Заключение - Организация бухгалтерского учета по оплате труда

Рассмотрев систему и учет оплаты труда, можно сделать следующие выводы.

Учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

Оплата труда в соответствии с действующим законодательством ставится в зависимость от его количества и качества. Количество труда можно определить либо количеством отработанного времени, либо объемом произведенной продукции, выполненных работ. В зависимости от этого устанавливаются и формы оплаты труда - повременная или сдельная.

При каждой форме оплаты труда устанавливается способ выплаты дополнительного вознаграждения за достижение количественных и качественных показателей. Способ выплаты вознаграждения по результатам труда определяет систему оплаты труда.

Работникам начисляется два вида заработной платы - за отработанное время в соответствии с количеством и качеством труда и дополнительная - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде. Кроме того, при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством.

Из начисленной работнику заработной платы производятся обязательные удержания, установленные законодательством. Налог на доходы физических лиц, являющийся одним из таких удержаний, исчисляется с налогооблагаемой базы по фиксированной ставке независимо от величины дохода.

Все работодатели обязаны перечислять взносы с суммы начисленной заработной платы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования в размерах, установленных федеральным законодательством.

Начисленная заработная плата и начисление страховых взносов относятся на расходы от обычных видов деятельности организации.

А выбор формы, способов и методов ведения учета расчетов по оплате труда и его организация, отражаемые в учетной политике предприятия, позволяет на практике грамотно построить бухгалтерский учет на основе полного раскрытия информации о таких расчетах.

Четко поставленный бухгалтерский учет расходов на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению их в бухгалтерском учете.

Похожие статьи




Заключение - Организация бухгалтерского учета по оплате труда

Предыдущая | Следующая