Планирование фонда оплаты труда в МУП "Теплосеть-1" Муромцевского района Омской области, Совершенствование организации учета затрат на Рабочую силу - Планирование и учет затрат на рабочую силу
Фонд оплаты труда - это вся сумма заработной платы, начисленная работникам организации за определенный период (дневной, месячный, квартальный, годовой фонд оплаты туда).
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ[3] под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Из приведенного определения следует, что
Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и дополнительных социальных выплат работникам.
В Постановление Госкомстата РФ от 30.11.2010 N 89 "Об утверждении инструкции по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4"
Фонд заработной платы определен, как сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
Должностной оклад АУП рассчитывается по формуле
:ДО = ТК*ТС,
Где
До - должностной оклад АУП, р.;ТК - тарифный коэффициент; ТС - тарифная ставка рабочего 1-го разряда.
Годовой фонд заработной платы единицы АУП рассчитывается по формуле:
ГФЗАУП i = ДО*12*Кш. е.*Iз/п,
Где ГФЗАУП i - годовой фонд заработной платы АУП: 12 - количество месяцев в году; Кш. е. i - количество штатных единиц по данной должности
Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формулам:
- 3Пiгод = ФОТiгод/(Чiгод*12), 3Пiкв = ФОТiкв/(Чiкв*12),
Где 3Пi - среднемесячная заработная плата работника, рабочего или АУП, р.;
ФОТi - фонд оплаты труда всего работника, рабочего или АУП, р.
Чi - численность соответственно работников, рабочих или АУП, чел.;
12 - количество месяцев в году;
3 - число месяцев в квартале.
Месячный фонд заработной платы представлен в штатном расписании (ПРИЛОЖЕНЕ М).
Он рассчитывается исходя из оклада и суммы надбавок. Например, оклад директора равен 33800.,премии 33,3% или 11255 и районный коэффициент 15% или 6758,35. Таким образом, месячный фонд заработной платы равен 51813,25 руб.
Данные для планирования фонда оплаты труда в МУП "Теплосеть-1" представлено в таблице 8 Приложение 10.
Из таблицы 8 можно сделать вывод, что в МУП "Теплосеть-1" план на 2012 год затрат на заработную плату составляет 64611 тыс. руб., из нее: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам -67843,8тыс. руб, премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы -110 тыс. руб; оплата отпусков -1012тыс. руб; районные коэффициенты и процентные надбавки (за выслугу лет, стаж работы)- 1269 тыс. руб;
Материальная помощь -380тыс. руб;
Выплаты социального характера -110 тыс. руб.
Предприятия, самостоятельно планируют сумму средств, предназначенные для выплаты работникам, разрабатывают систему планирования, ежегодно проводится анализ деятельности предприятия (Приложение Л).
Разработано, в целях обеспечения социальной защиты работников предприятия, положение по оплате труда работников МУП "Теплосеть-1" Муромцевского района (Приложение Ж).
Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.
Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности.
Определение средств на оплату труда происходит на основе плановой численности и установленных должностных окладов (тарифных ставок) Приложение М, которые учитывают минимальный размер оплаты труда и разряд работника по единой тарифной сетке.
Планирование фонда оплаты труда в МОУ "Теплосеть-1"представлено в таблице 9, (Приложение Б2)
Из таблицы 9 можно сделать вывод, что в МОУ "Теплосеть-1" план заработной платы на 2012 год составляет 64611 тыс. руб., из нее: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам-67843,8 тыс. руб; премии-110 тыс. руб.; оплата отпусков-1012; районные коэффициенты и процентные надбавки( за выслугу лет, стаж работы)-1269 тыс. руб.; материальной помощи - 380 тыс. руб. и выплат социального характера - 110 тыс. руб.
Совершенствование организации учета затрат на Рабочую силу
Совершенствование процесса планирования средств на персонал предприятия необходимо начинать с совершенствования системы управления персоналом предприятия. Стратегической целью системы управления персоналом должно стать, развитие бизнеса предприятия за счет максимально эффективного использования человеческого капитала[5].
Необходимые рекомендации по совершенствованию затрат на рабочую силу в МУП "Теплосеть-1" представлены в таблице 10 см. Приложение В2. Необходимость активизации работы с персоналом на предприятии объективно обусловлена тем, что постоянно меняющиеся рыночные условия требуют от предприятия адекватной мобильности, гибкости, а соответственно, от персонала - приобретения новых деловых и профессиональных качеств в очень ограниченное время.
Похожие статьи
-
Планирование расходов на рабочую силу является одной из главных Экономических задач в области управления персоналом, которое должно быть организовано...
-
Организация аналитического учета затрат на рабочую силу - Планирование и учет затрат на рабочую силу
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих. Лицевые счета открываются...
-
Организация синтетического учета затрат на рабочую силу - Планирование и учет затрат на рабочую силу
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы,...
-
Состав и структура фонда оплаты труда - Планирование и учет затрат на рабочую силу
Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. В состав средств, направляемых на...
-
Состав затрат на оплату труда Организация оплаты труда включает: - Формирование ФОТ (фонда оплаты труда). - Нормирование труда. - Установление тарифной...
-
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и...
-
Учет личного состава и рабочего времени - Учет рабочего времени и затрат на оплату труда
К основным направлениям движения рабочей силы относятся: прием на работу; перевод с должности на должность или из разряда в разряд; перевод из цеха в цех...
-
Фонд оплаты труда делится на: - фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным...
-
Основной целью бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию является обеспечение полной, достоверной и своевременной...
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению занимает одно из центральных мест во всей системе учета на...
-
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий...
-
Организация первичного учета затрат на рабочую силу Учет труда и его оплата является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих...
-
Совершенствование учета затрат на оплату труда - Учет рабочего времени и затрат на оплату труда
Рекомендуется формировать фонд оплаты труда от валового дохода, который представляет собой разность между стоимостью валовой продукции и материальными...
-
Неотъемлемой задачей кадровой политики является определение издержек на приобретение квалифицированной рабочей силы. Общие расходы на рабочую силу у...
-
Введение - Бухгалтерский учет оплаты труда
В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты...
-
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам на КП "Зеленое хозяйство" производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника...
-
Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам...
-
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для...
-
Введение - Учет рабочего времени и затрат на оплату труда
Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень...
-
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими (счет № 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда") осуществляется в ряде журналов-ордеров. Операции,...
-
Учет личного состава и рабочего времени - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
К основным направлениям движения рабочей силы относятся: прием на работу; перевод с должности на должность или из разряда в разряд; перевод из цеха в цех...
-
Введение - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень...
-
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с...
-
СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА - Состояние учета и анализ фонда оплаты труда
Аналитический учет затрат на оплату труда связанных с ним расчетов осуществляется по каждому работнику предприятия на основе персональных лицевых счетов...
-
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности...
-
ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют и...
-
Укрупненный алгоритм действий, отражающий порядок операций по оплате труда в КП "Зеленое хозяйство" и связанных с нею расчетов, состоит из следующих...
-
Заключение - Организация бухгалтерского учета по оплате труда
Рассмотрев систему и учет оплаты труда, можно сделать следующие выводы. Учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно...
-
Порядок учета труда и его оплаты регламентируется следующими документами: Законом РБ от 06.01.1999 № 230-3"Об индивидуальном (персонифицированном) учете...
-
Виды формы и системы оплаты труда - Организация бухгалтерского учета по оплате труда
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в...
-
В существующих в настоящее время условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное...
-
Состав затрат на оплату труда - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
Организация оплаты труда включает: Формирование ФОТ (фонда оплаты труда). Нормирование труда. Установление тарифной системы. Определение формы и системы...
-
Заработную плату можно рассматривать как элемент дохода, экономической реализации с точки зрения наемного работника и как элемент издержек производства с...
-
Учет расходов по оплате труда - Бухгалтерский учет. Менеджмент. Коммерческая деятельность
Для выполнения хозяйственных функций персонал коммерческого предприятия подразделяется на рабочих и служащих. к рабочим относятся лица, непосредственно...
-
Форма оплаты труда Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и...
-
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
В соответствии со ст. 1 Закона ДНР "Об оплате труда" принятым постановлением Народного Совета 06.03.2015. Заработная плата - это вознаграждение,...
-
Введение - Планирование и учет затрат на рабочую силу
Проблема учета затрат всегда была в центре внимания отечественных специалистов. Ее исследованию посвящены работы таких видных ученых как И. А. Басманова,...
-
Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка...
-
ЗАО "" создано в 2002 году в соответствии с Гражданским кодексом и Уставом ЗАО. Финансовая и производственная деятельность общества осуществляется в...
-
Подсистема расчета заработной платы предназначена для расчета заработной платы, связанных с ней налогов и взносов, а также подготовки соответствующей...
Планирование фонда оплаты труда в МУП "Теплосеть-1" Муромцевского района Омской области, Совершенствование организации учета затрат на Рабочую силу - Планирование и учет затрат на рабочую силу