Планирование фонда оплаты труда в МУП "Теплосеть-1" Муромцевского района Омской области, Совершенствование организации учета затрат на Рабочую силу - Планирование и учет затрат на рабочую силу

Фонд оплаты труда - это вся сумма заработной платы, начисленная работникам организации за определенный период (дневной, месячный, квартальный, годовой фонд оплаты туда).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ[3] под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Из приведенного определения следует, что

Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и дополнительных социальных выплат работникам.

В Постановление Госкомстата РФ от 30.11.2010 N 89 "Об утверждении инструкции по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4"

Фонд заработной платы определен, как сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Должностной оклад АУП рассчитывается по формуле

:ДО = ТК*ТС,

Где

До - должностной оклад АУП, р.;ТК - тарифный коэффициент; ТС - тарифная ставка рабочего 1-го разряда.

Годовой фонд заработной платы единицы АУП рассчитывается по формуле:

ГФЗАУП i = ДО*12*Кш. е.*Iз/п,

Где ГФЗАУП i - годовой фонд заработной платы АУП: 12 - количество месяцев в году; Кш. е. i - количество штатных единиц по данной должности

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формулам:

    3Пiгод = ФОТiгод/(Чiгод*12), 3Пiкв = ФОТiкв/(Чiкв*12),

Где 3Пi - среднемесячная заработная плата работника, рабочего или АУП, р.;

ФОТi - фонд оплаты труда всего работника, рабочего или АУП, р.

Чi - численность соответственно работников, рабочих или АУП, чел.;

12 - количество месяцев в году;

3 - число месяцев в квартале.

Месячный фонд заработной платы представлен в штатном расписании (ПРИЛОЖЕНЕ М).

Он рассчитывается исходя из оклада и суммы надбавок. Например, оклад директора равен 33800.,премии 33,3% или 11255 и районный коэффициент 15% или 6758,35. Таким образом, месячный фонд заработной платы равен 51813,25 руб.

Данные для планирования фонда оплаты труда в МУП "Теплосеть-1" представлено в таблице 8 Приложение 10.

Из таблицы 8 можно сделать вывод, что в МУП "Теплосеть-1" план на 2012 год затрат на заработную плату составляет 64611 тыс. руб., из нее: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам -67843,8тыс. руб, премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы -110 тыс. руб; оплата отпусков -1012тыс. руб; районные коэффициенты и процентные надбавки (за выслугу лет, стаж работы)- 1269 тыс. руб;

Материальная помощь -380тыс. руб;

Выплаты социального характера -110 тыс. руб.

Предприятия, самостоятельно планируют сумму средств, предназначенные для выплаты работникам, разрабатывают систему планирования, ежегодно проводится анализ деятельности предприятия (Приложение Л).

Разработано, в целях обеспечения социальной защиты работников предприятия, положение по оплате труда работников МУП "Теплосеть-1" Муромцевского района (Приложение Ж).

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности.

Определение средств на оплату труда происходит на основе плановой численности и установленных должностных окладов (тарифных ставок) Приложение М, которые учитывают минимальный размер оплаты труда и разряд работника по единой тарифной сетке.

Планирование фонда оплаты труда в МОУ "Теплосеть-1"представлено в таблице 9, (Приложение Б2)

Из таблицы 9 можно сделать вывод, что в МОУ "Теплосеть-1" план заработной платы на 2012 год составляет 64611 тыс. руб., из нее: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам-67843,8 тыс. руб; премии-110 тыс. руб.; оплата отпусков-1012; районные коэффициенты и процентные надбавки( за выслугу лет, стаж работы)-1269 тыс. руб.; материальной помощи - 380 тыс. руб. и выплат социального характера - 110 тыс. руб.

Совершенствование организации учета затрат на Рабочую силу

Совершенствование процесса планирования средств на персонал предприятия необходимо начинать с совершенствования системы управления персоналом предприятия. Стратегической целью системы управления персоналом должно стать, развитие бизнеса предприятия за счет максимально эффективного использования человеческого капитала[5].

Необходимые рекомендации по совершенствованию затрат на рабочую силу в МУП "Теплосеть-1" представлены в таблице 10 см. Приложение В2. Необходимость активизации работы с персоналом на предприятии объективно обусловлена тем, что постоянно меняющиеся рыночные условия требуют от предприятия адекватной мобильности, гибкости, а соответственно, от персонала - приобретения новых деловых и профессиональных качеств в очень ограниченное время.

Похожие статьи




Планирование фонда оплаты труда в МУП "Теплосеть-1" Муромцевского района Омской области, Совершенствование организации учета затрат на Рабочую силу - Планирование и учет затрат на рабочую силу

Предыдущая | Следующая