в бухгалтерию ежедневно.

Сведения о начисленных суммах заработной платы и произведенных удержаниях ежемесячно переносятся из лицевых счетов в расчетную ведомость и таким образом в этом документе суммируются данные о начисленных суммах и произведенных удержаниях по всем работникам предприятия.

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания: долг за работником; выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчет-ным суммам, за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей и пр..

Результаты расчетов сумм, причитающихся каждому работнику к выдаче, переносятся в платежную ведомость, по которой и выдается заработная плата работникам МУСП "Монумент". При выдаче заработной платы из кассы предприятия каждый работник расписывается в платежной ведомости.

Для синтетического учета заработной платы предназначен балансовый счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм. а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причита-ющихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда.

Сальдо этого счета, обычно, кредитовое показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

При выдаче заработной платы кредиторская задолженность предприятия перед работниками погашается.

Таблица 6

Основные корреспонденции по учету труда и его оплаты в МУСП "Монумент" в марте 2010 г.

Содержание хозяйственной операции

Сумма, руб.

Дт

Кт

Выплаты за счет средств органов социального страхования

12300

69

70

Задолженность по оплате труда работникам

210000

20

70

Выплата работникам заработной платы, пособий, премий

145000

70

50

Суммы начисленных налогов

14900

70

68

Отражается депонированная заработная плата

32150

70

76

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку.

Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру.

Таким образом, организация и ведение аналитического и синтетического учетов в МУСП "Монумент" необходимы, так как их данные взаимосвязаны и позволяют, анализируя показатели синтетических счетов составлять например, справки на сумму удержанных налогов из заработной платы рабочих, начислять пособия по временной нетрудоспособности, премии всем категориям работников и пр.

Похожие статьи




Бухгалтерский учет оплаты труда - Организация бухгалтерского учета и отчетности на малых предприятиях

Предыдущая | Следующая